JK nedarbo lygis pasiekė naują aukščiausią lygį – 5 % + 2026 m. naujas darbo įstatymas: 4 darbo teisės kinams JK + išsamus vadovas, kaip išvengti atleidimo iš darbo spąstų

Praėjusią savaitę iš Londono Sičio nutekėjo dar viena atleidimo sąrašų banga. Mažiausiai trys kinai draugų rate paklausė „Ką daryti, jei negaliu rasti darbo vizos 60 dienų? Ką tik ONS paskelbti duomenys kelia nerimą – 2026 m. sausio–kovo mėnesiais Didžiosios Britanijos nedarbo lygis pasiekė 5,0 % – aukščiausią lygį per pastaruosius penkerius metus; laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo iki 705 000 – mažiausias nuo 2021 m. 16–24 metų jaunimo nedarbo lygis buvo 16,2 %, tai yra blogiausias per dešimt metų.

Be blogų naujienų, yra ir kai kurių nepastebėtų gerų naujienų: nuo šių metų balandžio mėn. Employment Rights Act 2025 (naujas darbo įstatymas) buvo oficialiai įgyvendintas etapais, pridedant kelis apsaugos lygius visiems JK darbuotojams, įskaitant kinų. Šiandien aš kartą ir visiems laikams paaiškinsiu šiuos „savigelbėjimo mygtukus“.

📊 1. Kiek šalta darbo birža?

2026 m. pavasarį yra trys signalai, į kuriuos JK kinai turėtų būti atsargūs:

Pirma, , trys labiausiai nukentėjusios technologijų, finansų ir mažmeninės prekybos sritys, – IT, Quant, investicinio banko užpakalinė dalis ir tinklo restoranų vadovybės, kur susirenka daug kinų – yra šio mažėjimo etapo centras. „Indeed Hiring Lab UK“ ataskaita rodo, kad įdarbinimo paklausa gegužę toliau mažėjo, o darbdaviai paprastai sumažino atviras pozicijas iki „tik poreikių“.

Antra, darbo užmokesčio slenkstis Skilled Worker darbo leidimui buvo padidintas iki £41 700 (nuo 2025 m. liepos 22 d.), ir jis turi būti „didesnis iš slenksčio + pareigų einamoji norma“. Tai reiškia, kad jei darbdavio atlyginimas atnaujindamas sutartį negali neatsilikti nuo naujų taisyklių, leidimas dirbti negali būti pratęsiamas tiesiogiai.

Trečia, Imigracijos patariamasis komitetas (MPK) toliau peržiūri „Trūkstamų profesijų sąrašą“. Kai kurios IT ir dizaino pozicijos, kurios iš pradžių buvo įtrauktos į ISL (imigracijos atlyginimų sąrašą), buvo panaikintos, o riba grįžo į visą sumą.

Realus lygis: jei turite kvalifikuoto darbuotojo vizą ir iki nuolatinės gyvenamosios vietos liko 1–2 metai (ILR), negali atsistatydinti . Po nedarbo lieka tik 60 dienų lengvatinis laikotarpis, per kurį galima rasti naują darbdavį, kuris galėtų remti, kitaip viza bus negaliojanti, o 5 metų trukmės rezidencijos laikrodis bus perkeltas į nulį.

🛡️ 2. 4 „vienos dienos teisės“, kurias jums suteikia naujasis 2026 m. įstatymas

„Pirmos dienos teisė“ reiškia teisę į ją gauti pirmą darbo dieną ir nebereikia kaupti darbo stažo. Pagrindiniai „Acas“ ir „GOV.UK“ paskelbti pakeitimai yra šie:

① Įstatyminė ligos pašalpa (SSP) tampa kasdienine teise : pradinis laukimo laikotarpis, kai „pirmas 3 dienas nemokėjo“, taip pat atšaukiamas ir savaitės minimalių pajamų riba. Net jei ką tik dirbate savaitę, mokate per mažai ir gaunate nedarbingumo lapelį, SSP vis tiek galite gauti nuo pirmos dienos.

② Tėvystės atostogos (tėvystės atostogos) Galite kreiptis dėl nuo tada, kai įstojate į įmonę: 26 savaičių stažas nebereikalingas. Naujiems tėčiams pagaliau nebereikia sukąsti dantų vien tam, kad galėtų skirti laiko savo darbingiems metams paremti.

③Nemokamos vaiko priežiūros atostogos taip pat keičiasi į teisę. Jei sutuoktinis, deja, miršta gimdymo proceso metu, pergyvenęs sutuoktinis turės teisę į iki 52 savaičių nemokamų našlių vaiko priežiūros atostogų.

④ Viršutinė apsaugos kompensacijos už kolektyvinį atleidimą riba padvigubinama : darbdavys nepranešė ir nesiderėjo dėl kolektyvinio atleidimo, kaip reikalaujama, o „Apsauginis apdovanojimas“ buvo padidintas nuo 90 dienų atlyginimo iki 180 dienų darbo užmokesčio . Kitaip tariant, jei įmonė staiga atleidžia darbuotojus, kompensacija, kurią jie gali gauti, gali būti padvigubinta.

Tuo pačiu metu vyriausybė naujai įsteigė Sąžiningo darbo agentūrą (Sąžiningo darbo agentūra), siekdama integruoti minimalaus darbo užmokesčio vykdymą, nulinės valandos sutarčių priežiūrą ir įdarbinimo agentūros priežiūrą – vienas telefono skambutis / internetinė ataskaita gali sukelti tyrimą.

⚖️ 3. Būti atleistams/diskriminuotiems – 3 svarbiausi žingsniai, kuriuos Kinijos žmonės turi imtis

Pirmas žingsnis: laikykite vizų laikrodį. Kai Skilled Worker turėtojas gauna pranešimą apie atleidimą, apribojimas paprastai suteikia 60 dienų naujam rėmėjui surasti. Nedelsdami sinchronizuokite: ① Atidarykite „LinkedIn“, kad atskleistumėte darbo paieškos būseną. ② Pateikite visų rėmėjų licencijų darbdavių sąrašus (galima atsisiųsti GOV.UK) ③ Įvertinkite, ar galite pereiti prie kitų vizų būdų, tokių kaip sutuoktinis / absolventas / pasaulinis talentas.

2 veiksmas: nustatykite „netikrą atleidimą iš darbo ir tikrą diskriminaciją“. „2010 m. lygybės aktas“ aiškiai nurodo „rasę“ kaip saugomą požymį, įskaitant tautybę, spalvą ir etninę priklausomybę. Jei pastebėsite, kad buvo atleisti tik kinai/azijiečiai, staigiai ir nepaaiškinamai pablogėjo našumo reitingai, o britų kolegos liko tokios pat pozicijos – tai gali būti netiesioginė rasinė diskriminacija. „Acas“ duomenys rodo, kad skundų dėl rasinės diskriminacijos 2025 m. padidės 12% per metus.

3 veiksmas: laikykitės laiko limito. Darbo tribunolo (ET) apskundimo terminas yra labai griežtas – 3 mėnesiai minus 1 diena nuo diskriminacijos/neteisėto atleidimo iš darbo . Net jei vis dar vedate derybas su HR, pirmiausia turite atlikti „Acas Early Conciliation“, kitaip tai bus nenaudinga, kad ir koks protingas elgtumėtės pasibaigus terminui.

💡 Praktinis priminimas: pabandykite siųsti el. paštu visus HR pokalbius, saugokite veiklos įrašus ir saugokite WhatsApp pokalbių ekrano kopijas. Ieškinyje svarbūs įrodymai, o ne skundai.

🎯 4. Kokią įtaką tai turės skaičiuojant iki nuolatinės gyvenamosios vietos?

Kritiškiausias taškas: vizos lango laikotarpis nutrauks „nuolatinį gyvenimą“ . Kvalifikuoto darbuotojo 5 metų nuolatinio gyvenimo keliui reikalingas nepertraukiamas gyvenimas, darbdavių keitimas ir nepertraukiamos vizos per 60 dienų lengvatinį laikotarpį, o gyvenamosios vietos laikrodis gali būti tęsiamas; tačiau jei viza baigiasi per vidurį ir kreipiatės dar kartą, dažnai tenka pradėti nuo nulio.

Jei tikrai nerandate rėmėjo, galite apsvarstyti galimybę pereiti prie 10 metų Long Residence kelio (reikia 10 metų iš eilės teisėtai gyventi, vizų kategorijos gali būti dedamos), tačiau galioja ir 180 dienų / 12 mėnesių pasitraukimo taisyklė. Kaip skaičiuoti kiekvieną dieną konkrečiai? Galite naudoti 永居计算器 APP, kad įvestumėte visas esamas vizų skiltis ir išvažiavimo įrašus, o sistema parodys tikslų „kiek dienų liko“.

📝Parašyk pabaigoje

Šalta užimtumo žiema nėra baisi. Baisiausia tai, kad nežinote, kokius ginklus turite. 2026 m. naujas darbo įstatymas yra didžiausias darbo teisių išplėtimas JK per pastaruosius 30 metų. Kinų bičiuliai ypač turi suprasti – daugelis žmonių patyrė trūkumą, nes „nežino, kaip paduoti ieškinį“.

palieka jums klausimą, apie kurį turėtumėte pagalvoti: Jei rytoj ryte gausite pranešimą apie atleidimą, ar galite per 24 valandas išvardyti šiuos tris dalykus: „vizos lengvatinis laikotarpis, galimų pateikti gyvenimo aprašymų sąrašas ir Acas skundo terminas“? Kviečiame palikti savo nuomonę komentarų srityje arba persiųsti šį straipsnį draugams, kurie atleidžiami iš darbo, kuriems sumažinami atlyginimai arba kurie yra marginalizuoti.

📚 Duomenų šaltinis: ONS darbo rinkos apžvalga 2026 m. gegužės mėn. (ons.gov.uk); 2025 m. Acas Employment Rights Act (acas.org.uk); GOV.UK Kvalifikuoto darbuotojo vizų puslapiai. Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Dėl konkrečių aplinkybių kreipkitės į licencijuotą imigracijos advokatą ir darbo teisininką.