Stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii osiąga nowy najwyższy poziom 5% + nowe prawo pracy na rok 2026: 4 prawa pracownicze dla Chińczyków w Wielkiej Brytanii + kompletny przewodnik pozwalający uniknąć pułapek związanych ze zwolnieniami

W zeszłym tygodniu z londyńskiego City wyciekła kolejna fala list zwolnień. Co najmniej trzech chińskich znajomych w kręgu znajomych zapytało: „Co powinienem zrobić, jeśli nie mogę znaleźć wizy pracowniczej na 60 dni?” Opublikowane właśnie przez ONS dane są niepokojące – od stycznia do marca 2026 r. stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii osiągnęła 5,0%, najwyższy poziom od pięciu lat; liczba wakatów spadła do 705 tys., najniższego poziomu od 2021 r.; stopa bezrobocia wśród młodzieży w wieku 16-24 lata wyniosła 16,2% i była najniższa od dziesięciu lat.

Oprócz złych wiadomości, jest też kilka dobrych, które zostały przeoczone: począwszy od kwietnia tego roku Ustawa o prawach pracowniczych 2025 (nowe prawo pracy) została oficjalnie wdrożona etapami, dodając kilka poziomów ochrony wszystkich pracowników w Wielkiej Brytanii – w tym Chińczyków. Dziś raz na zawsze wyjaśnię te „przyciski samoratowania”.

📊 1. Jak zimny jest rynek pracy?

Wiosną 2026 r. pojawią się trzy sygnały, na które Chińczycy w Wielkiej Brytanii powinni zachować ostrożność:

Po pierwsze, , trzy obszary technologii, finansów i sprzedaży detalicznej, które najbardziej ucierpiały, – IT, Quant, zaplecze banku inwestycyjnego i stanowiska kierownicze w sieci restauracji, gdzie gromadzi się wielu Chińczyków – znajdują się w centrum tej rundy kurczenia się. Z raportu Indeed Hiring Lab UK wynika, że ​​w maju zapotrzebowanie na rekrutację w dalszym ciągu spadało, a pracodawcy generalnie ograniczali otwarte stanowiska pracy do „właściwie potrzeb”.

Po drugie, próg wynagrodzenia dla zezwolenia na pracę S dla pracownika wykwalifikowanych został podniesiony do 41 700 (od 22 lipca 2025 r.) i musi wynosić „wyższy z progów + bieżąca stawka na danym stanowisku”. Oznacza to, że jeśli przy przedłużaniu umowy wynagrodzenie pracodawcy nie będzie odpowiadać nowym przepisom, zezwolenie na pracę nie zostanie bezpośrednio przedłużone.

Po trzecie, Komitet Doradczy ds. Imigracji (MAC) w dalszym ciągu dokonuje przeglądu „Listy zawodów deficytowych”. Niektóre stanowiska IT i projektowe pierwotnie znajdujące się na ISL (Immigration Salary List) zostały wyeliminowane, a próg powrócił do pełnej kwoty.

Poziom realistyczny: Jeśli posiadasz wizę dla wykwalifikowanych pracowników i nadal brakuje Ci 1-2 lat do stałego pobytu (ILR), nie może zrezygnować z . Po utracie pracy istnieje tylko 60-dniowy okres karencji na znalezienie nowego pracodawcy do sponsorowania, w przeciwnym razie wiza utraci ważność, a zegar 5-letniego pobytu zostanie wyzerowany.

🛡️ 2. 4 „jednodniowe prawa” przyznane Ci przez nową ustawę z 2026 r.

„Prawo pierwszego dnia” oznacza, że ​​przysługuje Ci ono od pierwszego dnia zatrudnienia i nie wymaga już kumulowania stażu pracy. Podstawowe zmiany ogłoszone przez Acas i GOV.UK obejmują:

① Ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) staje się uprawnieniem dziennym : Pierwotny okres karencji „braku wypłaty przez pierwsze 3 dni” zostaje anulowany, a cotygodniowy próg minimalnego dochodu również zostaje anulowany. Nawet jeśli pracujesz dopiero od tygodnia, otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie i korzystasz ze zwolnienia lekarskiego, nadal możesz otrzymywać SSP od pierwszego dnia.

② Urlop ojcowski (urlop ojcowski) Możesz ubiegać się o od momentu rozpoczęcia pracy w firmie: 26 tygodni pracy nie jest już wymagane. Młodzi ojcowie w końcu nie muszą zaciskać zębów, aby wziąć wolne, aby wesprzeć lata pracy.

③Bezpłatny urlop rodzicielski również zmienia się po prawej stronie . Jeżeli współmałżonek niestety umrze podczas porodu, pozostały przy życiu małżonek będzie uprawniony do maksymalnie 52 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego dla owdowiałych rodziców.

④ Górna granica odszkodowania za ochronę w przypadku zwolnień grupowych zostaje podwojona : Pracodawca nie powiadomił i nie negocjował zwolnień grupowych zgodnie z wymaganiami, w związku z czym „Zasiłek Ochronny” został zwiększony z 90-dniowego wynagrodzenia do 180-dniowego wynagrodzenia . Innymi słowy, jeśli firma nagle zwolni pracowników, wysokość odszkodowania, jakie mogą otrzymać, może zostać podwojona.

Jednocześnie rząd nowo utworzył Agencję Uczciwej Pracy (Agencję Uczciwej Pracy), aby zintegrować egzekwowanie płacy minimalnej, nadzór nad umowami zerogodzinowymi i nadzór nad agencjami zatrudnienia – pojedyncza rozmowa telefoniczna/zgłoszenie online może wszcząć dochodzenie.

⚖️ 3. Zwolnienie/dyskryminacja – 3 najważniejsze kroki, które Chińczycy powinni podjąć

Pierwszy krok: zachować zegar wizowy. Po otrzymaniu przez posiadacza S wykwalifikowanego pracownika zwolnienia, firma Curtailment zazwyczaj daje 60 dni na znalezienie nowego sponsora. Synchronizuj natychmiast: ① Otwórz LinkedIn, aby ujawnić status poszukiwania pracy ② Wyświetl listę wszystkich list pracodawców posiadających licencje sponsorskie (można pobrać GOV.UK) ③ Oceń, czy możesz przejść na inne ścieżki wizowe, takie jak współmałżonek / absolwent / globalny talent.

Krok 2: Zidentyfikuj „fałszywe zwolnienia i rzeczywistą dyskryminację”. „Ustawa o równości z 2010 r.” wyraźnie wymienia „rasę” jako cechę chronioną, obejmującą narodowość, kolor skóry i pochodzenie etniczne. Jeśli okaże się, że zwolniono tylko Chińczyków/Azjatów, wskaźniki wydajności nagle i w niewytłumaczalny sposób uległy pogorszeniu, a brytyjscy koledzy na tym samym stanowisku zostali zatrzymani – może to stanowić pośrednią dyskryminację rasową. Dane Acas pokazują, że w 2025 r. liczba skarg dotyczących dyskryminacji rasowej wzrośnie o 12% rok do roku.

Krok 3: Trzymaj się limitu czasu. Termin odwołania przed Trybunałem Pracy (ET) jest bardzo rygorystyczny – 3 miesiące minus 1 dzień od daty dyskryminacji/niesprawiedliwego zwolnienia . Nawet jeśli nadal negocjujesz z działem HR, musisz najpierw przeprowadzić wczesne postępowanie pojednawcze Acas, w przeciwnym razie będzie ono bezużyteczne, niezależnie od tego, jak bardzo będziesz rozsądny po upływie terminu.

💡 Praktyczne przypomnienie: staraj się wysyłać e-maile do wszystkich rozmów HR, prowadź dokumentację wyników i rób zrzuty ekranu rozmów WhatsApp. W procesie sądowym liczą się dowody, a nie skargi.

🎯 4. Jaki wpływ będzie to miało na odliczanie do pobytu stałego?

Najbardziej krytyczny punkt: okres okna wizowego przerwie „ciągły pobyt” . 5-letnia ścieżka stałego pobytu Pracownika Wykwalifikowanego wymaga nieprzerwanego pobytu, zmiany pracodawcy i nieprzerwanych wiz w ciągu 60-dniowego okresu karencji, a zegar pobytu może być kontynuowany; jeśli jednak wiza wygaśnie w połowie i złożysz wniosek ponownie, często będziesz musiał zaczynać od zera.

Jeśli naprawdę nie możesz znaleźć sponsora, możesz rozważyć przejście na ścieżkę 10-letnią Long Residence (wymaga 10 kolejnych lat legalnego pobytu, można nałożyć kategorie wiz), ale obowiązuje również zasada wyjazdu 180 dni/12 miesięcy. Jak konkretnie obliczyć każdy dzień? Za pomocą aplikacji 永居计算器 możesz wprowadzić wszystkie istniejące sekcje wizowe i zapisy wyjazdowe, a system wyświetli dokładne „ile dni pozostało”.

📝Napisz na końcu

Mroźna zima pracy nie jest straszna. Przerażająca jest niewiedza, jaką masz broń. Nowe prawo pracy z 2026 r. stanowi największe rozszerzenie praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 30 lat. Szczególnie chińscy przyjaciele muszą zrozumieć – wiele osób znalazło się w niekorzystnej sytuacji, „nie wiedząc, jak złożyć pozew”.

pozostawia pytanie do przemyślenia: Jeśli jutro rano otrzymasz powiadomienie o zwolnieniu, czy możesz wymienić trzy rzeczy w ciągu 24 godzin: „okres karencji wizy, listę CV, które można złożyć i termin składania skarg w Acas”? Możesz zostawić swoją ocenę w komentarzu lub przesłać ten artykuł znajomym, którzy zostali zwolnieni, których pensje zostały obniżone lub są marginalizowani.

📚 Źródło danych: Przegląd rynku pracy ONS, maj 2026 r. (ons.gov.uk); Ustawa Acas o prawach pracowniczych z 2025 r. (acas.org.uk); GOV.UK Strony z wizami dla pracowników wykwalifikowanych. Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku szczególnych okoliczności należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem ds. imigracji i prawnikiem ds. prawa pracy.