Bagaimana cara membuktikan kepada majikan dan pemilik rumah? Langkah-langkah untuk menghasilkan Kod Share

Pada hari keputusan kekalangan dikeluarkan, kamu tidak akan menerima sebarang kad. Di akaun UKVI hanya terdapat satu baris teks: Indefinite leave to remain. HR syarikat baru menghantar mesej berkata "Hantar dokumen identiti awal sebelum memasuki syarikat", apa yang patut kamu hantar?

Kirimkan kod kongsi yang terdiri daripada sembilan aksara, serta tarikh lahir anda. Orang tersebut akan membawa dua perkara ini untuk menyemak sendiri di laman sesawang kerajaan, ini adalah cara sahaja yang boleh membolehkan majikan mendapat alasan undang-undang (statutory excuse).

Kelebihan kependudukan tetap tiada tarikh luput, majikan sebenarnya melihat apa?

Cari perkhidmatan "View and prove your immigration status" pada GOV.UK, log masuk dengan akaun UKVI. Untuk log masuk, anda perlu menerima kod pengesahan melalui emel atau nombor telefon yang digunakan semasa pendaftaran, dan juga nombor dokumen (nombor pasport, atau nombor BRP lama). Selepas masuk, klik Get a share code, sistem akan bertanya terlebih dahulu: kod ini digunakan untuk apa.

Hanya akan mengeluarkan kod sembilan digit selepas tujuan dipilih. Kod ini sah selama 90 hari, dan kod boleh digunakan berulang kali kepada orang yang berbeza dalam tempoh 90 hari tersebut, tetapi setiap kali butang "hasilkan" diklik, kod baru akan dihasilkan, dan kod lama tidak akan luput atau digantikan. Hantar kod bersama dengan tarikh lahir, apabila pihak lain memasukkan kod tersebut, mereka akan melihat halaman yang mengandungi gambar anda dan menyatakan "tiada had masa", pihak tersebut perlu menyimpannya sendiri.

Ada dua kumpulan orang yang tidak boleh memasukkan kod ini: warganegara Britain dan Ireland; serta mereka yang memiliki surat keputusan sebagai kertas pada passport mereka (tertulis Settlement, Indefinite Leave to Enter or Remain atau No Time Limit). Kumpulan yang kedua akan melalui pemeriksaan kertas, majikan hanya perlu menyalin halaman passport tersebut dan menyimpannya, iaitu termasuk dalam List A dalam panduan majikan.

Satu kod tidak boleh digunakan dua kali, fikirkan dengan jelas siapa yang akan melihatnya

Kod untuk kegunaan kerja tidak boleh diberikan kepada tuan rumah, sebaliknya juga begitu. Kod sewa bermula dengan huruf R, tuan rumah akan tahu kegunaan kod tersebut daripada awalnya. Pintu masuk pengesahan juga berasingan, jika anda menggunakan pintu masuk yang salah, tanggungjawab undang-undang tidak tercapai, denda akan jatuh kepada pihak lain, tetapi anda yang perlu mengulang semula dokumen tersebut.

Ada sesuatu yang akan mempengaruhi sejumlah orang pada bulan Oktober. Draf "Panduan Majikan untuk Semakan Hak Bekerja" yang dikeluarkan oleh Home Office pada 11 September 2026 (kemaskini versi 16 Julai) menyatakan bahawa ia akan bermula berkuat kuasa pada 1 Oktober 2026, berdasarkan Peraturan 48 Akta Keselamatan Sempadan, Pengeluaran dan Imigresi 2025, memperluas tanggungjawab semakan kepada individu yang dilantik berdasarkan kontrak pekerja, penyumbang bebas, serta platform yang menawarkan perkhidmatan pemadanan dalam talian. Orang-orang seperti yang menerima kerja sambilan, diberi kerja oleh platform, dan bekerja secara bebas untuk sebuah syarikat dalam jangka panjang, dari Oktober ini kemungkinan besar akan diminta untuk mempamerkan kod saham. Arahan asalnya ditulis demikian, bukan khabar angin industri.

Pemilik rumah bertanya kepada saya setiap tahun, adakah mungkin tidak perlu membayar?

Boleh. Dan saya berpendapat bahawa ia harus ditolak.

Ada satu khabar angin dalam kalangan orang: selepas mendapat status kekal, setiap kali memperbaharui sewa atau menukar kontrak perlu mengeluarkan kod baru. Ini tidak benar. Orang yang mempunyai ILR, status kekal atau pasport yang mempunyai No Time Limit, dalam sistem ini dianggap mempunyai hak sewa tanpa had; sekiranya pemilik rumah mengesahkan secara betul sekali, mereka akan memperoleh perlindungan undang-undang yang berterusan, selama kontrak sewa itu sendiri tidak berubah, tiada keperluan untuk menyemak semula selepasnya. Ia juga sama bagi pihak pekerjaan, status kekal termasuk dalam Senarai A, sekali sahaja pengesahan dilakukan akan memberi perlindungan undang-undang yang berterusan, tiada istilah "semakan susulan" ini. Yang sebenarnya memerlukan semakan berkala ialah penyewa dan pekerja yang mempunyai visa dengan tempoh tertentu.

Pegawai perantara mengekalkan keperluan pemeriksaan tahunan, janganlah menganggapnya sebagai masalah dan berikan sahaja. Catatkan tarikh penyelesaian pemeriksaan pertama, kemudian jawab: Saya mempunyai keistimewaan tinggal tanpa had, mengikut panduan tuan rumah Home Office adalah unlimited right to rent, pemeriksaan pertama telah membentuk continuous statutory excuse, kontrak sewa tidak berubah, tidak perlu diperiksa semula. Teruskan membayar setiap tahun, sama seperti membuatkan status identiti tanpa had menjadi dokumen berkala di fail komplimen mereka, dan pihak perantara seterusnya akan memeriksa semula dari permulaan.

Jika pihak lain mengeluarkan dasar keselarasan dalaman mereka dan enggan menyerah, isu yang boleh ditentukan dengan satu ayat ini, cukup bayar £5 di justiscript.com untuk mendapatkan jawapan bertulis daripada peguam berlesen di Britain, terus hantarkan balik surat kepada ejen, lebih berkesan daripada bertanya kepada dua puluh orang dalam kumpulan.

"Jika anda membuat semakan terhadap dokumen ini dengan cara yang betul, anda akan mendapat alasan undang-undang berterusan untuk mengelak daripada denda perundangan, dan anda tidak perlu melakukan sebarang semakan hak untuk menyewa lanjut, selama tiada perubahan dalam perjanjian sewaan."
—— Home Office《Panduan Pemilik Rumah Mengenai Semakan Hak Untuk Menyewa》

Kata 'continuous' dalam ayat ini adalah kata yang kamu peroleh setelah menunggu selama lima tahun.

[Sumber Data] GOV.UK: Buktikan hak anda untuk bekerja kepada majikan; Buktikan hak anda untuk menyewa di England; Panduan majikan terbitan semula untuk semakan hak untuk bekerja (edisi 11 September 2026, berkuat kuasa 1 Oktober 2026); Panduan pemilik tanah untuk semakan hak untuk menyewa.

Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja, sila berunding dengan peguam yang berdaftar untuk soalan khusus.

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu