Kadar pengangguran UK mencecah paras tertinggi baharu sebanyak 5% + 2026 undang-undang buruh baharu: 4 hak pekerjaan untuk orang Cina di UK + panduan lengkap untuk mengelakkan perangkap pemberhentian pekerja

Minggu lalu, satu lagi gelombang senarai pemberhentian bocor dari Kota London. Sekurang-kurangnya tiga rakan Cina dalam kalangan rakan bertanya "Apakah yang perlu saya lakukan jika saya tidak dapat mencari visa kerja selama 60 hari?" Data yang baru dikeluarkan oleh ONS membimbangkan - dari Januari hingga Mac 2026, kadar pengangguran British mencapai 5.0%, paras tertinggi dalam tempoh lima tahun yang lalu; bilangan pekerjaan kosong jatuh kepada 705,000, terendah sejak 2021; kadar pengangguran untuk belia berumur 16-24 tahun ialah 16.2%, yang paling teruk dalam tempoh sepuluh tahun.

Selain berita buruk itu, terdapat juga beberapa berita baik yang diabaikan: mulai April tahun ini, EEmployment Rights Act 2025 (undang-undang buruh baharu) secara rasmi dilaksanakan secara berperingkat, menambah beberapa lapisan perlindungan kepada semua pekerja di UK—termasuk Cina. Hari ini saya akan menerangkan "butang penyelamat diri" ini sekali dan untuk semua.

📊 1. Seberapa sejuk pasaran kerja?

Terdapat tiga isyarat pada musim bunga 2026 bahawa orang Cina di UK harus berhati-hati:

Pertama, , tiga bidang teknologi, kewangan dan runcit yang paling teruk terjejas, —IT, Quant, bahagian belakang bank pelaburan dan jawatan pengurusan rantaian restoran tempat ramai orang China berkumpul bersama—adalah pusat pusingan pengecutan ini. Laporan Indeed Hiring Lab UK menunjukkan bahawa permintaan perekrutan terus menurun pada bulan Mei, dan majikan secara amnya mengurangkan jawatan terbuka kepada "hanya keperluan".

Kedua, ambang gaji untuk permit kerja Pekerja Mahir telah dinaikkan kepada £41,700 (mulai 22 Julai 2025), dan ia mestilah "lebih tinggi daripada ambang + kadar berterusan jawatan". Ini bermakna jika gaji majikan tidak dapat mengikuti peraturan baru semasa memperbaharui kontrak, permit kerja tidak boleh diperbaharui secara langsung.

Ketiga, Jawatankuasa Penasihat Imigresen (MAC) terus menyemak "Senarai Pekerjaan Kekurangan". Beberapa jawatan IT dan reka bentuk pada asalnya pada ISL (Senarai Gaji Imigresen) telah dihapuskan, dan ambang telah dikembalikan kepada jumlah penuh.

Tahap realistik: Jika anda memegang visa Pekerja Mahir dan masih 1-2 tahun dari kediaman tetap (ILR), tidak boleh meletakkan jawatan . Selepas pengangguran, hanya ada tempoh tangguh 60 hari untuk mencari majikan baharu untuk ditaja, jika tidak, visa akan menjadi tidak sah dan jam kediaman 5 tahun akan ditetapkan semula kepada sifar.

🛡️ 2. 4 "hak satu hari" yang diberikan kepada anda oleh undang-undang baharu 2026

"Hak hari pertama" merujuk kepada hak untuk mendapatkannya pada hari pertama pekerjaan dan tidak lagi memerlukan pengumpulan kekananan. Perubahan teras yang diumumkan oleh Acas dan GOV.UK termasuk:

① Gaji Sakit Berkanun (SSP) menjadi kelayakan harian : Tempoh menunggu asal "tiada bayaran untuk 3 hari pertama" dibatalkan, dan ambang pendapatan minimum mingguan juga dibatalkan. Walaupun baru seminggu bekerja, kurang gaji, dan ambil cuti sakit, masih boleh dapat SSP dari hari pertama.

② Cuti Paterniti (Cuti Paternity) Anda boleh memohon dari masa anda menyertai syarikat: Perkhidmatan selama 26 minggu tidak diperlukan lagi. Ayah baru akhirnya tidak perlu mengetap gigi hanya untuk mengambil cuti untuk menyokong tahun bekerja mereka.

③Cuti ibu bapa tanpa gaji juga bertukar kepada hak . Sekiranya pasangan malangnya meninggal dunia semasa proses bersalin, pasangan yang masih hidup akan berhak mendapat cuti ibu bapa janda tanpa gaji sehingga 52 minggu.

④ Had atas pampasan perlindungan untuk pemberhentian kolektif digandakan : Majikan gagal memberitahu dan merundingkan pemberhentian kolektif seperti yang diperlukan, dan "Anugerah Perlindungan" dinaikkan daripada gaji 90 hari kepada 180 hari gaji . Dalam erti kata lain, jika syarikat tiba-tiba memberhentikan pekerja, pampasan yang boleh mereka terima boleh digandakan.

Pada masa yang sama, kerajaan telah menubuhkan Agensi Kerja Adil (Agensi Kerja Adil) yang baru untuk menyepadukan penguatkuasaan gaji minimum, penyeliaan kontrak sifar jam dan penyeliaan agensi pekerjaan—satu panggilan telefon/laporan dalam talian boleh mencetuskan penyiasatan.

⚖️ 3. Diberhentikan/diskriminasi, 3 langkah paling penting yang perlu diambil oleh orang Cina

Langkah pertama: simpan jam visa. Selepas pemegang Skilled Worker menerima notis pemberhentian kerja, Curtailment biasanya memberi masa 60 hari untuk mencari penaja baharu. Segerakkan segera: ① Buka LinkedIn untuk mendedahkan status carian kerja ② Senaraikan semua senarai majikan lesen penaja (GOV.UK boleh dimuat turun) ③ Nilai sama ada anda boleh beralih ke laluan visa lain seperti Pasangan / Graduan / Bakat Global.

Langkah 2: Kenal pasti "pemberhentian kerja palsu dan diskriminasi sebenar". "Akta Kesamarataan 2010" dengan jelas menyenaraikan "kaum" sebagai ciri yang dilindungi, termasuk kewarganegaraan, warna kulit dan etnik. Jika anda mendapati bahawa hanya orang Cina/Asia telah diberhentikan kerja, penilaian prestasi secara tiba-tiba dan tidak dapat dijelaskan merosot, dan rakan sekerja British dalam kedudukan yang sama telah dikekalkan - ini mungkin merupakan diskriminasi kaum tidak langsung. Data Acas menunjukkan bahawa aduan diskriminasi kaum akan meningkat sebanyak 12% tahun ke tahun pada 2025.

Langkah 3: Kekalkan had masa. Had masa rayuan tribunal pekerjaan (ET) adalah sangat ketat - 3 bulan tolak 1 hari dari tarikh diskriminasi/pemecatan tidak adil . Walaupun anda masih berunding dengan HR, anda mesti terlebih dahulu melakukan Acas Early Conciliation, jika tidak, ia akan menjadi sia-sia tidak kira betapa munasabahnya anda selepas had masa berlalu.

💡 Peringatan praktikal: Cuba e-mel semua perbualan HR, simpan rekod prestasi dan simpan tangkapan skrin perbualan WhatsApp. Apa yang penting dalam tuntutan mahkamah adalah bukti, bukan rungutan.

🎯 4. Apakah kesannya terhadap kiraan detik ke kediaman tetap?

Titik paling kritikal: tempoh tingkap visa akan mengganggu "kediaman berterusan" . Laluan kediaman tetap 5 tahun Pekerja Mahir memerlukan kediaman tanpa gangguan, pertukaran majikan dan visa tanpa gangguan dalam tempoh tangguh 60 hari, dan jam kediaman boleh diteruskan; namun, jika visa luput di tengah-tengah dan anda memohon semula, anda selalunya perlu bermula dari awal.

Jika anda benar-benar tidak dapat mencari penaja, anda boleh mempertimbangkan untuk beralih kepada laluan Long Residence 10 tahun (memerlukan 10 tahun kediaman sah berturut-turut, kategori visa boleh ditindih), tetapi peraturan keluar 180 hari/12 bulan juga terpakai. Bagaimana untuk mengira setiap hari secara khusus? Anda boleh menggunakan APP 永居计算器 untuk memasukkan semua bahagian visa sedia ada dan rekod keluar, dan sistem akan memaparkan tepat "berapa hari lagi".

📝Tulis di hujung

Musim sejuk pekerjaan yang sejuk tidak menakutkan. Apa yang menakutkan ialah tidak mengetahui senjata apa yang anda ada. Undang-undang buruh baharu 2026 ialah pengembangan hak buruh terbesar di UK dalam tempoh 30 tahun yang lalu. Rakan-rakan Cina terutamanya perlu memahami - ramai orang telah mengalami kelemahan "tidak tahu bagaimana untuk memfailkan tuntutan mahkamah".

meninggalkan anda soalan untuk difikirkan: Jika anda menerima notis lebihan kerja esok pagi, bolehkah anda menyenaraikan tiga perkara ini dalam masa 24 jam: "tempoh tangguh visa, senarai resume yang boleh diserahkan dan had masa aduan Acas"? Anda dialu-alukan untuk meninggalkan pertimbangan anda di ruang komen, atau majukan artikel ini kepada rakan-rakan yang diberhentikan kerja, gaji mereka dikurangkan, atau dipinggirkan.

📚 Sumber data: Tinjauan Pasaran Buruh ONS Mei 2026 (on.gov.uk); Akta Hak Pekerjaan Acas 2025 (acas.org.uk); Halaman visa Pekerja Mahir GOV.UK. Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Sila rujuk peguam imigresen berlesen dan peguam pekerjaan untuk keadaan tertentu.