कामाच्या परवानगीच्या वेतनाच्या घटीमुळे स्थायिकता प्रभावित होईल का? ट्रान्सफर करणे आणि मुलांच्या जन्माच्या अवकाशाचे वेगळे करणे

चौथ्या वर्षी कंपनी तुला 0.8 तासांमध्ये बदलेल, किंवा ऑगस्ट महिन्यापासून आई होण्याचा अवकाश घेणार, वेतन विधिमानापर्यंत खाली जाईल, ज्यापूर्वी तुम्ही गेलेल्या वर्षांचा तुम्हाला काहीही फायदा झाला नाही?

माझ्या वेळा वाया जाणार नाही. पाच वर्षांच्या गणनेसाठी आणि वेतनाच्या मर्यादेसाठी दोन स्वतंत्र नियम आहेत: एक Appendix Continuous Residence मध्ये लिहिलेले आहे, जे फक्त पासपोर्ट आणि बाहेर जाण्याशी संबंधित आहे; आणि दुसरे Appendix Skilled Worker मध्ये SW 24 लिहिलेले आहे, जे तुम्ही अर्ज केल्याच्या दिवशी तुमच्या वेतनाशी संबंधित आहे. त्यांना एकत्र करून विचार केल्यास फक्त "वेतन कमी करणे हे पुन्हा सुरूवात करण्यासारखे आहे" असे निष्कर्ष काढला जातो. खालील सात बिंदू, ज्यांना बरेच लोक भेटतात त्यांच्या क्रमानुसार व्यवस्थित केले आहेत.

त्या महिन्यांमध्ये कामगारांच्या वेतनात कपात करण्यात आली, परंतु पाच वर्षांचा गणवेश शून्य झाला नाही.

1｜ लगातार रहावे चालू केवळ दोन गोष्टींचा अभ्यास करते : हे पाच वर्षांमध्ये कायदेशीर ओळखीचा तुटंत आहे का, आणि 12 महिन्यांच्या कोणत्याही रोलिंग आठवड्यामध्ये ब्रिटनमध्ये पूर्ण दिवस नसलेल्या दिवसांची संख्या 180 दिवसांपेक्षा जास्त आहे का. वेतनाची उच्च-निम्नता, कामाचा कालावधी, किंवा कधीही छुट्टी घेतली गेली की नाही, ही तपासणी यादीत नाहीत.

2 | खास विचारण दिनांक असतो. SW 24 ला स्थायी निवासासाठी वार्षिक पगार £41,700 आणि त्या SOC नोंदी क्रमांकाच्या 100% going rate च्या उच्चतर गुणवत्तेची आवश्यकता असते. नव ऍन्ट्रेंट डिस्काउंट, PhD डिस्काउंट, इमीग्रेशन सॅलरी लिस्ट च्या खालच्या बाजूचा वापर स्थायी निवासाच्या या टप्प्यात अयोग्य असतो. तिसरा वर्ष वेतन कमी झाले तरी त्याचा प्रभाव नसतो, परंतु पाचव्या वर्षी अर्ज केलेल्या दिवशी वेतन वाढलेले नसल्यास त्याचा प्रभाव होतो.

3｜2026 एप्रिल 8 पासून, "वर्षभराचे सरासरी पूर्ण करणे" हा अल्गोरिथम अमान्य झाला. HC 1691 (2026 मार्च 5 रोजी प्रसिद्ध केले गेले) यामध्ये Appendix Skilled Worker मध्ये SW 14.3B जोडला गेला आहे, जो वेतन महिना एकदा भुगतान करण्याची आवश्यकता ठरवतो आणि त्याचा आवर्तन आधारावर मूल्यांकन करतो. आधीच्या महिन्यांमध्ये कमी वेतन दिले जाऊ शकते आणि वर्षाच्या अखेरीस बोनस द्वारे समायोजित करता येऊ शकते, परंतु आता प्रत्येक वेतन आवर्तन विशेषतः निरीक्षणासाठी उघडले जाऊ शकते आणि चलनशील बोनस द्वारे मूळ वेतनाच्या खात्रीच्या फरकाची पूर्तता करता येऊ शकत नाही.

वेतन कमी करण्याच्या चर्चेदरम्यान, आपण विक्रेत्याला दोन संख्या विचाराव्या: नवीन वार्षिक मूलभूत वेतन किती आहे, आणि कोणत्या पगार चक्रापासून ते लागू होईल. ही दोन संख्या उत्पन्नापेक्षा पावती नियमांच्या पालनावर ठरवतात.

कामाचा वेळ 0.8 पर्यंत कमी करण्यात आला, गोइंग रेट कमी होत आहे, £41,700 घसरत नाही

4｜कामाच्या असमानतेवर सर्वात जास्त चुका होते. going rate 37.5 तास प्रति आठवडा या आधारावर, कॉन्ट्रॅक्ट वेळेच्या आधारे विचलन करून, आठवड्याला 48 तासांपर्यंत म्हणून गणले जाते; परंतु £41,700 ही नकदी बॉटम लाइन ही पूर्ण कामगारांच्या एकूण रकमेची आहे, ती कमी करू शकत नाही, तसेच तासांच्या दराची बॉटम लाइन £17.13 देखील कमी करू शकत नाही. एक उदाहरण: एखाद्या पदाचे going rate £35,000 आहे, तुम्ही ते 0.8 वेळेत बदलल्यास ते £28,000 एवढे झाले, जे आपल्याला सोपे जायला वाटते, परंतु नकदी बॉटम लाइन तुम्हाला खर्च न करता £41,700 घेण्यास सांगते. विल्हे घालून पाहा, पूर्ण कामगारांच्या वार्षिक वेतनाची रक्कम £52,125 असावी, तेवढे फक्त 0.8 वर बदलल्यानंतर ती ठिक झाली.

5｜एक वर्षासाठी अनआधारित छुट्टी सर्वात जास्त चार आठवडे (पूर्ण वेतन नसलेल्यास प्रमाणात), हा आकडा ओलांडल्यास, नियोजकाने मूळतः गारंटी थांबवावी लागते. अपवाद म्हणजे कायदेशीर गर्भावस्था, जनन छुट्टी, सह-पालन छुट्टी, आदर्श छुट्टी, नवजात बालकाच्या देखभाल छुट्टी, आणि औषधी पुष्टीकरण असलेल्या आजारी छुट्टी, कायदेशीर संघटित औद्योगिक क्रियाकलाप, मानवतावादी किंवा पर्यावरणीय संकटांच्या ताकदीत सहभाग; वर्तमान नियोजकांसाठी गारंटीच्या मार्गदर्शक तत्वांमध्ये एक "अत्यंत किंवा विशेष परिस्थिती" चा विचार देखील दिला गेला आहे. अनआधारित लांब छुट्टी घेण्यापूर्वी आपल्याला कोणत्या श्रेणीत येत आहात याची खात्री करा.

6 | बदलणे वर्क कोड किंवा नोकरीदार हा दुसरा प्रश्न आहे. वेतन कमी करणे आणि समय कमी करणे, वर्क कोड बदलले नाही, तर सामान्यतः विसा पुन्हा अर्ज करण्याची आवश्यकता नसते, नोकरीदार सामान्यतः SMS वर निश्चित कालावधीत अहवाल प्रसिद्ध करतो; जेव्हा SOC कोड किंवा गारंटर बदलला जातो तेव्हा नवीन CoS वर नोकरीचा बदल अर्ज द्यावा लागतो, नवीन नोकरीचे वेतन अपुरे ठरल्यास ताबडतोब अस्वीकृत केले जाते.

कामगारी छुट्टी दरम्यान पासपोर्ट अर्ज करता येईल का?

7| त्याचा पाठवू शकता, परंतु नोकरीदात्याचा पत्र खालीलप्रमाणे लिहिला पाहिजे. सेवा कालावधी दरम्यान आय घटून विधिबद्ध सेवा वेतनापेक्षा शून्य होऊ शकतो, ही परवानगी असलेली अवस्था आहे, नोकरीदात्याने बदल नियमितपणे अहवाल द्यावा. टिकाऊ निवासासाठी नोकरीदात्याला पत्रात तीन गोष्टी स्पष्ट कराव्या लागतील: सेवा कालावधी ही अनुमत विधिबद्ध छुट्टी आहे, सुरुवात आणि समाप्तीच्या तारखा, आणि जर विधिबद्ध कमीत कमी नसत तर तुमचा वार्षिक वेतन किती असत असे. खेळाडू या मागणीच्या दृष्टीने तुमच्या पुन्हा कामावर येण्यानंतरच्या वेतनाच्या पातळीवर बघतात. काही लोक सेवा कालावधी सुरू होण्यापूर्वी छह महिन्यांच्या वेतनाच्या बिलांचा एक प्रत जोडतात, त्याची पुष्टी म्हणून.

ही प्रत फक्त माहितीसाठी आहे, वैयक्तिक प्रश्नांबद्दल कृपया परवाना अधिवक्ता यांचा सल्ला घ्या.

[माहिती स्रोत] GOV.UK: इमीग्रेशन नियम अॅपेंडिक्स स्किल्ड वर्कर (SW 14, SW 24), अॅपेंडिक्स कंटिन्युअस रेजिडन्स, Statement of Changes HC 1691 (5 मार्च 2026), स्किल्ड वर्कर केसवर्कर गाईडन्स (3 ऑगस्ट 2026 आवृत्ती), स्पॉन्सर ए स्किल्ड वर्कर गाईडलाइन्स ची आधुनिक आवृत्ती. खर्च आणि बाधा GOV.UK च्या नवीन घोषणेनुसार असतील.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात