Czy obniżenie wynagrodzenia w czasie ważności wizy pracy wpływa na stałe pozwolenie na przebywanie? Czy praca cząstkowa i urlop macierzyński są liczone oddzielnie?

Czwarty rok wizy zatrudnienia, firma chce przekształcić Cię na 0,8 czasu pracy, lub rozpocząć urlop macierzyński od przyszłego miesiąca, a wynagrodzenie spadnie do poziomu ustawowego, czy te lata, które wytrzymałeś, były w mgnieniu oka?

Nie będzie to bezużyteczne. Pięcioletni czas oraz zasady wynagrodzenia to dwa niezależne systemy: jeden znajduje się w Appendix Continuous Residence, dotyczy tylko statusu i wyjazdu; drugi znajduje się w Appendix Skilled Worker, czyli SW 24, dotyczy jedynie dnia podania wniosku. Jeśli je połączyć, można dojść do wniosku, że obniżenie wynagrodzenia oznacza rozpoczęcie od nowa. Poniżej siedem punktów ułożonych według kolejności, w jakiej najczęściej się napotka.

Te miesiące, w których zostało obniżone wynagrodzenie, nie spowodowały zerowania się pięcioletniego okresu liczenia.

1 | Przetrzymywanie tylko sprawdza dwie rzeczy : czy w ciągu ostatnich pięciu lat nie było przerw w legalnym statusie, oraz czy liczba dni, w których osoba była całkowicie poza Wielką Brytanią w dowolnym okresie 12 miesięcy, nie przekraczała 180 dni. Poziom wynagrodzenia, liczba godzin pracy, czy był urlop, nie znajdują się na tej liście sprawdzania.

2 | rzeczywisty punkt kontrolny to dzień podania. SW 24 wymaga, aby roczne wynagrodzenie w momencie zgłoszenia do stałego zamieszkania było wyższe niż £41 700 lub 100% stawki zgodnej z kodem SOC tej pozycji. Zniżki dla nowych pracowników, zniżki dla doktorantów oraz dolna stawka z listy wynagrodzeń dla imigracji nie mają wpływu na tę fazę. Spadek wynagrodzenia w trzecim roku nie ma wpływu, a spadek wynagrodzenia w piątym roku, który nie został odzyskany w dniu podania, ma wpływ.

3 | Od 8 kwietnia 2026 roku, ten algorytm "średniego wynagrodzenia w całym roku" przestaje obowiązywać. HC 1691 (opublikowany 5 marca 2026) wprowadza SW 14.3B do Appendix Skilled Worker, który wymaga, aby wynagrodzenie było płatne co najmniej raz na miesiąc i oceniane w cyklu. Przedtem można było uznać za akceptowalne, że w pierwszych miesiącach płacano mniej, a w końcu roku uzupełniano premiami, teraz jednak każdy cykl płatności można rozważyć osobno, a zmienne premie nie mogą później zrekompensować braku podstawowej pensji.

Podczas negocjacji obniżki wynagrodzenia zapytaj pracodawcę dwa liczby: jaka jest nowa roczna pensja podstawowa, a od którego cyklu wypłaty wynagrodzenia ma obowiązywać. Te dwie liczby decydują o zgodności z wizą, a nie tylko o dochodzie.

Godziny pracy obcięto do 0,8, stawka bieżąca spada, £41 700 nie spada

4 | Najłatwiej złapać się na tę nierównowagę. going rate oparty jest na 37,5 godziny tygodniowo, przeliczany zgodnie z umownym czasem pracy, maksymalnie 48 godzin tygodniowo; jednak £41 700 to kwota równoważna pełnego etatu, nie obniżana, a dolna stawka godzinowa £17,13 również nie jest obniżana. Przykład: stanowisko ma going rate £35 000, po przeliczeniu na 0,8 etatu wynosi £28 000, co wydaje się łatwe do przejścia, ale kwota wypłacana musi wynosić £41 700. Przeliczając wstecz, roczne wynagrodzenie pełne powinno wynosić £52 125, po przeliczeniu na 0,8 etatu właśnie osiąga próg.

5 | Maksymalnie cztery tygodnie nieopłaconego urlopu w ciągu roku (proporcjonalnie dla niepełnoetatowych), po przekroczeniu tej kwoty pracodawca zasadniczo musi zakończyć zapewnienie. Wyjątkiem są urlopy macierzyńskie, ojcowskie, wspólny urlop rodzicielski, urlop adopcji, urlop opiekuńczy noworodka oraz urlop chorobowy potwierdzony zaświadczeniem medycznym, wykonywanie akcji przemysłowej uznanej za prawomocną, uczestnictwo w ratunkach humanitarnych lub środowiskowych; aktualne wytyczne dla pracodawców dodatkowo zawierają możliwość oceny "istnienia pilnego lub szczególnego przypadku". Przed ubieganiem się o długi nieopłacony urlop upewnij się, do którego kategorii należycie.

6 | Zmiana kodu zawodu lub pracodawcy to inna sprawa. obniżenie wynagrodzenia i czasu pracy, bez zmiany kodu zawodu, zwykle nie wymaga ponownego zgłoszenia wizy, pracodawca może zgłosić to zgodnie z określonym terminem w SMS; w przypadku zmiany kodu SOC lub zmiany gwaranta, należy przesłać nowy CoS wniosek o zmianę zatrudnienia, a jeśli nowa pensja nie spełnia wymogów, wniosek zostanie od razu odrzucony.

Czy można złożyć wniosek o stałe miejsce zamieszkania podczas urlopu macierzyńskiego

7 | Można przesłać, ale wiadomość od pracodawcy musi być poprawna. Spadek dochodu w czasie urlopu macierzyńskiego do zasady urlopu macierzyńskiego nawet do zera jest dozwolonym przypadkiem, pracodawca musi zgłaszać zmiany w terminach. Przy przesyłaniu wniosku o stałe zamieszkanie, prosimy pracodawcę, aby w liście jasno podał trzy rzeczy: urlop macierzyński to zatwierdzony prawnie urlop, daty rozpoczęcia i zakończenia oraz, jeśli nie ma obniżki wynagrodzenia zgodnie z prawem, jakiej rocznej pensji powinnoś mieć. Sędzia będzie oceniał tę wymaganie na podstawie Twojego wynagrodzenia po powrocie do pracy. Niektórzy dodatkowo przesyłają wykaz wynagrodzeń z ostatnich sześciu miesięcy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego jako dowód.

Ten tekst ma charakter informacyjny, w przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z uprawnionym adwokatem.

[Źródło danych] GOV.UK: Zasady imigracyjne, Apendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Apendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5 marca 2026 r.), przewodnik dla pracowników sprawozdawczych Skilled Worker (wersja z 3 sierpnia 2026 r.), aktualna wersja przewodnika do sponsorowania Skilled Worker. Opłaty i progi są określone zgodnie z najnowszym ogłoszeniem GOV.UK.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc