¿Cómo demostrar la residencia permanente a empleadores y propietarios? Paso para generar el código de compartir

永居批下来那天，你不会收到任何一张卡。UKVI 账户里只多了一行字：Indefinite leave to remain。新公司 HR 发消息说"入职前把身份证明发我"，你发什么过去？

发一串九位字符的 share code，外加你的出生日期。对方拿着这两样自己上政府网站核验，这是目前唯一能让雇主拿到法定免责（statutory excuse）的方式。

永居没有到期日，雇主到底看什么

在 GOV.UK 上找 View and prove your immigration status 这个服务，用 UKVI 账户登录。登录需要注册时用的邮箱或手机号收验证码，再加一个证件号（护照号，或旧 BRP 号）。进去之后点 Get a share code，系统第一件事就是问你：这个码用来干什么。

Una vez que se elija el uso, se generará el código de nueve dígitos. Tiene una vigencia de 90 días, durante los cuales puede usarse repetidamente para diferentes personas, pero cada vez que se presione el botón de generación, se obtendrá un código nuevo, los códigos antiguos no caducarán ni serán reemplazados. Envía el código junto con la fecha de nacimiento, y la otra persona, al introducirlo, verá una página con tu foto y el mensaje "Sin límite de tiempo", deberá guardarla ella misma.

Hay dos tipos de personas que no pueden presentar este código: los ciudadanos británicos y irlandeses; y aquellas cuyo documento de residencia permanente es la etiqueta en el pasaporte (en la que figura "Settlement", "Indefinite Leave to Enter or Remain" o "No Time Limit"). Esta última categoría se verifica en papel, y el empleador simplemente debe hacer una copia de la página del pasaporte donde se encuentra dicha etiqueta, lo cual forma parte de la Lista A indicada al empleador.

Un código no puede usarse para dos cosas, piénsalo bien para quién está destinado.

El código para uso laboral no puede abrirse para el propietario, y viceversa. Los códigos de alquiler comienzan con la letra R, y el propietario sabe inmediatamente para qué se utiliza este código al ver la primera letra. Los puntos de verificación también están separados; si usas el punto de verificación equivocado, la exención legal no es válida y la multa recae sobre la otra parte, pero serás tú quien tenga que volver a gestionar los documentos.

Una cosa afectará a un grupo de personas en octubre. El borrador "Employer's guide to right to work checks" publicado por Home Office el 11 de septiembre de 2026 (actualizado en la versión del 16 de julio) establece que entrará en vigor el 1 de octubre de 2026, según el artículo 48 de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025, extendiendo la obligación de verificar a las personas contratadas mediante un contrato de trabajo, subcontratistas independientes y plataformas que ofrezcan servicios de intermediación en línea. Los repartidores que aceptan encargos, los trabajadores asignados por la plataforma y las personas que trabajan a largo plazo con una empresa como autónomo probablemente se les pida mostrar un share code a partir de octubre. El texto original de la guía lo dice así, no es un rumor de la industria.

El propietario me pregunta una vez al año, ¿puedo no darlo?

Sí. Además, creo que debe rechazarse.

Circula en el círculo un dicho: después de obtener la residencia permanente, cada vez que se renueve el alquiler o se cambie el contrato, se debe emitir un nuevo código. Esto no es cierto. Las personas que posean el permiso ILR, el estatus de residente establecido o que tengan en su pasaporte "No Time Limit" tienen derecho ilimitado a alquilar según el sistema; si el propietario verifica correctamente una vez, se establece una exención legal continua, y mientras el contrato de alquiler no cambie, no es necesario verificar nuevamente. Lo mismo ocurre en el lado del trabajo; la residencia permanente pertenece a la Lista A, y una verificación única establece una exención continua sin necesidad de comprobaciones posteriores. La revisión periódica realmente necesaria es para los inquilinos y empleados con visados temporales.

El intermediario insiste en la verificación anual, no te molestes y hazlo. Anota la fecha en que se completó la primera verificación, y responde: "Tengo permiso de residencia sin fecha de vencimiento, según las instrucciones del propietario Home Office, tengo derecho ilimitado a alquilar, la primera verificación ha establecido una excusa continua legal, el contrato de alquiler no ha cambiado, por lo tanto no es necesario una revisión adicional". Si sigues pagando cada año, estás haciendo que un estatus sin plazo se convierta en un archivo con plazo en los registros de cumplimiento de la otra parte, y cuando otro agente tome el caso, tendrá que revisarlo desde cero.

Si la otra parte presenta sus propias políticas de cumplimiento y se niega a ceder, un problema que puede definirse con una sola frase, cuesta £5 en justiscript.com hacer que un abogado británico certificado redacte una respuesta por escrito, que luego se envía directamente al intermediario, lo cual es más efectivo que preguntarle a veinte personas en un grupo.

"Si realiza una verificación de este documento de manera correcta, establecerá un motivo legal continuo contra una multa civil y no tendrá que realizar ninguna otra verificación del derecho a alquilar, siempre que no haya cambios en el acuerdo de arrendamiento."
—— Home Office«Guía del propietario para las verificaciones del derecho a alquilar»

La palabra "continuous" en esta oración es la palabra que lograste después de esperar cinco años.

[Fuente de datos] GOV.UK: Demuestra tu derecho a trabajar a un empleador; Demuestra tu derecho a alquilar en Inglaterra; Borrador de guía para empleadores sobre verificaciones del derecho a trabajar (versión del 11 de septiembre de 2026, entrada en vigor el 1 de octubre de 2026); Guía para propietarios sobre verificaciones del derecho a alquilar.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

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