Heeft een salarisverlaging bij het werkvisum invloed op de permanente verblijfsbewijs? De overgang naar deeltijd en de zwangerschapsverlof gescheiden berekend?

In het vierde jaar van je werkvergunning wil het bedrijf je veranderen naar 0,8 arbeidsuren, of wil je beginnen met zwangerschapsverlof vanaf de volgende maand, met een loon dat daalt tot het wettelijke minimum. Is het waard om de afgelopen jaren door te zetten?

Het is niet voor niets. De tijdsrekening en de looncriteria van vijf jaar zijn twee aparte regels: een staat in Appendix Continuous Residence, die alleen betrekking heeft op je status en het vertrek; de andere staat in Appendix Skilled Worker, SW 24, die alleen betrekking heeft op de dag waarop je de aanvraag indient. Alleen als je ze samen overweegt, kom je tot de conclusie dat "loonverlaging gelijk staat aan opnieuw beginnen". De volgende zeven punten zijn in de volgorde gerangschikt zoals de meeste mensen er tegenaan zullen lopen.

De vijfjaarstelling was die maanden met een salarisverlaging niet op nul gekomen

1｜Continue wonen wordt alleen gecontroleerd op twee dingen: of er in de afgelopen vijf jaar onderbrekingen zijn geweest in de legale status, en of het aantal dagen dat iemand volledig buiten het Verenigd Koninkrijk is geweest in een willekeurig geselecteerde periode van 12 maanden meer dan 180 dagen overschrijdt. De hoogte van het salaris, de aantal uren werken, of of iemand wel of geen vakantie heeft genomen, komt niet op deze controlelijst.

2 | Het echte kritieke moment is op de dag van indiening. SW 24 vereist dat het jaarinkomen bij aanspraak om permanente verblijfsvergunning minstens £41.700 is of het hogere tarief in de SOC-beroepscode, wat ook 100% going rate wordt genoemd. De nieuwe aanvallerkorting, de PhD-korting en de lagere eindprijs van de Immigration Salary List zijn op deze stap niet van toepassing. Een salarisverlaging in het derde jaar heeft geen invloed, maar als het salaris op de dag van indiening in het vijfde jaar nog niet is hersteld, heeft dat invloed.

3 | Vanaf 8 april 2026 is het algoritme "gemiddeld over het hele jaar" niet meer van kracht. HC 1691 (officieel gemaakt op 5 maart 2026) heeft SW 14.3B toegevoegd aan Appendix Skilled Worker, waarin wordt gevraagd dat het salaris wordt betaald met een frequentie van minstens één keer per maand en per periode wordt beoordeeld. Voorheen kon het zijn dat in de eerste maanden te weinig werd betaald en het eind van het jaar werd aangevuld met een bonus, maar nu kan elke betalingsperiode apart worden beoordeeld, en kunnen variabele bonussen ook niet meer worden gebruikt om de tekorten in het basisloon achteraf aan te vullen.

Tijdens onderhandelingen over een salarisverlaging, vraag je de werkgever twee getallen: wat is het nieuwe jaarlijks basisloon en vanaf welk loonperiode geldt dit? Deze twee getallen bepalen de conformiteit met de visumregels, niet alleen de inkomensniveau.

Werkuren verlaagd tot 0,8, de gaande tarief daalt mee, £41.700 daalt niet mee

4 | Het meest lastige is deze ongelijke regel. de gangbare tarieven zijn gebaseerd op 37,5 uur per week en worden gecorrigeerd volgens het contractuele werkuren, met maximaal 48 uur per week; maar £41.700 is deze cash bottom line, een volledig salarisbedrag, zonder korting, en ook de uurloon bottom line van £17,13 wordt niet gekort. Een voorbeeld: een functie heeft een going rate van £35.000, als je dit omzet naar 0,8 werkuren, wordt het gecorrigeerd tot £28.000, wat erop lijkt alsof het makkelijk door komt, maar de cash bottom line vereist dat je echt £41.700 ontvangt. Omgekeerd berekend, moet het volledige salaris £52.125 zijn, en na omrekening naar 0,8 werktijd is het net aan de grens.

5 | Een onbetaald verlof van maximaal vier weken per jaar (met een proportionele afrekening voor niet-gehele functies), als dit bedrag wordt overschreden, moet de werkgever in principe het verlof niet meer garanderen. Uitzonderingen zijn de wettelijke moederschapsverlof, vaderschapsverlof, gezamenlijk ouderlijk verlof, adoptieverlof, pasgeboren kinderzorgverlof, en ziekteverlof met medische bewijsstukken, legale industriële acties, deelname aan hulpacties bij menselijke of milieu-crisissen; de huidige richtlijnen voor werkgevers geven ook een "noodzaak of speciale omstandigheden" als beoordelingskader. Zorg ervoor dat u zich vooraf duidelijk maakt waar u onder valt.

6 | Het veranderen van beroepscode of werkgever is iets anders. het enkel verlagen van salaris en uren, terwijl de beroepscode gelijk blijft, hoeft meestal geen nieuwe visumaanvraag, de werkgever moet dit gewoon op tijd melden in SMS; zodra de SOC code verandert of de sponsor wordt vervangen, moet er een nieuw CoS worden ingediend voor een aanvraag van wijziging van werkzaamheden, en als het nieuwe salaris niet voldoet aan de eisen, wordt het direct afgewezen.

Kan ik een aanvraag voor permanente verblijfsvergunning indienen tijdens de zwangerschapsverlofperiode?

7 | Het kan, maar het briefje van de werkgever moet correct zijn. Tijdens de zwangerschapsverlof daalt het inkomen tot het wettelijke zwangerschapsloon of zelfs tot nul, wat toegestaan is. De werkgever moet de verandering op tijd melden. Bij het indienen van de permanente verblijfsbewijs moet je de werkgever vragen om drie dingen in de brief te vermelden: het zwangerschapsverlof was een goedgekeurd wettelijk vakantie, de start- en einddatum, en als er geen wettelijke salarisvermindering is, hoeveel je jaarinkomen zou moeten zijn. Het dossierbehandelaar zal deze vraag beoordelen aan de hand van je salarisniveau na je terugkeer op werk. Sommige mensen voegen ook een loonstrook van de zes maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof toe als bewijsstuk.

Deze tekst is ter informatie, voor specifieke vragen neem contact op met een geaccrediteerde advocaat.

[bronnen] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (5 maart 2026), Skilled Worker caseworker guidance (versie van 3 augustus 2026), Sponsor a Skilled Worker handleiding in de huidige versie. Kosten en criteria zijn van toepassing op de laatste mededeling van GOV.UK.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen