କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚୟ କମ ବେତନ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ପ୍ରଭାବିତ ହୁଏ କି? ଅର୍ଧ-ସମୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଗର୍ଭବତୀ ଛୁଟି ପୃଥକ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ?

ଚତୁର୍ଥ ବର୍ଷରେ କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କୁ 0.8 ଘଣ୍ଟା କାମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବ, ଅଥବା ଆସନ୍ତୁ ମାସରୁ ଜନ୍ମ ଛୁଟି ନିଅନ୍ତୁ ଏବଂ ଆୟ ଆଇନଗତ ମାନଦଣ୍ଡ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କମିଯିବ, ପୂର୍ବରୁ କିଛି ବର୍ଷ ଧରି କିଛି କରିବା କିଛି ହୋଇଯିବ?

ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ନାହିଁ। ପଞ୍ଚାଶ ବର୍ଷ ମାନଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଅନୁଭବ ଉପାଦାନ ଦୁଇଟି ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ନିୟମ ଅଟେ: ଏକ ଅନୁବନ୍ଧ କଣ୍ଟିନୁଅସ୍ ରେସିଡେନ୍ସ୍ ରେ ଲେଖା ଅଛି, ଯାହା କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ପରିଚୟ ଏବଂ ବାହାରେ ଥିବା ବିଷୟରେ କଥା କହେ; ଅନ୍ୟଟି ଅନୁବନ୍ଧ ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ୱାର୍କର୍ ରେ SW 24 ଅଛି, ଯାହା କେବଳ ଆପଣ ଆବେଦନ ଜମା କରିବା ଦିନ ବିଷୟରେ କଥା କହେ। ଏଗୁଡିକୁ ମିଶ୍ରିତ ଭାବରେ ଭାବିବା କାରଣରୁ "ମାନଦଣ୍ଡ କମିବା ଅର୍ଥ ପୁଣି ଆରମ୍ଭ କରିବା" ପରି ନିଷ୍କର୍ଷ ଆସେ। ନିମ୍ନଲିଖିତ ସାତଟି, ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ଯେଉଁ କ୍ରମରେ ଠିକ୍ କରିବେ ତାହା ଅନୁସାରେ ରଖାଯାଇଛି।

ଏହି କିଛି ମାସ ପାଇଁ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ଗଣନା ଶୂନ୍ୟ ହୋଇଯାଇଥିଲା ନାହିଁ

1 | ଜଣେ କ୍ରମାଗତ ବାସ କରିଥିବା କେବଳ ଦୁଇଟି ବିଷୟ ପରୀକ୍ଷା କରାଯାଏ : ଏହି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି କାଳ ପାଇଁ କାନୂନୀ ଅଧିକାର ଅଛି କି ନାହିଁ, ଏବଂ 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି ଏକ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ବ୍ରିଟିଶ ଦେଶରୁ କେତେ ଦିନ ଅନୁପସ୍ଥିତ ରହିଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହା 180 ଦିନ ଅଟେ କି ନାହିଁ। ଆୟ ଉଚ୍ଚ କି ନାହିଁ, କାମ କରିଥିବା ଘଣ୍ଟା କେତେ ଥିଲା କି ନାହିଁ, କି ଛୁଟି ନେଇଥିବା କି ନାହିଁ, ଏହି ପରୀକ୍ଷା ତାଲିକାରେ ନାହିଁ।

2 | ବାସ୍ତବ ପରୀକ୍ଷା ଦିନ ଅଟେ। SW 24 ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ ବର୍ଷିକ ଆୟ £41,700 ଏବଂ ସେହି SOC ଚାକିରି କୋଡ୍ ର ଉଚ୍ଚତମ ଦର ମଧ୍ୟରୁ ଉଚ୍ଚତମ ଅଟେ। ନୂତନ ପ୍ରବେଶକର୍ତ୍ତା ଛୁଟି, PhD ଛୁଟି, ଆଇମିଗ୍ରେସନ୍ ବେତନ ତାଲିକାର ନିମ୍ନତମ ମୂଲ୍ୟ, ଏହି ପରୀକ୍ଷାରେ ସମସ୍ତେ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ନୁହେଁ। ତୃତୀୟ ବର୍ଷରେ ବେତନ କମି ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ, ପଞ୍ଚମ ବର୍ଷରେ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ବଢ଼ି ନଥିଲେ ପ୍ରଭାବ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବ।

3 | ମାର୍ଚ୍ଚ 8, 2026 ଠାରୁ "ପୂର୍ଣ୍ଣ ବର୍ଷ ଗ୍ରହଣୀୟ ଅଟେ" ଏହି ଅଲଗରିଥମ୍ ଅକ୍ଷମ ହୋଇଯାଇଛି। HC 1691 (ମାର୍ଚ୍ଚ 5, 2026 ପ୍ରକାଶିତ) ଆପଣାର ଅନୁବନ୍ଧ କର୍ମଚାରୀ ଉପରେ SW 14.3B ପ୍ରବେଶ କରିଛି, ଯାହା ମାସିକ ବେତନ ବିତରଣ କାଳ ଅନୁସାରେ ବେତନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ବିତରଣ କାଳ ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକତା ରଖୁଛି। ପୂର୍ବରୁ କିଛି ମାସ ପାଇଁ କମ୍ ବେତନ ଦିଆଯାଉଥିଲା ଏବଂ ବର୍ଷାନ୍ତରେ ବୋନସ୍ ଦ୍ୱାରା ସମାନ କରାଯାଉଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଏବେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ବିତରଣ କାଳ ପୃଥକ୍ ଭାବରେ ଦୃଷ୍ତ ହୋଇପାରିବ ଏବଂ ଚଳମାନ ବୋନัส ଦ୍ୱାରା ମୂଳ ବେତନର ଅଭାବ ପରେ ପୂରଣ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ବେତନ କଟୌତୁକ ଆଲୋଚନା କରୁଥିବା ବେଳେ, ଦୁଇଟି ସଂଖ୍ୟା ପଚାରନ୍ତୁ: ନୂତନ ବାର୍ଷିକ ମୂଳ ବେତନ କେତେ ଅଟେ ଏବଂ ଏହା କେତେ ପ୍ରଥମ ବେତନ ଚକ୍ରରୁ ପ୍ରଭାବିତ ହେବ। ଏହି ଦୁଇଟି ସଂଖ୍ୟା ଆୟ ଠାରୁ ଅଧିକ ଭାବରେ ୱିଜିଟ୍ ପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ କରେ।

କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ 0.8 ରେ କମିଯାଇଛି, ଗୋଇଙ୍ଗ୍ ଦର କମିଛି, £41,700 କମିନାହିଁ

4 | କାମ କରୁଥିବା ସମୟରେ ସବୁଠାରୁ ଅସମାନ କଥା ହେଉଛି ଏହି ନିୟମ। ଚାଲିଥିବା ଦର ପ୍ରତି ସପ୍ତାହ 37.5 ଘଣ୍ଟା ଉପରେ ଆଧାରିତ, କିନ୍ତୁ ସମ୍ପାଦନା କରାଯାଇଥିବା କାମ ଘଣ୍ଟା ଅନୁସାରେ ଗଣନା କରାଯାଏ, ପ୍ରତି ସପ୍ତାହ ମାତ୍ର 48 ଘଣ୍ଟା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗଣନା କରାଯାଏ; କିନ୍ତୁ £41,700 ଏହି ଅର୍ଥ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ରାଶି ହେଉଛି ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟ କାମ ଅନୁରୂପ ରାଶି, କିଛି କମି ନାହିଁ, ଘଣ୍ଟା ଅନୁସାରେ ଦର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ରାଶି £17.13 ମଧ୍ୟ କମି ନାହିଁ। ଏକ ଉଦାହରଣ: ଏକ ପଦବୀ ଚାଲିଥିବା ଦର £35,000, ଆପଣ ଏହାକୁ 0.8 କାମ ସମୟରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପରେ £28,000 ରେ ଗଣନା କରାଯାଏ, ଯାହା ଦେଖିବାକୁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ସହଜ ମନେ ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ଅର୍ଥ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ରାଶି ଅନୁସାରେ ଆପଣଙ୍କୁ £41,700 ପୂର୍ଣ୍ଣ ରାଶି ପାଇବାକୁ ହେବ। ଫେରି ଗଣନା କରିବାକୁ ହେଲେ, ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟ କାମର ବାର୍ଷିକ ଆୟ £52,125 ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, 0.8 ରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପରେ ଏହା ଠିକ୍ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ରାଶି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହେବ।

5 | ଅନୁଦାନ ଛୁଟି ଏକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସବିଶେଷ ଚାରି ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ (ଅର୍ଧ-ସମୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନୁପାତିକ ହିସାବ), ଏହି ପରିମାଣ ଉପରେ, କର୍ମଦାତା କିଛି କିଛି କାରଣରେ ଅନୁଦାନ ଛୁଟି ବନ୍ଦ କରିବା ଆବଶ୍ୟକତା ଥାଏ। ବ୍ୟତିକ୍ରମ ହେଉଛି କାନୁନୀ ଜନ୍ମ ଛୁଟି, ପିତୃତ୍ୱ ଛୁଟି, ସମ୍ମିଳିତ ପିଲାଙ୍କ ପାଳନ ଛୁଟି, ଅଭିଗ୍ରହଣ ଛୁଟି, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଚିକିତ୍ସା ପ୍ରମାଣ ସହିତ ରୋଗ ଛୁଟି, କାନୁନୀ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ମାନବିକ ବା ପରିବେଶ ସଂକଟ ଉଦ୍ଧାର ପାଇଁ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା; ବର୍ତ୍ତମାନ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଅନୁଦାନ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶଗୁଡିକ ଅନ୍ୟ ଏକ "ଅତ୍ୟନ୍ତ ଆପତ୍କାଳୀନ ବା ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତି" ପାଇଁ ଏକ ବିଚାରଶୀଳ କଳଙ୍କ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଅନୁଦାନ ଛୁଟି ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପୂର୍ବେ ଆପଣ କେଉଁ କୋଣରେ ଅଛନ୍ତି ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ।

6 | ଚାକିରୀ କୋଡ୍ ବଦଳାଇବା କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ବଦଳାଇବା ଅନ୍ୟ କଥା। ଶୁଦ୍ଧ କମ୍ପାନୀ କୋଡ୍ ବଦଳାଇବା ନାହିଁ, ମାତ୍ର ବେତନ ଓ ସମୟ କମ୍ କରିବା, ଆମ୍ଭେ ସାଧାରଣତଃ ଭିଜିଟି ଆବେଦନ ପୁନର୍ବାର ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ, କମ୍ପାନୀ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ SMS ରେ ପ୍ରକାଶ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ; ଯେତେବେଳେ ଏସୋକ କୋଡ୍ କିମ୍ବା ଗାରଣ୍ଟର୍ ବଦଳାଇବା, ଆମ୍ଭେ ନୂତନ CoS ରେ ଚାକିରୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବେଦନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ନୂତନ ଚାକିରୀ ବେତନ ଯୋଗ୍ୟତା ପୂରଣ ନହେଲେ ସରଳ ଭାବରେ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଏ ନାହିଁ।

କ୍ଷମତା ସମୟରେ ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ?

7 | ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣ କରିବା ପାଇଁ, କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପତ୍ର ଠିକ୍ ଭାବରେ ଲେଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଜନ୍ମ ଛୁଟି ସମୟରେ ଆୟ କାନୁନୀ ଜନ୍ମ ଛୁଟି ବେତନ ଅଟକି ଯାଇଥାଏ କିମ୍ବା ଶୂନ୍ୟ ହୋଇଯାଏ, ଏହା ଅନୁମୋଦିତ ଅବସ୍ଥା ଅଟେ, କର୍ମଦାତାଙ୍କୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅବଶ୍ୟ ପ୍ରକାଶ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଜନ୍ମ ଛୁଟି ସମୟରେ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପତ୍ରରେ ତିନି କଥା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଲେଖିବା ଆବଶ୍ୟକ: ଜନ୍ମ ଛୁଟି ଅନୁମୋଦିତ କାନୁନୀ ଛୁଟି ଅଟେ, ଆରମ୍ଭ ଓ ଶେଷ ତାରିଖ, ଏବଂ କାନୁନୀ କମିଶନ ନ ହେଲେ ଆପଣଙ୍କ ବାର୍ଷିକ ବେତନ କେତେ ହେବ ତାହା। ମାମଲା ବିଚାରକ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟରତ ହେବା ପରେ ଆପଣଙ୍କ ବେତନ ମାଧ୍ୟମରେ ଏହି ଆବଶ୍ୟକତା ବିଚାର କରିବେ। କିଛି ଲୋକ ଜନ୍ମ ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଛଅ ମାସର ବେତନ ପତ୍ର ଯୋଗ କରିବା ମଧ୍ୟ କରନ୍ତି, ଯାହା ପ୍ରମାଣ ହୋଇଥାଏ।

ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧ କେବଳ ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ଅଟେ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସିତ ଅଧିବାଦୀଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

[ସାମଗ୍ରୀ] GOV.UK: ଆଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମ ଅନୁବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀ (SW 14, SW 24), ଅନୁବର୍ତ୍ତନ ବାସସ୍ଥଳ ଅନୁବର୍ତ୍ତନ, Statement of Changes HC 1691 (2026 ମାର୍ଚ୍ଚ 5), ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀ କେଷ୍ତାବାହକ ପରାମର୍ଶ (2026 ଅଗଷ୍ତ୍ୟାଶ୍ଚର 3 ର ସଂସ୍କରଣ), ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀ ଜାଲିମା ପରାମର୍ଶ ବର୍ତ୍ତମାନ ସଂସ୍କରଣ। ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ବାଧା ପାଇଁ GOV.UK ନୂତନ ଘୋଷଣା ଅନୁସାରେ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |