യുകെയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 5% + 2026 പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം

കഴിഞ്ഞയാഴ്ച, ലണ്ടൻ നഗരത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു പിരിച്ചുവിടൽ ലിസ്റ്റുകൾ ചോർന്നു. സുഹൃദ് വലയത്തിലെ മൂന്ന് ചൈനീസ് സുഹൃത്തുക്കളെങ്കിലും ചോദിച്ചു "60 ദിവസത്തേക്ക് എനിക്ക് തൊഴിൽ വിസ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?" ONS ഇപ്പോൾ പുറത്തുവിട്ട ഡാറ്റ ആശങ്കാജനകമാണ് - 2026 ജനുവരി മുതൽ മാർച്ച് വരെ, ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 5.0%-ൽ എത്തി, കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നില; ഒഴിവുള്ള ജോലികളുടെ എണ്ണം 705,000 ആയി കുറഞ്ഞു, 2021 ന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും താഴ്ന്നത്; 16-24 വയസ് പ്രായമുള്ള യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 16.2% ആയിരുന്നു, ഇത് പത്ത് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും മോശം നിരക്കാണ്.

മോശം വാർത്തയ്‌ക്ക് പുറമേ, ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത ചില നല്ല വാർത്തകളും ഉണ്ട്: ഈ വർഷം ഏപ്രിലിൽ തുടങ്ങി, Employment Rights Act 2025 (പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം) ഔദ്യോഗികമായി ഘട്ടംഘട്ടമായി നടപ്പിലാക്കി, യുകെയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും-ചൈനീസ് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സംരക്ഷണ പാളികൾ ചേർത്തു. ഇന്ന് ഞാൻ ഈ "സ്വയം രക്ഷാ ബട്ടണുകൾ" ഒരിക്കൽ കൂടി വിശദീകരിക്കും.

📊 1. തൊഴിൽ വിപണി എത്ര തണുപ്പാണ്?

2026 ലെ വസന്തകാലത്ത് യുകെയിലെ ചൈനക്കാർ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ട മൂന്ന് സൂചനകൾ ഉണ്ട്:

ആദ്യം, , ടെക്‌നോളജി, ഫിനാൻസ്, റീട്ടെയിൽ, -ഐടി, ക്വാണ്ട്, ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെൻ്റ് ബാങ്ക് ബാക്കെൻഡ്, നിരവധി ചൈനക്കാർ ഒത്തുകൂടുന്ന ചെയിൻ റസ്റ്റോറൻ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നീ മൂന്ന് മേഖലകളാണ് ഈ ചുരുങ്ങലിൻ്റെ കേന്ദ്രം. മെയ് മാസത്തിൽ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഡിമാൻഡ് കുറയുന്നത് തുടർന്നുവെന്നും തൊഴിലുടമകൾ പൊതുവെ ഓപ്പൺ പൊസിഷനുകൾ "വെറും ആവശ്യങ്ങൾ" എന്നതിലേക്ക് ചുരുക്കിയെന്നും ഇൻഡീഡ് ഹയറിംഗ് ലാബ് യുകെ റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നു.

രണ്ടാമതായി, നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളി വർക്ക് പെർമിറ്റിൻ്റെ ശമ്പള പരിധി £41,700 ആയി ഉയർത്തി (ജൂലൈ 22, 2025 മുതൽ), അത് "പരിധിയുടെ ഉയർന്നത് + സ്ഥാനത്തിന് പോകുന്ന നിരക്ക്" ആയിരിക്കണം. ഇതിനർത്ഥം, കരാർ പുതുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളം പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേരിട്ട് പുതുക്കാൻ കഴിയില്ല.

മൂന്നാമതായി, ഇമിഗ്രേഷൻ ഉപദേശക സമിതി (MAC) "ഷോർട്ടേജ് ഒക്യുപേഷൻ ലിസ്റ്റ്" അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു. ISL-ൽ (ഇമിഗ്രേഷൻ സാലറി ലിസ്റ്റ്) ചില ഐടി, ഡിസൈൻ സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി, പരിധി മുഴുവൻ തുകയും തിരിച്ചെത്തി.

റിയലിസ്റ്റിക് ലെവൽ: നിങ്ങൾ ഒരു വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസ കൈവശം വച്ചിരിക്കുകയും സ്ഥിര താമസത്തിൽ നിന്ന് 1-2 വർഷം അകലെയാണെങ്കിൽ (ILR), രാജിവെക്കാൻ പാടില്ല. തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് ശേഷം, സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്താൻ 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് മാത്രമേയുള്ളൂ, അല്ലാത്തപക്ഷം വിസ അസാധുവാകുകയും 5 വർഷത്തെ താമസ സമയം പൂജ്യത്തിലേക്ക് പുനഃസജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യും.

🛡️ 2. 2026-ലെ പുതിയ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന 4 "ഒരു ദിവസത്തെ അവകാശങ്ങൾ"

"Day-One right" എന്നത് ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ അതിന് അർഹതയുള്ളതും ഇനി സീനിയോറിറ്റി ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തതുമാണ്. Acas, GOV.UK എന്നിവ പ്രഖ്യാപിച്ച പ്രധാന മാറ്റങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

① സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി സിക്ക് പേ (SSP) ഒരു പ്രതിദിന അർഹതയായി മാറുന്നു : "ആദ്യ 3 ദിവസത്തേക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് ഇല്ല" എന്ന യഥാർത്ഥ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് റദ്ദാക്കി, കൂടാതെ പ്രതിവാര മിനിമം വരുമാന പരിധിയും റദ്ദാക്കിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരാഴ്ചയായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ശമ്പളം കുറവാണെങ്കിലും, അസുഖ അവധി എടുത്താലും, നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യ ദിവസം മുതൽ എസ്എസ്പി ലഭിക്കും.

② പിതൃത്വ അവധി (പിതൃത്വ അവധി) നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നത് മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് -ന് അപേക്ഷിക്കാം: 26 ആഴ്ചത്തെ സേവനം ഇനി ആവശ്യമില്ല. പുതിയ അച്ചന്മാർക്ക് അവരുടെ ജോലി വർഷങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സമയമെടുക്കാൻ പല്ല് കടിക്കേണ്ടതില്ല.

③പണമടയ്ക്കാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധിയും -ൻ്റെ വലതുവശത്തേക്ക് മാറുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രസവസമയത്ത് പങ്കാളി മരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന പങ്കാളിക്ക് 52 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത വിധവ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

④ കൂട്ടായ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കുള്ള സംരക്ഷണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന പരിധി ഇരട്ടിയായി: ആവശ്യാനുസരണം കൂട്ടായ പിരിച്ചുവിടലുകൾ അറിയിക്കുന്നതിലും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിലും തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടു, കൂടാതെ "പ്രൊട്ടക്റ്റീവ് അവാർഡ്" 90 ദിവസത്തെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് 180 ദിവസത്തെ വേതനമായി ആയി ഉയർത്തി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു കമ്പനി പെട്ടെന്ന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ഇരട്ടിയാക്കാം.

അതേസമയം, മിനിമം വേതന നിർവ്വഹണം, സീറോ-അവർ കരാർ മേൽനോട്ടം, തൊഴിൽ ഏജൻസി മേൽനോട്ടം എന്നിവ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിനായി സർക്കാർ പുതുതായി Fair Work Agency (ഫെയർ വർക്ക് ഏജൻസി) സ്ഥാപിച്ചു - ഒരൊറ്റ ഫോൺ കോൾ/ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ടിന് അന്വേഷണത്തിന് തുടക്കമിടാം.

⚖️ 3. പിരിച്ചുവിടൽ/വിവേചനം, ചൈനക്കാർ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 3 നടപടികൾ

ആദ്യ ഘട്ടം: വിസ ക്ലോക്ക് സൂക്ഷിക്കുക. സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ ഹോൾഡർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു പുതിയ സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്താൻ സാധാരണയായി 60 ദിവസം കർട്ടൈൽമെൻ്റ് നൽകുന്നു. ഉടനടി സമന്വയിപ്പിക്കുക: ① ജോലി തിരയൽ നില വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ തുറക്കുക ② എല്ലാ സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് തൊഴിലുടമ ലിസ്റ്റുകളും ലിസ്റ്റുചെയ്യുക (GOV.UK ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം) ③ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കാളി / ബിരുദധാരി / ഗ്ലോബൽ ടാലൻ്റ് പോലുള്ള മറ്റ് വിസ പാതകളിലേക്ക് മാറാൻ കഴിയുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക.

ഘട്ടം 2: "വ്യാജ പിരിച്ചുവിടലുകളും യഥാർത്ഥ വിവേചനവും" തിരിച്ചറിയുക. "സമത്വ നിയമം 2010" ദേശീയത, നിറം, വംശീയത എന്നിവയുൾപ്പെടെ "വംശം" ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവമായി വ്യക്തമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ചൈനീസ്/ഏഷ്യൻ വംശജരെ മാത്രം പിരിച്ചുവിട്ടതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രകടന റേറ്റിംഗുകൾ പെട്ടെന്ന്, വിശദീകരിക്കാനാകാത്ത വിധം മോശമാവുകയും, അതേ സ്ഥാനത്തുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് സഹപ്രവർത്തകരെ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്താൽ - ഇത് പരോക്ഷമായ വംശീയ വിവേചനമായി മാറിയേക്കാം. 2025-ൽ വംശീയ വിവേചന പരാതികൾ വർഷം തോറും 12% വർദ്ധിക്കുമെന്ന് അകാസ് ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 3: സമയപരിധി പാലിക്കുക. എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ (ET) അപ്പീൽ സമയപരിധി വളരെ കർശനമാണ് - വിവേചനം/അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ 3 മാസം മൈനസ് 1 ദിവസം. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും HR-മായി ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ ആദ്യം Acas Early Conciliation നടത്തണം, അല്ലാത്തപക്ഷം സമയപരിധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ എത്ര ന്യായമായാലും അത് ഉപയോഗശൂന്യമാകും.

💡 പ്രായോഗിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ: എല്ലാ എച്ച്ആർ സംഭാഷണങ്ങളും ഇമെയിൽ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, പ്രകടന റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുക, WhatsApp സംഭാഷണങ്ങളുടെ സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ സൂക്ഷിക്കുക. ഒരു വ്യവഹാരത്തിൽ പ്രധാനം തെളിവുകളാണ്, പരാതികളല്ല.

🎯 4. സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള കൗണ്ട്‌ഡൗണിൽ ഇത് എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തും?

ഏറ്റവും നിർണായകമായ കാര്യം: വിസ വിൻഡോ കാലയളവ് "തുടർച്ചയായ താമസസ്ഥലം" തടസ്സപ്പെടുത്തും. വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളിയുടെ 5 വർഷത്തെ സ്ഥിര താമസ പാതയ്ക്ക് തടസ്സമില്ലാത്ത താമസവും തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റുന്നതും തടസ്സമില്ലാത്ത വിസകളും 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡിനുള്ളിൽ ആവശ്യമാണ്, താമസ ക്ലോക്ക് തുടരാം; എന്നിരുന്നാലും, വിസ മധ്യത്തിൽ കാലഹരണപ്പെടുകയും നിങ്ങൾ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആദ്യം മുതൽ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ഒരു സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 10 വർഷത്തെ Long Residence പാതയിലേക്ക് മാറുന്നത് പരിഗണിക്കാം (തുടർച്ചയായ 10 വർഷത്തെ നിയമപരമായ താമസം ആവശ്യമാണ്, വിസ വിഭാഗങ്ങൾ സൂപ്പർഇമ്പോസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്), എന്നാൽ 180-ദിവസം/12-മാസ എക്സിറ്റ് നിയമവും ബാധകമാണ്. ഓരോ ദിവസവും പ്രത്യേകമായി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? നിലവിലുള്ള എല്ലാ വിസ വിഭാഗങ്ങളും എക്സിറ്റ് റെക്കോർഡുകളും നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് 永居计算器 APP ഉപയോഗിക്കാം, കൂടാതെ സിസ്റ്റം "എത്ര ദിവസം ശേഷിക്കുന്നു" എന്ന് കൃത്യമായി പ്രദർശിപ്പിക്കും.

📝അവസാനം എഴുതുക

തൊഴിലിൻ്റെ തണുത്ത ശൈത്യകാലം ഭയാനകമല്ല. നിങ്ങളുടെ കൈവശം ആയുധങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയാത്തതാണ് ഭയപ്പെടുത്തുന്നത്. 2026 ലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം യുകെയിൽ കഴിഞ്ഞ 30 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ അവകാശ വിപുലീകരണമാണ്. ചൈനീസ് സുഹൃത്തുക്കൾ പ്രത്യേകം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് - "എങ്ങനെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്തതിൻ്റെ" ദോഷം പലരും അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാനുള്ള ഒരു ചോദ്യം അവശേഷിക്കുന്നു: നാളെ രാവിലെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിഡൻഡൻസി നോട്ടീസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഈ മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ: "വിസ ഗ്രേസ് പിരീഡ്, സമർപ്പിക്കാവുന്ന റെസ്യൂമുകളുടെ ലിസ്റ്റ്, കൂടാതെ Acas പരാതി സമയ പരിധി"? നിങ്ങളുടെ വിധി കമൻ്റ് ഏരിയയിൽ ഇടാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ലേഖനം പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ശമ്പളം കുറയുകയോ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് കൈമാറുക.

📚 ഡാറ്റ ഉറവിടം: ONS ലേബർ മാർക്കറ്റ് അവലോകനം മെയ് 2026 (ons.gov.uk); Acas തൊഴിൽ അവകാശ നിയമം 2025 (acas.org.uk); GOV.UK വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസ പേജുകൾ. ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രം. നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു ഇമിഗ്രേഷൻ അറ്റോർണിയെയും തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെയും സമീപിക്കുക.