상주 자격을 고용주와 임대인에게 어떻게 증명할 수 있나요? Share Code 생성 단계

영주권이 승인된 날, 당신은 어떤 카드도 받지 못합니다. UKVI 계정에는 단지 한 줄의 글자가 추가될 뿐입니다: Indefinite leave to remain. 신규 회사의 HR가 "입사 전에 신분 증명서를 보내줘"라고 메시지를 보냅니다. 당신은 무엇을 보내야 할까요?

9자리의 share code를 하나 보내고, 당신의 생년월일을 추가로 알려주세요. 상대방은 이 두 가지를 가지고 직접 정부 웹사이트에서 확인할 수 있으며, 이는 현재 고용주가 법적 면책(법정 변명)을 얻을 수 있는 유일한 방법입니다.

영주권은 만료일이 없으며, 고용주는 대체로 무엇을 보고 있는가

GOV.UK에서 "View and prove your immigration status" 서비스를 찾아 UKVI 계정으로 로그인하세요. 로그인에는 등록 시 사용한 이메일 또는 휴대전화 번호로 인증 코드를 받고, 여권 번호 또는 이전 BRP 번호와 같은 증명서 번호를 입력해야 합니다. 들어가자마자 "Get a share code"를 클릭하면, 시스템은 먼저 이 코드가 무엇에 사용되는지 묻습니다.

사용 목적을 선택한 후에 9자리 코드가 생성됩니다. 이 코드는 90일 동안 유효하며, 그 90일 동안 서로 다른 사람에게 반복해서 사용할 수 있지만, 각각의 생성 버튼을 클릭할 때마다 새로운 코드가 생성되며, 이전 코드는 무효화되거나 대체되지 않습니다. 코드와 생년월일을 함께 보내면, 상대방이 입력하면 사진이 포함된 "시간 제한 없음"이라고 명시된 확인 결과 페이지를 볼 수 있으며, 그는 스스로 보관해야 합니다.

이 코드를 생성할 수 없는 두 가지 유형의 사람들이 있습니다. 영국 및 아일랜드 시민들, 그리고 영주권 증명이 여권에 붙은 스티커인 사람들은 (그 스티커에는 Settlement, Indefinite Leave to Enter or Remain 또는 No Time Limit라고 인쇄되어 있습니다). 후자에게는 종이 확인 절차가 적용되며, 고용주는 여권을 해당 페이지로 넘겨서 사본을 보관하면 되며, 이는 고용주의 가이드라인에 있는 List A에 해당합니다.

한 코드는 두 가지 용도로 사용할 수 없으며, 먼저 누구를 위한 것인지 명확히 생각해야 합니다.

업무용 코드는 집주인에게는 열리지 않으며, 반대로도 마찬가지입니다. 임대용 코드는 알파벳 R로 시작하며, 집주인이 처음을 보면 이 코드가 무엇을 위한 것인지 알 수 있습니다. 검증 입력 포인트도 별도로 나뉘어 있으며, 잘못된 입력 포인트를 사용하면 법적 면책은 성립하지 않으며, 벌금은 상대방이 부담하게 되지만, 다시 자료를 준비해야 하는 것은 당신입니다.

10월부터 일부 사람들의 영향을 미칠 일거리가 있습니다. Home Office는 2026년 9월 11일에 발표한 '고용주용 근로 자격 검사 가이드라인'(7월 16일 버전을 업데이트함)에서 2026년 10월 1일부터 시행되며, Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 제48조에 따라 직원 계약으로 고용된 사람, 개인 하도급업체, 온라인 중개 서비스를 제공하는 플랫폼까지 검사 의무를 확대한다고 명시하고 있습니다. 는 배달을 받고, 플랫폼이 업무를 배정하며, 자영업자로서 한 회사에 장기적으로 일하는 사람들은 10월부터 공유 코드를 제시하도록 요구받을 가능성이 큽니다. 원문은 그러다고 쓰여져 있으며, 산업 내 소문이 아닙니다.

주인은 매년 나에게 한 번씩 묻는데, 안 줄 수는 없을까

될 수 있어. 그리고 나는 거절할 것이라고 생각해.

소개팅에서 흘러나오는 말 중에는 "영주 후 매번 임대 계약 갱신이나 계약 변경 시마다 새로운 코드를 다시 발급해야 한다"는 것이 있는데, 이는 사실이 아니다. ILR, settled status 또는 여권에 No Time Limit이 기재된 사람들은 제도상 무제한 임대 권리(unlimited right to rent)를 가지고 있으며, 임대인은 올바른 방식으로 한 번 검증하면 지속적인 법적 면책을 확보하게 되며, 임대 계약 자체가 변경되지 않는 한 이후에는 다시 검증할 필요가 없다. 직장 측에서도 마찬가지로, 영주는 List A에 해당하며, 한 번 검증만으로 지속적인 면책이 성립되며, 추가 확인(follow-up check)은 존재하지 않는다. 실제로 정기적으로 확인이 필요한 것은 유효기간이 있는 비자 소지자인 임차인과 직원들이다.

중개인에게 연간 검사를 요구할 때, 번거로워하지 말고 그대로 해주라. 처음 검증을 완료한 날짜를 기록해 두고, "본인은 무기한 거주자로서 Home Office의 주인 지침에 따라 무제한 임대 권리가 있으며, 처음 검증을 통해 연속적인 법적 사유가 확보되어 있어 계약 변경이 없으므로 재검사가 필요 없다"고 답하라. 매년 계속해서 코드를 내놓으면, 마치 자신이 제한된 신분을 상대방의 준법 문서에 무기한 신분으로 만들어 버리는 것과 같다. 다음 중개인이 받아들일 때 다시 처음부터 검사하게 될 것이다.

상대방이 내부 준법 정책을 들고 물러서지 않으려 한다면, 이와 같은 단순한 문제는 justiscript.com에서 £5를 지불하여 영국 변호사에게 서면 답변을 작성하게 해서 중개인에게 직접 회신을 보내는 것이, 그룹에서 스물 명에게 물어보는 것보다 훨씬 효과적입니다.

"이 문서를 올바른 방식으로 점검하면 민사 벌금에 대한 지속적인 법적 변명을 확보하게 되며, 임대 계약에 변경 사항이 없는 한 추가로 임대 권리 점검을 수행할 필요가 없습니다."
—— Home Office《임대주의 임대 권리 점검 가이드》

이 문장의 'continuous'는 당신이 5년을 기다려서 얻은 그 단어입니다.

[데이터 출처] GOV.UK: 고용주에게 근로 자격을 증명하십시오; 임대인에게 영국에서의 임대 자격을 증명하십시오; 근로 자격 검사를 위한 고용주의 가이드(2026년 9월 11일 버전, 2026년 10월 1일부터 적용됨); 임대인을 위한 임대 자격 검사 가이드.

이 문서는 참고용입니다. 구체적인 문제는 자격을 갖춘 변호사에게 문의하십시오.

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