Jak udowodnić stałe miejsce zamieszkania pracodawcy i wynajmocy? Krok po kroku generowanie kodu Share

永居批下来那天，你不会收到任何一张卡。UKVI 账户里只多了一行字：Indefinite leave to remain。新公司 HR 发消息说"入职前把身份证明发我"，你发什么过去？

发一串九位字符的 share code，外加你的出生日期。对方拿着这两样自己上政府网站核验，这是目前唯一能让雇主拿到法定免责（statutory excuse）的方式。

永居没有到期日，雇主到底看什么

在 GOV.UK 上找 View and prove your immigration status 这个服务，用 UKVI 账户登录。登录需要注册时用的邮箱或手机号收验证码，再加一个证件号（护照号，或旧 BRP 号）。进去之后点 Get a share code，系统第一件事就是问你：这个码用来干什么。

Po wybraniu zastosowania zostanie wyświetlony kod złożony z dziewięciu cyfr. Kod jest ważny przez 90 dni, w tym czasie można go wielokrotnie używać dla różnych osób, ale każdy raz naciśnięcia przycisku generuje nowy kod, starsze kody nie wygasają i nie są zastępowane. Prześlij kod wraz z datą urodzenia, po otrzymaniu kodu osoba ta zobaczy stronę z Twoją fotografią i zapisem „bez ograniczeń czasowych”, musi samodzielnie zachować kopię.

Istnieją dwoje osób, które nie mogą wygenerować tego kodu: obywatele Wielkiej Brytanii i Irlandii; oraz osoby, które mają dowód stałego zamieszkania w postaci naklejki na paszporcie (na której znajduje się napis Settlement, Indefinite Leave to Enter or Remain lub No Time Limit). Osoby z tej drugiej kategorii podlegają tradycyjnemu sprawdzeniu papierowemu, a pracodawca może po prostu skopiować stronę z paszportu zawierającą tę naklejkę, co jest częścią listy A w instrukcji dla pracodawców.

Jeden kod nie może być używany do dwóch celów, najpierw dokładnie zastanów się, komu go pokazywać

Kody używane do pracy nie działają u najemcy, i na odwrót. Kody do wynajmu mieszkania zaczynają się literą R, właściciel domu widzi od razu, do czego ten kod służy. Wejścia do weryfikacji są oddzielne, jeśli użyjesz niewłaściwego wejścia, oświadczenie o zwolnieniu z odpowiedzialności prawnej nie ma siły, kara spadnie na drugą stronę, ale ponowne przygotowanie dokumentów będzie Twoim problemem.

Jedna sprawa wpłynie na grupę ludzi w październiku. W projekcie "Employer's guide to right to work checks" opublikowanym 11 września 2026 r. (aktualizacja wersji z 16 lipca) jasno podano, że od 1 października 2026 r. obowiązek sprawdzania praw do pracy zostanie rozszerzony na osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, samozatrudnionych subcontractorów oraz platform oferujących usługi pośrednictwa online. Osoby, które w przyszłości będą otrzymywały zadania przez aplikację, otrzymywały zadania od platformy i pracowały długoterminowo jako samozatrudnieni dla jednej firmy, prawdopodobnie będą musiały przedstawić kod dzielenia. W oryginale wytycznych jest to dokładnie tak napisane, nie jest to doniesienie branżowe.

Właściciel każdego roku pyta mnie raz, czy nie mogę tego zignorować

Tak. I uważam, że powinno się odmówić.

W kręgach krąży pogłoska, że po uzyskaniu prawa do stałego bytowania, za każdym razem przy przedłużeniu wynajmu lub zmianie umowy trzeba wygenerować nowy kod. To nie jest prawdziwe. Osoby posiadające kartę ILR, status osiedlenia lub paszport z wpisem "No Time Limit" w systemie mają nieskończony prawo do wynajmu; właściciel lokalu, jeśli prawidłowo zweryfikuje raz, uzyskuje stały wymóg prawny, aż do zmiany umowy wynajmu, nie potrzebuje dalszych sprawdzeń. W przypadku pracy również to samo: stałe bytowanie należy do listy A, jednorazowa weryfikacja tworzy stały wymóg prawny, nie ma takiego pojęcia jak kontrola kolejna. Faktyczne regularne kontrole wymagane są tylko dla najemców i pracowników z czasowymi wizami.

Pośrednik domaga się kontroli rocznej, nie uznaj to za zakłócenie. Zapisz datę pierwszej weryfikacji, odpowiedz: Ja mam stały pobyt bezterminowy, zgodnie z wskazówkami właściciela zgodnie z Home Office, mam nieograniczony prawo do wynajmu, pierwsza weryfikacja utworzyła ciągły statutory excuse, umowa nie została zmieniona, nie wymaga ponownej kontroli. Płacąc rocznie opłatę, oznacza to samodzielne przekształcenie swojego bezterminowego statusu w ograniczony w dokumentach partnera, a kolejny pośrednik będzie musiał ponownie przeprowadzić kontrolę od początku.

Jeśli druga strona odwoła się do swoich wewnętrznych zasad dopuszczalności i odmówi ustępstwa, taki jednozdaniowy problem można rozwiązać za pomocą pisma napisanego przez brytyjskiego prawnika na justiscript.com za 5 funtów, które można bezpośrednio przesłać pośrednikowi, co jest bardziej skuteczne niż pytanie dwudziestu osób w grupie.

„Jeśli przeprowadzisz sprawdzenie tego dokumentu w odpowiedni sposób, zbudujesz ciągły uzasadnienie prawne przeciwko karze cywilnej, i nie będziesz musiał wykonywać żadnych dalszych sprawdzeń prawa do wynajmu, pod warunkiem, że nie nastąpi zmiana umowy wynajmu.”
—— Home Office„Przewodnik dla właścicieli lokali dotyczące sprawdzania prawa do wynajmu”

Słowo "continuous" w tym zdaniu to właśnie słowo, którego czekałeś przez pięć lat.

[Źródło danych] GOV.UK: Udowodnij swoje prawo do pracy pracodawcy; Udowodnij swoje prawo do wynajmu w Anglii; Projekt przewodnika dla pracodawcy dotyczącego sprawdzania prawa do pracy (wersja z 11 września 2026 r., obowiązująca od 1 października 2026 r.); Przewodnik dla najemcy dotyczącego sprawdzania prawa do wynajmu.

Ten tekst ma charakter informacyjny, w przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z uprawnionym adwokatem.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc