Ar darbo leidžiančio dokumento sumažinimas įtakoja nuolatinį gyvenimą? Pereiti į dalinį darbo laiką ir atostogas dėl vaiko gimdymo skiriamai apskaičiuojamos?

Kadangi darbdavys ketina perjungti tave į 0,8 darbo laiko antrąjį metų, arba pradėti mėnesį atostogauti vaikystės atostogų, o algos sumažės iki teisės aktų nustatyto lygio, ar nebuvo praeitų metų beprasmiškai praleisti?

Nesvarbu, kiek laiko praleidžiama. Penkerių metų skaičiavimas ir atlyginimo reikalavimai yra dvi nepriklausomas taisybes: viena yra Appendix Continuous Residence, kuri reglamentuoja statusą ir išvykimus; kita – Appendix Skilled Worker SW 24, kuris taikomas tik tą dieną, kai pateikiama prašymas. Tik sumaišant šias dvi taisybes galima pasiekti išvadą „sumažintas atlyginimas reiškia naują pradžią“. Šios septynios eilės sudarytos pagal dažniausiai sutinkamus atvejus.

Kai buvo sumažinta algą, penkerių metų laikotarpis nebuvo išvalytas

1 | Nuolatinis gyvenimas patikrinamas tik dviem klausimais : ar per pastaruosius penkerius metus nebuvo legalaus statuso pertraukos, ir ar bet kokioje 12 mėnesių laikotarpio trukmės periodu visą dieną nebuvo išvykęs iš Jungtinės Karalystės daugiau nei 180 dienų. Atlyginimo dydis, darbo valandų skaičius, ar buvo atostogavo, nėra šioje patikros sąraše.

2 | Tikrasis kontrolės taškas yra pateikimo dieną. SW 24 reikalavimas, kad metinis atlyginimas prašant nuolatinio gyvenimo būtų £41 700, arba aukščiausias SOC darbo kodo 100% going rate. naujo įmonės įtraukimo diskontas, PhD diskontas, žemesnysis immigrant salary list, šiame etape netaikomas. Trečiajam mokamajame metais sumažintas atlyginimas neveikia, o penktosios dienos pateikimo dieną dar nepaaukštintas atlyginimas veikia.

3｜Nuo 2026 m. balandžio 8 d. „vidutinės metinės reikalavimų atitikties“ algoritmas nebegalioja. HC 1691 (2026 m. kovo 5 d. paskelbtas) įtraukė SW 14.3B į Priedą „Skilled Worker“, reikalaujant, kad algą būtų mokama ne mažiau kartą per mėnesį ir vertinama pagal mokėjimo periodą. Ankstesniais mėnesiais mokėti mažiau, o galutinę sumą išlyginti premija, galėjo būti paaiškinama, tačiau dabar kiekvienas mokėjimo laikotarpis gali būti nagrinėjamas atskirai, o kintamųjų premijų negalima papildyti pagrindinės algos trūkumų po to.

Kai kalbėsite apie atlyginimo sumažinimą, užduokite darbdaviui du skaičius: koks yra naujas metinis pagrindinis atlyginimas ir nuo kurio mokėjimo ciklo jis įsigalioja. Šie du skaičiai nulemia vizų sutinkamumą, ne tik pajamas.

Darbo valandos sumažintos iki 0.8, einamojo tarifo sumažėja, £41,700 nekrenta

4｜Priklausomai nuo darbo laiko dažniausiai kyla šis nelygumas. "Going rate" yra pagrįstas 37,5 valandos per savaitę, skaičiuojamas pagal sutarties darbo laiką, per savaitę maksimaliai 48 valandos; tačiau £41 700 yra piniginės ribos suma, atitinkanti pilno etato sumą, be nuolaidų, taip pat nepritaikoma valandinės mokamosios sumos riba £17,13. Pavyzdys: darbo vietos "going rate" yra £35 000, jūs ją paverčiate 0,8 darbo laiko, todėl ji atitinka £28 000, atrodo, kad lengvai praeinama, tačiau piniginė riba reikalauja, kad jūs gautumėte tikrai £41 700. Perkonvertuojant atgal, pilno etato metinis atlyginimas turėtų būti £52 125, o po 0,8 darbo laiko jis tiksliai pasiekia ribą.

5 | Neapmokamas atostogas per metus gali būti iki keturių savaičių (ne pilnajame darbo laike proporcingai sumažintos), virš šios normos, darbdavys pagal principą privalo sustabdyti garantiją. Išimtis yra įstatymo numatyta gimdymo atostogos, tėvo atostogos, kartu užauginti vaiką, priimti vaiką, naujagimio priežiūros atostogos, taip pat ligos atostogos su medicinos patvirtinimu, teisėta pramonės veikla, dalyvaujant humanitarinėje ar aplinkos krizės gelbėjime; esama darbdaviui skirta garantijų direktyva suteikia papildomą "esant skubiam ar specialiam atvejui" diskretinį nuosavybės kiekį. Prieš ilgalaikes neapmokamas atostogas, prašome patikrinti, kur jūs esate.

6｜Pakeisti darbo kodą arba darbdaviį yra kitas klausimas. sumažinti atlyginimą ir laiką, bet palikti darbo kodą, paprastai nereikia perstatyti vizos, darbdavys gali pranešti apie tai SMS pagal nustatytą laikotarpį; jei pakeičiamas SOC kodas arba garantuotojas, reikia pateikti naują CoS prašymą dėl darbo pakeitimo, naujo darbo atlyginimas nepakankamas bus atsisakyta.

Ar galima pateikti nuolatinio gyvenamojo vietos prašymą per vaiko priežiūros atostogas?

7 | Gali būti pateikta, tačiau darbdavio laiškas turi būti parašytas teisingai. Per vaikų priežiūros atostogas pajamos sumažėja iki įstatymo nustatyto vaikų priežiūros atostogų algos lygio ar net iki nulio, tai yra leistina situacija, ir darbdavys privalo laiku pranešti apie pokyčius. Pateikiant nuolatinį gyvenamąjį vietą, prašome darbdavio laiške aiškiai nurodyti tris dalykus: vaikų priežiūros atostogos yra patvirtintas teisės aktuose numatytas atostogų laikotarpis, pradžios ir pabaigos datos bei, jei nebuvo teisės sumažinti algą, kokia turėtų būti jūsų metinė algą. Šią reikalavimą vertins pagal jūsų grįžimo į darbą algą. Kai kurie žmonės taip pat pateikia mokamiems darbuotojams paskutinius šešerius mėnesius prieš vaikų priežiūros atostogas, kaip įrodymą.

Šis tekstas pateikiamas tik informacijos tikslais, konkrečius klausimus reikia konsultuoti su suteiktu teisininku.

[Šaltinis] GOV.UK: Immigracijos taisyklės, Priedas Kvalifikuotas darbininkas (SW 14, SW 24), Priedas nuolatinis gyvenimas, Statement of Changes HC 1691 (2026 m. kovo 5 d.), Kvalifikuoto darbininko atvejų vadovas (2026 m. rugsėjo 3 d. versija), Sponsoriaus kvalifikuoto darbininko vadovas – galiojančios versijos. Išlaidos ir kriterijai pagal GOV.UK naujausią pranešimą.

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti