O corte salarial no visto de trabalho afeta a residência permanente? O tempo de trabalho parcial e o licença de maternidade são contados separadamente?

Você está no quarto ano do visto de trabalho, e a empresa quer te transferir para 0,8 tempo de trabalho, ou começar a tirar licença de maternidade no próximo mês, com salário reduzido ao nível mínimo legal. Os anos que você passou lutando até agora foram em vão?

Não será em vão. Os requisitos de tempo e salário para os cinco anos são duas regras distintas: uma está no Appendix Continuous Residence, que se refere apenas à residência contínua e à saída do país; outra está no Appendix Skilled Worker, na SW 24, que se refere apenas ao dia em que você apresenta o pedido. Só ao misturá-los é que se chega à conclusão de que "reduzir o salário significa recomeçar". Abaixo estão as sete condições, organizadas na ordem em que a maioria das pessoas as enfrentará.

Os meses em que houve redução salarial, o contador de cinco anos não foi zerado

1｜A residência contínua analisa apenas duas coisas: se houve interrupção na legalidade da identidade nos últimos cinco anos, e se o número de dias em que não esteve no Reino Unido durante qualquer período de 12 meses consecutivos excedeu 180 dias. A altura do salário, a quantidade de horas trabalhadas ou se tirou férias não estão na lista de verificação.

2｜A verdadeira fase de avaliação ocorre no dia da submissão. SW 24 exige que o salário anual seja de £41.700 ou o maior valor do "going rate" para o código SOC correspondente. Descontos para novos entrantes, descontos para PhD e a faixa inferior da lista salarial de imigração não são aplicáveis nesta etapa de permanência permanente. Reduções salariais no terceiro ano não afetam, mas se o salário ainda não tiver retornado ao nível anterior no dia da submissão no quinto ano, isso afeta.

3｜A partir de 8 de abril de 2026, o algoritmo "Média Anual Atingida" deixou de ser válido. HC 1691 (publicado em 5 de março de 2026) incluiu SW 14.3B no Apêndice Trabalhador Qualificado, exigindo que os salários sejam pagos com período de pagamento mensal e avaliados por período. Antes, era possível explicar a falta de pagamento nos últimos meses e compensar com bônus no final do ano, mas agora cada período de pagamento pode ser analisado individualmente, e os bônus variáveis não podem compensar o déficit salarial posteriormente.

Durante negociações de redução salarial, pergunte ao empregador dois números: qual é o novo salário anual básico e a partir de qual período de pagamento ele entrará em vigor. Esses dois números determinam a conformidade com o visto, e não apenas a renda.

Horas de trabalho reduzidas para 0,8, taxa de ida e volta cai junto, £41.700 não cai junto

4｜O erro mais comum em empregos temporários é essa assimetria. taxa de mercado, com base em 37,5 horas por semana, calculada conforme a carga horária do contrato, com um máximo de 48 horas por semana; mas o limite mínimo em dinheiro, £41.700, é o valor equivalente a um emprego integral, sem descontos, e a taxa por hora mínima de £17,13 também não sofre desconto. Por exemplo: uma vaga com taxa de mercado de £35.000, ao ser convertida para 0,8 tempo, resulta em £28.000, parecendo passar facilmente, mas o limite mínimo exige que você receba o total de £41.700. Convertendo de volta, o salário anual integral precisa ser de £52.125, e após converter para 0,8, é apenas o limite.

5｜Férias sem pagamento por ano, no máximo quatro semanas (proporcional para não-integrais), acima deste limite, o empregador, em princípio, deve deixar de garantir. Exceções são as férias maternas obrigatórias, licença paternidade, licença de cuidado conjuntivo, licença por adoção, licença de cuidados com recém-nascido, e licenças por doença com comprovação médica, ações industriais organizadas legalmente, participação em resgates de crise humanitária ou ambiental; as diretrizes atuais para os empregadores oferecem também uma exceção de "situações urgentes ou especiais". Antes de solicitar uma longa licença sem pagamento, confirme em qual categoria você se enquadra.

6｜Mudar o código da profissão ou mudar o empregador é outra coisa. reduzir salário e horas de trabalho, mas manter o código da profissão, geralmente não requer nova solicitação de visto, o empregador pode reportar conforme o prazo estipulado no SMS; uma vez que mude o código SOC ou o patrocinador, será necessário apresentar uma solicitação de mudança de emprego com o novo CoS, se o salário da nova posição não atender aos requisitos, a solicitação será rejeitada diretamente.

É possível submeter o pedido de residência permanente durante a licença de maternidade?

7｜É possível solicitar, mas a carta do empregador deve estar correta. Durante o período de licença maternidade, se a renda cair para o salário mínimo da licença maternidade ou até mesmo zerar, é uma situação permitida, e o empregador deve relatar as mudanças conforme o prazo. Ao solicitar a residência permanente, peça ao empregador que esclareça três coisas na carta: que a licença maternidade foi aprovada como férias legais, as datas de início e término, e caso não haja redução salarial legal, qual seria o salário anual. O juiz considerará esta exigência com base no salário após sua volta ao trabalho. Algumas pessoas também enviam os recibos de salário dos últimos seis meses antes do início da licença maternidade, como comprovação.

Este documento é apenas para referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

[Fonte de dados] GOV.UK: Regras de Imigração Apêndice Trabalhador Qualificado (SW 14, SW 24), Apêndice Residência Contínua, Statement of Changes HC 1691 (5 de março de 2026), Diretrizes para Caseworker Trabalhador Qualificado (versão de 3 de agosto de 2026), Guia para Patrocinar um Trabalhador Qualificado versão atual. As taxas e os requisitos são baseados nas últimas notificações de GOV.UK.

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