Vil lønnsskjæringer på arbeidstillatelse påvirke permanent opphold? Deler deltidsjobb og svangerskapspause?

2 | Den virkelige avgangspunktet er dagen når dokumentene sendes. SW 24 krever at årslønnen ved søknad om bostedsrettighet er £41.700 eller høyere, sammenlignet med den høyeste lønnsnivået i SOC-yrkeskode. Nye innvandreravtaler, PhD-avtaler og lavere nivåer i immigrasjonslønnsslisten gjelder ikke på dette stadiet. En lønnssenkning i tredje året påvirker ikke, men hvis lønnen ikke har økt tilbake den femte året når søknaden sendes, vil det påvirke.

3 | Fra 8. april 2026 skal algoritmen "Gjennomsnittlig månedlig lønn" ikke lenger gjelde. HC 1691 (publisert 5. mars 2026) har blitt innført i Appendix Skilled Worker, og det er foreskrevet SW 14.3B, som krever at lønnen betales med en frekvens på minst én gang per måned og vurderes etter perioden. Det var mulig å forklare tidligere måneder med lav lønn og oppveie det med bonus i slutten av året, men nå kan hver lønnsperiode vurderes separat, og variabel lønn kan ikke etterfølgende fylle hullene i grunnlønnen.

Ved lønnsgjennomgang, spør arbeidsgiveren to tall: hva er den nye årlige grunnlønnen, og fra hvilken lønnsperiode skal det gjelde. Disse to tallene avgjør visumregler, ikke bare inntekt.

Arstid redusert til 0,8, going rate synker med, £41.700 synker ikke med

4｜Det enkleste å støte seg på ved deltid er denne ulikheten. going rate baseres på 37,5 timer per uke, og beregnes etter kontraktstid, maksimalt 48 timer per uke; men £41.700 er denne kontantgrensen, det er fulltidsekvivalentbeløpet, uten rabatt, og timelønnsgrunnlaget £17,13 blir også ikke redusert. Et eksempel: En stilling har going rate £35.000, du endrer til 0,8 arbeidstid, som blir beregnet til £28.000, ser ut til å gå gjennom lett, men kontantgrensen krever at du faktisk får £41.700. Når du regner det om, må fulltidslønnen være £52.125, og etter å ha endret til 0,8 arbeidstid vil det akkurat nå grensen.

5｜Utbetalt fridag i løpet av ett år maksimalt fire uker (proportionalt for deltid), over dette beløpet må arbeidsgiveren normalt opphøre garantien. Unntak er lovfestet fødselspermisjon, farpermisjon, felles foreldrepermisjon, adoptivpermisjon, nyfødtspleiepermisjon, og sykdomspause med medisinsk bekreftelse, lovlige industrihandlinger, deltakelse i humanitære eller miljøkriseaksjoner; gjeldende retningslinjer for arbeidsgiverens garantier gir også et utslippsmulighet for "nærmande eller spesielle omstendigheter". Bekreft hvilken kategori du faller inn i før du tar en lang ubetalt permisjon.

6｜Endring av yrkeskode eller arbeidsgiver er noe annet. Redusert lønn og arbeidstid, men samme yrkeskode, krever vanligvis ikke ny søknad om visum, arbeidsgiveren kan melde inn dette i SMS innen den foreskrevne tiden; når det gjelder endring av SOC-kode eller garantibestemmelser, må du sende en ny CoS-ansøkning om endring av beskjeftigelse, og hvis den nye stillingen ikke oppfyller lønnskravene, vil den bli avvist direkte.

Kan man send inn søknad om permanent opphold under svangerskapspermisjonen?

7 | Det kan sendes, men arbeidsgiverens brev må være riktig. Under fødselspermisjonen kan inntekten synke til lovfestet fødselspenger eller til null, og det er tillatt. Arbeidsgiver må rapportere endringene i henhold til tiden. Når du søker om permanent opphold, må arbeidsgiveren i brevet tydelig gjøre rede for tre ting: fødselspermisjonen er en godkjent lovfestet permisjon, start- og slutt dato, samt hva din årsinntekt hadde vært hvis det ikke hadde vært lovfestet lønnssnedtelling. Saksbehandlere vil vurdere dette ut fra din lønn etter at du kommer tilbake til jobben. Noen sender også lønnsutsagn fra de seks månedene før fødselspermisjonen som bevis.