Как да докажа постоянен адрес на работодателя и наемодателя? Стъпки за създаване на Share Code

На деня, когато е одобрено постоянен статут, няма да получите никаква карта. В профила на UKVI ще има само един ред: Indefinite leave to remain. Хората от HR в новата компания изпращат съобщение: "Преди приемането, изпратете ми доказателство за личност", какво ще изпратите?

Изпрати серия от 9 символа share code, заедно с вашата дата на раждане. След като получателят разполага с тези два елемента, той може сам да провери информацията в сайта на правителството, това е единственият начин, по който работодателят може да получи законово оправдание (statutory excuse).

Постоянното пребиваване няма срок на валидност, какво точно гледа работодателят

Намерете услугата "View and prove your immigration status" в GOV.UK, влезте със своя акаунт UKVI. За влизане ще бъде необходим код за потвърждение, изпратен на електронната поща или мобилния номер, използван при регистрацията, и един идентификационен номер (номер на паспорта, или старият BRP номер). След като влезете, кликнете на "Get a share code", системата първо ще ви попита: Какво ще използвате този код за.

След като избереш употреба, ще се генерира деветцифрен код. Той е валиден 90 дни, през тези 90 дни може да се използва многократно за различни хора, но всяко натискане на бутон "Генериране" произвежда нова серия кодове, старите кодове не изтичат и не се заменят. Изпрати кода заедно с датата на раждане, след което другият човек ще види страница със снимка, която посочва „Без ограничение по време“, след като въведе информацията. Той трябва сам да съхранява архив.

Има два типа хора, които не могат да изпратят този код: граждане на Великобритания и Ирландия; и хора, чийто постоянен статус е тази листичка в паспорта (надписанието Settlement, Indefinite Leave to Enter or Remain или No Time Limit). За този втори тип се извършва ръчна проверка, като работодателят просто копира страницата на паспорта, където се намира тази листичка, и това е част от List A от работодателските насоки.

Един код не може да се използва за две цели, първо мисли ясно за кого е предназначен

Работните кодове за наематели не могат да бъдат отворени, и обратното също. Наемателските кодове започват с буквата R, и собственикът веднага разбира какво е този код. Входът за проверка също е разделен, ако използваш грешния вход, законното освобождаване от отговорност не е в сила, шансите падат върху другия, но повторното подготвяне на документи ще бъде твое.

Едно нещо ще повлияе на група хора през октомври. Документът "Guide for employers on right to work checks", публикуван от Home Office на 11 септември 2026 г. (надприсъствал е версията от 16 юли), ясно посочва, че ще влезе в сила на 1 октомври 2026 г., основавайки се на член 48 от Закона за граница, безопасност, убежище и имиграция 2025 г., разширяващ задължението за проверка до хора, наети чрез работен договор, самостоятелни изпълнители и платформи, предоставящи онлайн съпоставяне. Хората, които приемат поръчки, получават задачи от платформа и работят дългосрочно като самозаети при една компания, вероятно ще бъдат принудени да покажат share code от октомври. Насоките са написани така, а не като индустриална слухове.