Adakah penurunan gaji untuk permit pekerjaan mempengaruhi kependudukan tetap? Adakah kerja sambilan dan cuti bersalin dianggap berasingan?

Tahun keempat kad pekerjaan, syarikat ingin menukar anda kepada 0.8 jam kerja, atau bercuti berpandukan pada bulan depan, gaji akan turun kepada had minimum yang ditetapkan undang-undang, adakah tahun-tahun yang lalu yang telah dilalui adalah sia-sia?

Tidak akan sia-sia. Kelayakan masa tempoh lima tahun dan gaji adalah dua set aturan yang berasingan: satu ditulis dalam Appendix Continuous Residence, hanya mengambil kira status dan keluar negara; satu lagi dalam Appendix Skilled Worker SW 24, hanya mengambil kira hari anda mengemukakan permohonan. Hanya dengan mempertemukan kedua-duanya, anda akan mendapat kesimpulan bahawa "penurunan gaji bermakna memulakan semula". Tujuh perkara berikut disusun mengikut urutan kebanyakan orang akan mengalaminya.

Beberapa bulan selepas pemotongan gaji, pengiraan lima tahun tidak diatur semula.

1｜Kediaman berterusan hanya menyemak dua perkara sahaja: sama ada terdapat jurang dalam status sah dalam tempoh lima tahun ini, dan bilangan hari yang tidak hadir di Britain selama 12 bulan secara berterusan sama ada melebihi 180 hari. Kadar gaji, jumlah jam kerja, atau sama ada pernah berehat tidak termasuk dalam senarai semakan ini.

2｜Ketika menghantar, kunci sebenarnya adalah. SW 24 memerlukan gaji tahunan sebanyak £41,700 semasa memohon kependudukan tetap, atau kadar penuh daripada kod SOC ini. Diskaun baru masuk, diskauan PhD, atau had bawah senarai gaji imigresen tidak akan digunakan pada langkah ini. Penurunan gaji pada tahun ketiga tidak memberi kesan, tetapi jika gaji belum meningkat semula pada hari menghantar pada tahun kelima, maka ia akan memberi kesan.

3｜Mulai 8 April 2026, algoritma "Kepatuhan Purata Tahunan" ini tidak lagi sah. HC 1691 (dikeluarkan pada 5 Mac 2026) menyelitkan SW 14.3B ke dalam Lampiran Pekerja Terlatih, yang menetapkan bahawa gaji perlu dibayar mengikut kitaran pembayaran bulanan dan dinilai mengikut kitaran tersebut. Sebelumnya, pembayaran yang kurang dalam beberapa bulan boleh dijelaskan dengan bonus pada akhir tahun, tetapi sekarang setiap kitaran pembayaran boleh dilihat secara individu, dan bonus berubah-ubah juga tidak boleh menggantikan kekurangan gaji pokok selepas itu.

Semasa berunding mengenai pemotongan gaji, tanyakan kepada majikan dua nombor: gaji tahunan asas yang baru berapa, dan dari bilik gaji mana ia akan menjadi sah. Dua nombor ini menentukan kesesuaian visa, bukan sekadar pendapatan.

Jam kerja dipotong kepada 0.8, kadar pergi mengikut turun, £41,700 tidak mengikut turun

4｜Kerja sambilan yang paling mudah terkena ialah perkara tidak seimbang ini. going rate adalah asas 37.5 jam seminggu, dikira mengikut jam kontrak, maksimum 48 jam seminggu; tetapi jumlah tunai minimum £41,700 ini adalah jumlah setara kerja penuh, tiada diskoun, kadar jam minimum £17.13 juga tiada diskoun. Contohnya: gaji biasa suatu jawatan ialah £35,000, kamu tukar kepada 0.8 jam, ianya dikira menjadi £28,000, kelihatan senang lulus, tetapi jumlah tunai minimum masih memerlukan kamu menerima sebanyak £41,700. Apabila diptukkan semula, gaji tahunan penuh perlu mencapai £52,125, selepas ditukar kepada 0.8 jam, baru sahaja menyentuh had tersebut.

5｜Cuti tanpa gaji maksimum empat minggu setahun (dibenar mengikut kadar pekerja separuh masa), melebihi had ini, majikan secara prinsipnya mesti berhenti memberi jaminan. Kecuali cuti bersalin yang diwajibkan undang-undang, cuti bersalin suami, cuti bersama untuk merawat anak, cuti pengambilalihan, cuti perawatan bayi baru lahir, serta cuti sakit dengan surat khabar perubatan, tindakan industri yang diorganisasi secara sah, penyertaan dalam bantuan kebajikan atau krisis alam sekitar; panduan jaminan yang sedia ada memberikan juga ruang untuk "keadaan mendesak atau luar biasa". Sila pastikan diri anda terletak pada kategori mana sebelum mengambil cuti tanpa gaji yang lama.

6｜Menukar kod kerjaya atau majikan adalah perkara yang berbeza. yang hanya mengurangkan gaji dan masa bekerja sahaja, kod kerjaya tetap sama, biasanya tidak memerlukan permohonan visa semula, majikan boleh melaporkan secara langsung di SMS dalam tempoh yang ditetapkan; sekiranya menukar kod SOC atau menukar pemberi jaminan, perlu menghantar permohonan perubahan pekerjaan dengan baru CoS, jika gaji jawatan baru tidak mencapai syarat, permohonan akan ditolak secara terus.

Bolehkah menghantar permohonan kekal tetap semasa cuti bersalin?

7｜Ia boleh dikemukakan, tetapi surat daripada majikan mestilah ditulis dengan betul. Pendapatan anda semasa cuti bersalin berkurang kepada gaji cuti bersalin yang ditetapkan undang-undang atau bahkan menjadi sifar, adalah keadaan yang dibenarkan, dan majikan perlu melaporkan perubahan tersebut pada masa yang ditetapkan. Semasa mengemukakan permohonan untuk mendapatkan status kependudukan kekal, sila minta majikan menulis dengan jelas tiga perkara dalam surat tersebut: cuti bersalin adalah cuti sah yang diluluskan, tarikh mula dan akhir, serta jumlah gaji tahunan anda sepatutnya jika tiada pemotongan gaji yang sah. Pegawai yang memproses kes akan menilai syarat ini berdasarkan gaji anda selepas kembali bekerja. Beberapa orang juga akan menyertakan slip gaji enam bulan sebelum cuti bersalin sebagai bukti pendukung.

Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja, sila berunding dengan peguam yang berdaftar untuk soalan khusus.

[Sumber Data] GOV.UK: Aturan Imigresi Lampiran Pekerja Terampil (SW 14, SW 24), Lampiran Kewarganegaraan Berterusan, Statement of Changes HC 1691 (5 Mac 2026), Panduan Penyelidik Pekerja Terampil (edisi 3 Ogos 2026), Panduan Pengambilan Pekerja Terampil versi semasa. Kos dan had akan mengikut pengumuman terkini GOV.UK.

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu