Het Britse werkloosheidscijfer bereikt een nieuw hoogtepunt van 5% + nieuwe arbeidswet voor 2026: 4 arbeidsrechten voor Chinezen in Groot-Brittannië + een complete gids om de valkuilen van ontslagen te vermijden

Vorige week lekte er weer een golf ontslaglijsten uit de City van Londen. Minstens drie Chinese vrienden in de vriendenkring vroegen: "Wat moet ik doen als ik voor 60 dagen geen werkvisum kan vinden?" De zojuist door de ONS vrijgegeven gegevens zijn zorgwekkend: van januari tot maart 2026 bereikte het Britse werkloosheidscijfer 5,0%, het hoogste niveau in de afgelopen vijf jaar; het aantal vacante banen daalde naar 705.000, het laagste sinds 2021; het werkloosheidspercentage voor jongeren van 16 tot 24 jaar bedroeg 16,2%, het slechtste in tien jaar.

Naast het slechte nieuws is er ook goed nieuws dat over het hoofd wordt gezien: vanaf april dit jaar werd de Employment Rights Act 2025 (nieuwe arbeidswet) officieel in fasen geïmplementeerd, waardoor verschillende beschermingslagen werden toegevoegd aan alle werknemers in Groot-Brittannië – inclusief Chinezen. Vandaag zal ik deze "zelfreddingsknoppen" voor eens en voor altijd uitleggen.

📊 1. Hoe koud is de arbeidsmarkt?

Er zijn drie signalen in het voorjaar van 2026 waar Chinezen in Groot-Brittannië op hun hoede voor moeten zijn:

Ten eerste vormen , de drie zwaarst getroffen gebieden van technologie, financiën en detailhandel, – IT, Quant, investeringsbank-backend en managementfuncties in ketenrestaurants waar veel Chinezen samenkomen – het centrum van deze ronde van krimp. Uit het rapport van Indeed Hiring Lab UK blijkt dat de vraag naar rekruteringen in mei bleef afnemen, en dat werkgevers openstaande posities over het algemeen terugbrachten tot “slechts behoeften”.

Ten tweede is de salarisdrempel voor de werkvergunning voor Skilled Worker verhoogd naar £41.700 (vanaf 22 juli 2025), en deze moet "de hoogste van de drempel + het gangbare tarief van de functie" zijn. Dit betekent dat als het salaris van de werkgever bij het verlengen van het contract niet kan voldoen aan de nieuwe regelgeving, de tewerkstellingsvergunning niet rechtstreeks mag worden verlengd.

Ten derde blijft de Immigration Advisory Committee (MAC) de "Lijst met tekorten aan beroepen" herzien. Sommige IT- en ontwerpfuncties die oorspronkelijk op de ISL (Immigration Salary List) stonden, zijn geëlimineerd en de drempel is teruggekeerd naar het volledige bedrag.

Realistisch niveau: Als u in het bezit bent van een visum voor geschoolde werknemers en nog 1-2 jaar verwijderd bent van een permanente verblijfsvergunning (ILR), mag geen ontslag nemen . Na werkloosheid is er slechts een uitstelperiode van 60 dagen om een ​​nieuwe werkgever te vinden om te sponsoren, anders is het visum ongeldig en wordt de verblijfsklok van vijf jaar op nul gezet.

🛡️ 2. De 4 ‘één-per-dag-rechten’ die u krijgt door de nieuwe wet van 2026

"Dag-één-recht" verwijst naar het feit dat u er recht op heeft op de eerste dag van uw dienstverband en dat er geen accumulatie van anciënniteit meer nodig is. De belangrijkste veranderingen aangekondigd door Acas en GOV.UK zijn onder meer:

① Wettelijk ziekengeld (SSP) wordt een dagelijks recht : De oorspronkelijke wachtperiode van "geen betaling gedurende de eerste 3 dagen" wordt geannuleerd, en de wekelijkse minimuminkomensdrempel wordt ook geannuleerd. Zelfs als u net een week heeft gewerkt, onderbetaald bent en met ziekteverlof bent, kunt u vanaf de eerste dag nog steeds SSP krijgen.

② Vaderschapsverlof (vaderschapsverlof) U kunt aanvragen vanaf het moment dat u in dienst treedt bij het bedrijf: 26 weken dienstverband is niet langer vereist. Nieuwe vaders hoeven eindelijk niet meer op hun tanden te bijten om vrije tijd te nemen om hun werkjaren te ondersteunen.

③Onbetaald ouderschapsverlof verandert ook aan het recht van . Als de echtgeno(o)t(e) tijdens de bevalling helaas overlijdt, heeft de overlevende echtgeno(o)t(e) recht op maximaal 52 weken onbetaald ouderschapsverlof voor weduwen.

④ De bovengrens van de beschermingsvergoeding voor collectief ontslag wordt verdubbeld : De werkgever verzuimde collectieve ontslagen op de hoogte te stellen en erover te onderhandelen zoals vereist, en de "Beschermende beloning" werd verhoogd van 90 dagenloon naar 180 dagenloon . Met andere woorden: als een bedrijf plotseling werknemers ontslaat, kan de vergoeding die zij kunnen ontvangen worden verdubbeld.

Tegelijkertijd heeft de overheid onlangs Fair Work Agency (Fair Work Agency) opgericht om de handhaving van minimumlonen, toezicht op nulurencontracten en toezicht op uitzendbureaus te integreren – een enkel telefoontje/online rapport kan een onderzoek in gang zetten.

⚖️ 3. Ontslagen/gediscrimineerd worden, de 3 belangrijkste stappen die Chinezen moeten nemen

De eerste stap: de visumklok bijhouden. Nadat de Skilled Worker-houder de kennisgeving van ontslag heeft ontvangen, geeft Curtailment gewoonlijk 60 dagen de tijd om een ​​nieuwe sponsor te vinden. Synchroniseer onmiddellijk: ① Open LinkedIn om de zoekstatus van een baan vrij te geven ② Lijst van alle werkgeverslijsten met sponsorlicenties (GOV.UK kan worden gedownload) ③ Evalueer of u kunt overstappen naar andere visumtrajecten zoals Spouse / Graduate / Global Talent.

Stap 2: Identificeer "nepontslagen en echte discriminatie". In de "Equality Act 2010" wordt "ras" duidelijk vermeld als een beschermd kenmerk, inclusief nationaliteit, huidskleur en etniciteit. Als je constateert dat alleen Chinezen/Aziaten zijn ontslagen, de prestatiebeoordelingen plotseling en op onverklaarbare wijze zijn verslechterd en Britse collega's in dezelfde positie zijn behouden, kan dit indirecte rassendiscriminatie vormen. Uit gegevens van Acas blijkt dat het aantal klachten over rassendiscriminatie in 2025 met 12% op jaarbasis zal toenemen.

Stap 3: Houd u aan de tijdslimiet. De beroepstermijn van de arbeidsrechtbank (ET) is zeer strikt - 3 maanden minus 1 dag vanaf de datum van discriminatie/oneerlijk ontslag . Zelfs als u nog met HR onderhandelt, moet u eerst Acas Early Conciliation doen, anders is het nutteloos, hoe redelijk u ook bent nadat de tijdslimiet is verstreken.

💡 Praktische herinnering: Probeer alle HR-gesprekken te e-mailen, prestatiegegevens bij te houden en screenshots van WhatsApp-gesprekken te bewaren. In een rechtszaak gaat het om bewijs, niet om grieven.

🎯 4. Welke impact zal het hebben op het aftellen naar een permanente verblijfsvergunning?

Het meest kritische punt: de visumvensterperiode van zal het "ononderbroken verblijf" onderbreken. Het vijfjarige permanente verblijfstraject van een geschoolde werknemer vereist ononderbroken verblijf, het wisselen van werkgever en ononderbroken visa binnen de respijtperiode van 60 dagen, en de verblijfsklok kan worden voortgezet; Als het visum echter halverwege vervalt en u opnieuw een aanvraag indient, moet u vaak helemaal opnieuw beginnen.

Als u echt geen sponsor kunt vinden, kunt u overwegen om over te stappen op het 10-jarige Long Residence-traject (vereist 10 opeenvolgende jaren legaal verblijf, visumcategorieën kunnen over elkaar heen worden gelegd), maar de uitreisregel van 180 dagen/12 maanden is ook van toepassing. Hoe elke dag specifiek berekenen? U kunt de 永居计算器 APP gebruiken om alle bestaande visumsecties en uitreisgegevens in te voeren, en het systeem geeft precies weer hoeveel dagen er nog over zijn.

📝Schrijf aan het eind

De koude winter van de werkgelegenheid is niet eng. Wat eng is, is niet weten welke wapens je hebt. De nieuwe arbeidswet van 2026 is de grootste uitbreiding van de arbeidsrechten in Groot-Brittannië in de afgelopen dertig jaar. Vooral Chinese vrienden moeten het begrijpen: veel mensen hebben het nadeel gehad dat ze "niet wisten hoe ze een rechtszaak moesten aanspannen".

geeft u een vraag om over na te denken: Als u morgenochtend een ontslagaankondiging ontvangt, kunt u dan binnen 24 uur de volgende drie dingen vermelden: "visumuitstelperiode, lijst met cv's die kunnen worden ingediend en de tijdslimiet voor klachten bij Acas"? U bent van harte welkom om uw oordeel achter te laten in het commentaarveld, of dit artikel door te sturen naar vrienden die worden ontslagen, hun salaris worden verlaagd of worden gemarginaliseerd.

📚 Gegevensbron: ONS Arbeidsmarktoverzicht mei 2026 (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Visumpagina's voor geschoolde werknemers. Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg voor specifieke omstandigheden een erkende immigratieadvocaat en arbeidsrechtadvocaat.