ବ୍ରିଟେନର ବେକାରୀ ହାର 5% + 2026 ନୂତନ ଶ୍ରମ ଆଇନର ଏକ ନୂତନ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍ତରରେ ପହଞ୍ଚିଛି: ବ୍ରିଟେନରେ ଚାଇନାର 4 ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର + ଛଟେଇର ବିପଦରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗାଇଡ୍ |

ଗତ ସପ୍ତାହରେ, ଲଣ୍ଡନ ସିଟିରୁ ଆଉ ଏକ ପଦବୀ ତାଲିକା ଲିକ୍ ହୋଇଥିଲା। ବନ୍ଧୁମାନଙ୍କ ସର୍କଲରେ ଅତି କମରେ ତିନିଜଣ ଚାଇନିଜ୍ ବନ୍ଧୁ ପଚାରିଥିଲେ "ଯଦି ମୁଁ 60 ଦିନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଭିସା ପାଇପାରୁ ନାହିଁ ତେବେ ମୁଁ କଣ କରିବି?" ONS ଦ୍ released ାରା ପ୍ରକାଶିତ ତଥ୍ୟ ଚିନ୍ତାଜନକ - ଜାନୁଆରୀରୁ ମାର୍ଚ୍ଚ 2026 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ବ୍ରିଟିଶ ବେକାରୀ ହାର 5.0% ରେ ପହଞ୍ଚିଛି, ଯାହା ଗତ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍ତର ଅଟେ; ଖାଲି ଚାକିରି ସଂଖ୍ୟା 705,000 କୁ ଖସି ଆସିଛି, 2021 ପରଠାରୁ ସର୍ବନିମ୍ନ; 16-24 ବର୍ଷ ବୟସର ଯୁବକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବେକାରୀ ହାର 16.2% ଥିଲା, ଦଶ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ସବୁଠାରୁ ଖରାପ |

ଖରାପ ଖବର ସହିତ, କିଛି ଅଣଦେଖା ହୋଇଥିବା ଭଲ ଖବର ମଧ୍ୟ ଅଛି: ଚଳିତ ବର୍ଷ ଏପ୍ରିଲରୁ Employment Rights Act 2025 (ନୂତନ ଶ୍ରମ ଆଇନ) ସରକାରୀ ଭାବରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିଲା, ଚାଇନାର ସମେତ ବ୍ରିଟେନର ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଅନେକ ସ୍ତରର ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗ କରାଯାଇଥିଲା | ଆଜି ମୁଁ ଏହି “ଆତ୍ମ-ଉଦ୍ଧାର ବଟନ୍” କୁ ଥରେ ବୁ explain ାଇବି |

ଚାକିରି ବଜାର କେତେ ଶୀତ?

2026 ର ବସନ୍ତରେ ତିନୋଟି ସଙ୍କେତ ଅଛି ଯାହା ବ୍ରିଟେନରେ ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ୍:

ପ୍ରଥମେ, , ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ଅର୍ଥ ଏବଂ ଖୁଚୁରା ର ତିନୋଟି କଠିନ କ୍ଷେତ୍ର, - IT, ପରିମାଣ, ନିବେଶ ବ୍ୟାଙ୍କ ବ୍ୟାକେଣ୍ଡ ଏବଂ ଚେନ୍ ରେଷ୍ଟୁରାଣ୍ଟ ପରିଚାଳନା ପଦବୀ ଯେଉଁଠାରେ ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଏକାଠି ହୁଅନ୍ତି - ଏହି ସଙ୍କୋଚନର କେନ୍ଦ୍ର ଅଟେ | ପ୍ରକୃତରେ ନିଯୁକ୍ତି ଲ୍ୟାବ ୟୁକେ ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ମେ ମାସରେ ନିଯୁକ୍ତି ଚାହିଦା ହ୍ରାସ ପାଇବାରେ ଲାଗିଲା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସାଧାରଣତ open ଖୋଲା ପଦବୀକୁ “କେବଳ ଆବଶ୍ୟକତା” କୁ ହ୍ରାସ କଲେ।

ଦ୍ୱିତୀୟତ XX, Skilled ଶ୍ରମିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ପାଇଁ ଦରମା ସୀମା £ 41,700 (ଜୁଲାଇ 22, 2025 ରୁ) କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଏହା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ "ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ + ପଦବୀକୁ ଯିବା ହାର" ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯଦି ଚୁକ୍ତିନାମା ନବୀକରଣ କରିବା ସମୟରେ ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଦରମା ନୂତନ ନିୟମାବଳୀ ସହିତ ରହିପାରିବ ନାହିଁ, ତେବେ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ସିଧାସଳଖ ନବୀକରଣ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ |

ତୃତୀୟତ the, ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ପରାମର୍ଶଦାତା କମିଟି (MAC) "ଅଭାବ ବୃତ୍ତି ତାଲିକା" ସମୀକ୍ଷା ଜାରି ରଖିଛି | ମୂଳତ the ISL (ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ବେତନ ତାଲିକା) ରେ ଥିବା କିଛି ଆଇଟି ଏବଂ ଡିଜାଇନ୍ ପଦବୀକୁ ହଟାଇ ଦିଆଯାଇଛି, ଏବଂ ସୀମା ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିମାଣକୁ ଫେରି ଆସିଛି |

ବାସ୍ତବବାଦୀ ସ୍ତର: ଯଦି ଆପଣ ଜଣେ ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ଧରିଛନ୍ତି ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ (ILR) ଠାରୁ 1-2 ବର୍ଷ ଦୂରରେ ଅଛନ୍ତି, ରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ | ବେରୋଜଗାର ପରେ, ପ୍ରାୟୋଜକଙ୍କୁ ଏକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିବା ପାଇଁ କେବଳ 60 ଦିନିଆ ଅନୁକମ୍ପା ଅବଧି ଅଛି, ନଚେତ୍ ଭିସା ଅବ alid ଧ ହେବ ଏବଂ 5 ବର୍ଷର ଆବାସ ଘଣ୍ଟା ଶୂନକୁ ପୁନ et ସେଟ୍ ହେବ |

2026 ନୂତନ ନିୟମ ଦ୍ you ାରା ଆପଣଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା 4 "ଗୋଟିଏ ଦିନର ଅଧିକାର" |

ରୋଜଗାରର ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ଏହାର ଅଧିକାର ପାଇବାକୁ ଏବଂ ଆଉ ବୟସ୍କତା ସଂଗ୍ରହର ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ ବୋଲି “ଦିନ-ଏକ ଅଧିକାର” କୁ ବୁ .ାଏ | ଆକାସ୍ ଏବଂ GOV.UK ଦ୍ୱାରା ଘୋଷିତ ମୂଳ ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ:

① ବିଧିଗତ ଅସୁସ୍ଥ ପେ (SSP) ଏକ ଦ daily ନିକ ଅଧିକାରରେ ପରିଣତ ହୁଏ : "ପ୍ରଥମ 3 ଦିନ ପାଇଁ କ payment ଣସି ଦେୟ" ର ମୂଳ ଅପେକ୍ଷା ସମୟ ବାତିଲ ହୋଇଛି, ଏବଂ ସାପ୍ତାହିକ ସର୍ବନିମ୍ନ ଆୟ ସୀମା ମଧ୍ୟ ବାତିଲ୍ ହୋଇଛି | ଯଦିଓ ଆପଣ ଏକ ସପ୍ତାହ ଧରି କାମ କରୁଛନ୍ତି, ଅଳ୍ପକେ ବର୍ତ୍ତିଯାଇଛନ୍ତି, ଏବଂ ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ନେଇଛନ୍ତି, ତଥାପି ଆପଣ ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ଏସଏସପି ପାଇପାରିବେ |

② ପ ater ତୃକ ଛୁଟି (ପ ater ତୃକ ଛୁଟି) ଆପଣ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗଦେବା ଦିନଠାରୁ ଆପଣ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ: 26 ସପ୍ତାହ ସେବା ଆଉ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ | ନୂତନ ବାବାମାନଙ୍କୁ ଶେଷରେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ସମୟ ନେବାକୁ କେବଳ ଦାନ୍ତ ଘଷିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ |

③ ଅନାଦାୟ ପିତାମାତା ଛୁଟି ମଧ୍ୟ ର ଡାହାଣକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ | ଯଦି ପ୍ରସବ ସମୟରେ ପତି-ପତ୍ନୀ ଦୁର୍ଭାଗ୍ୟବଶତ died ମୃତ୍ୟୁ ବରଣ କରନ୍ତି, ବଞ୍ଚିଥିବା ପତି-ପତ୍ନୀ 52 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ବିଧବା ପିତାମାତାଙ୍କ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର ହେବେ |

collective ସାମୂହିକ ଛୁଟି ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା କ୍ଷତିପୂରଣର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସୀମା ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହୋଇଛି : ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ସାମୂହିକ ଛୁଟି ବିଷୟରେ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ତଥା ବୁ negoti ାମଣା କରିବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିଲେ, ଏବଂ "ପ୍ରତିରକ୍ଷା ପୁରସ୍କାର" 90 ଦିନର ବେତନରୁ 180 ଦିନର ବେତନ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ଯଦି କ company ଣସି କମ୍ପାନୀ ହଠାତ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରେ, ତେବେ ସେମାନେ ପାଇଥିବା କ୍ଷତିପୂରଣ ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହୋଇପାରେ |

ଏଥି ସହିତ, ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ପ୍ରୟୋଗ, ଶୂନ ଘଣ୍ଟା ଚୁକ୍ତିନାମା, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଏଜେନ୍ସି ତଦାରଖକୁ ଏକତ୍ର କରିବା ପାଇଁ ସରକାର ନୂତନ ଭାବରେ Fair ୱାର୍କ ଏଜେନ୍ସି (ଫେୟାର ୱାର୍କ ଏଜେନ୍ସି) ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଛନ୍ତି - ଗୋଟିଏ ଫୋନ୍ କଲ / ଅନଲାଇନ୍ ରିପୋର୍ଟ ଏକ ତଦନ୍ତ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବ |

⚖️ 3। ଚାକିରିରୁ ବଞ୍ଚିତ / ଭେଦଭାବ, ଚାଇନାର ଲୋକମାନଙ୍କ ପାଇଁ 3 ଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ |

ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ: ଭିସା ଘଣ୍ଟା ରଖ | S କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକ ଧାରକ ଅନାବଶ୍ୟକ ନୋଟିସ୍ ପାଇବା ପରେ, ଏକ ନୂତନ ପ୍ରାୟୋଜକ ଖୋଜିବା ପାଇଁ କର୍ଟାଇଲମେଣ୍ଟ ସାଧାରଣତ 60 60 ଦିନ ଦେଇଥାଏ | ତୁରନ୍ତ ସିଙ୍କ୍ରୋନାଇଜ୍ କରନ୍ତୁ: job ଚାକିରି ସନ୍ଧାନ ସ୍ଥିତିକୁ ପ୍ରକାଶ କରିବାକୁ ଲିଙ୍କଡଇନ୍ ଖୋଲନ୍ତୁ sponsor ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୋଜକ ଲାଇସେନ୍ସ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ତାଲିକା ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରନ୍ତୁ (GOV.UK ଡାଉନଲୋଡ୍ ହୋଇପାରିବ) Sp ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତୁ ଯେ ଆପଣ ଅନ୍ୟ ଭିସା ପଥ ଯେପରିକି ପତି / ସ୍ନାତକ / ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ଟ୍ୟାଲେଣ୍ଟକୁ ଯାଇପାରିବେ |

ପଦାଙ୍କ 2: "ନକଲି ଛଟେଇ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଭେଦଭାବ" ଚିହ୍ନଟ କର | "ସମାନତା ଅଧିନିୟମ 2010" ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ "ଜାତି" କୁ ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ ଚରିତ୍ର ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ, ଜାତୀୟତା, ରଙ୍ଗ ଏବଂ ଜାତି ସହିତ | ଯଦି ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି ଯେ କେବଳ ଚାଇନିଜ୍ / ଏସିଆନଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଛି, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମୂଲ୍ୟାୟନ ହଠାତ୍ ଏବଂ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଖରାପ ହୋଇଯାଇଛି ଏବଂ ସମାନ ସ୍ଥିତିରେ ଥିବା ବ୍ରିଟିଶ୍ ସହକର୍ମୀମାନେ ରହିଛନ୍ତି - ଏହା ପରୋକ୍ଷ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ | ଆକାସ୍ ତଥ୍ୟ ଦର୍ଶାଉଛି ଯେ 2025 ରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ଅଭିଯୋଗ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ 12% ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।

ଷ୍ଟେପ୍ 3: ସମୟ ସୀମାକୁ ରଖନ୍ତୁ | ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (ET) ଆବେଦନ ସମୟ ସୀମା ଅତ୍ୟନ୍ତ କଠୋର - ଭେଦଭାବ / ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ତାରିଖ ଠାରୁ 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ | ଯଦିଓ ଆପଣ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ HR ସହିତ ବୁ are ାମଣା କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ଆକାସ୍ ଆର୍ଲି କନ୍ସିଲିଏସନ୍ କରିବାକୁ ପଡିବ, ନଚେତ୍ ସମୟ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରିବା ପରେ ଆପଣ ଯେତେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା ଅଦରକାରୀ ହେବ |

💡 ବ୍ୟବହାରିକ ସ୍ମାରକ: ସମସ୍ତ HR ବାର୍ତ୍ତାଳାପକୁ ଇମେଲ କରିବାକୁ, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ରେକର୍ଡ ରଖିବାକୁ ଏବଂ ହ୍ ats ାଟସ୍ ଆପ୍ ବାର୍ତ୍ତାଳାପର ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ରଖିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କର | ଏକ ମକଦ୍ଦମାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ ହେଉଛି ପ୍ରମାଣ, ଅଭିଯୋଗ ନୁହେଁ |

ସ୍ଥାୟୀ ବାସଗୃହର କାଉଣ୍ଟଡାଉନ୍ ଉପରେ ଏହାର କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ?

ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ point ପୂର୍ଣ୍ଣ ବିଷୟ: ଭିସା ୱିଣ୍ଡୋ ଅବଧି "ନିରନ୍ତର ବାସସ୍ଥାନ" କୁ ବାଧା ଦେବ | କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକଙ୍କ 5 ବର୍ଷର ସ୍ଥାୟୀ ଆବାସ ପଥ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ବାସସ୍ଥାନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ, 60 ଦିନିଆ ଅନୁକମ୍ପା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ଭିସା ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଏବଂ ଆବାସ ଘଣ୍ଟା ଜାରି ରହିପାରିବ; ଯଦିଓ, ଯଦି ଭିସା ମ middle ିରେ ଖସିଯାଏ ଏବଂ ଆପଣ ପୁନର୍ବାର ଆବେଦନ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରାୟତ। ଆରମ୍ଭରୁ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପଡିବ |

ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ଏକ ପ୍ରଯୋଜକ ଖୋଜି ପାରିବେ ନାହିଁ, ତେବେ ଆପଣ 10 ବର୍ଷର Long Residence ପଥକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିପାରିବେ (କ୍ରମାଗତ 10 ବର୍ଷର ଆଇନଗତ ବାସସ୍ଥାନ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ଭିସା ବର୍ଗଗୁଡିକ ସୁପରମିଡ୍ ହୋଇପାରେ), କିନ୍ତୁ 180 ଦିନ / 12 ମାସର ପ୍ରସ୍ଥାନ ନିୟମ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିନ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ କିପରି ହିସାବ କରିବେ? ସମସ୍ତ ବିଦ୍ୟମାନ ଭିସା ବିଭାଗ ଏବଂ ପ୍ରସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ପ୍ରବେଶ କରିବାକୁ ଆପଣ 永居计算器 APP ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ, ଏବଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ସଠିକ୍ "କେତେ ଦିନ ବାକି ଅଛି" ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବ |

ଶେଷରେ ଲେଖନ୍ତୁ |

ରୋଜଗାରର ଶୀତ ଶୀତ ଭୟଭୀତ ନୁହେଁ | କ’ଣ ଭୟାନକ, ତୁମର କେଉଁ ଅସ୍ତ୍ର ଅଛି ତାହା ଜାଣିବା ନାହିଁ | ବିଗତ 30 ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ବ୍ରିଟେନରେ ଶ୍ରମ ଅଧିକାରର 2026 ନୂତନ ଶ୍ରମ ଆଇନ ହେଉଛି ସର୍ବ ବୃହତ ବିସ୍ତାର | ଚାଇନାର ବନ୍ଧୁମାନେ ବିଶେଷ ଭାବରେ ବୁ to ିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି - ଅନେକ ଲୋକ "କିପରି ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବେ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ" ର ଅସୁବିଧା ଭୋଗୁଛନ୍ତି।

ଆପଣଙ୍କୁ ଚିନ୍ତା କରିବାକୁ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ଛାଡିଥାଏ: ଯଦି ଆପଣ ଆସନ୍ତାକାଲି ସକାଳେ ଏକ ଅତିରିକ୍ତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଏହି ତିନୋଟି ଜିନିଷକୁ 24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରିପାରିବେ: "ଭିସା ଅନୁଗ୍ରହ ଅବଧି, ଦାଖଲ ହୋଇପାରିବ ପୁନ umes ତାଲିକା ଏବଂ ଆକାସ୍ ଅଭିଯୋଗ ସମୟ ସୀମା"? କମେଣ୍ଟ ଅ in ୍ଚଳରେ ତୁମର ବିଚାରକୁ ଛାଡ଼ିଦେବା ପାଇଁ ସ୍ୱାଗତ, କିମ୍ବା ଏହି ଆର୍ଟିକିଲକୁ ବନ୍ଧୁମାନଙ୍କ ନିକଟକୁ ପଠାନ୍ତୁ, ଯେଉଁମାନେ ଦରମା ହ୍ରାସ କରୁଛନ୍ତି, କିମ୍ବା ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇଛନ୍ତି |

Source ଉତ୍ସ ଉତ୍ସ: ONS ଶ୍ରମ ବଜାର ସମୀକ୍ଷା ମେ 2026 (ons.gov.uk); ଆକାସ୍ ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 (acas.org.uk); GOV.UK ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ପୃଷ୍ଠା | ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଓକିଲ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |