근로비자 급여 인하가 영주권에 영향을 미치나요? 파트타임으로 전환하고 출산휴직을 별도로 계산해줘야 하나요?

4년차에 회사에서 당신을 0.8시간으로 전환하거나, 내달부터 출산휴가를 취하고 급여가 법정 기준으로 떨어진다면, 이전에 견뎌온 몇 년은 다 잊은 건가요?

무슨 소용도 없을 거예요. 5년의 계산과 급여 기준은 서로 다른 두 가지 규칙입니다. 하나는 Appendix Continuous Residence에 적혀 있고, 신분과 출국만 다루고, 다른 하나는 Appendix Skilled Worker의 SW 24에 적혀 있으며, 당신이 청원을 제출한 날짜만 다룹니다. 이 둘을 함께 생각하면 '급여 인하가 다시 시작하는 것'이라는 결론을 내리게 됩니다. 아래의 일곱 가지는 대부분 사람들이 마주치는 순서대로 정렬되어 있습니다.

그 달에 급여가 줄어든 몇 달 동안, 5년 계산은 리셋되지 않았다.

1｜연속 거주 심사는 두 가지 사항만 검토합니다. : 이 5년 동안 합법적인 신분의 공백이 있었는지, 그리고 임의의 12개월 간 하루도 영국에 있지 않은 날수가 180일을 넘었는지 여부입니다. 급여 수준, 근무 시간, 휴가를 사용했는지 여부는 이 심사 목록에 포함되지 않습니다.

2｜본격적인 관문은 제출 당일입니다. SW 24는 영주권 신청 시 연봉 £41,700과 해당 SOC 직업 코드의 100% going rate 중 더 높은 금액을 요구합니다. new entrant 할인, PhD 할인, 이민 급여 목록의 하한은 영주권 단계에서는 모두 적용되지 않습니다. 세 번째 해에 급여가 낮아졌다고 해서 영향을 받지는 않지만, 다섯 번째 해에 제출 당일까지 급여가 올라오지 않았다면 영향을 받습니다.

3｜2026년 4월 8일부터 "연간 평균 합격"이라는 알고리즘은 더 이상 유효하지 않습니다. HC 1691(2026년 3월 5일 공표)은 Appendix Skilled Worker에 SW 14.3B를 삽입하여, 급여가 최소 월별 지급 주기로 지급되어야 하며, 주기별로 평가되어야 한다고 요구합니다. 이전에는 몇 달 동안 적게 지급하고 연말 보너스로 보완하는 것이 설명 가능했지만, 이제는 각 지급 주기가 별도로 확인될 수 있으며, 변동형 보너스로 기본 급여의 차이를 이후에 보완할 수 없습니다.

급여 인하 협상 시 고용주에게 두 가지 숫자를 묻는다: 새로운 연 기본 급여는 얼마이며, 어느 급여 주기부터 적용되는가. 이 두 숫자는 수입뿐만 아니라 비자 준수를 결정한다.

작업 시간을 0.8로 줄이고, going rate도 낮추었지만, £41,700은 낮추지 않았습니다.

4｜아르바이트에서 가장 주의해야 할 것은 이 불균형입니다. 기준 급여는 주 37.5시간을 기준으로 계약된 근무 시간에 따라 환산되며, 최대 주 48시간으로 계산됩니다. 하지만 £41,700이라는 현금 하한선은 정규직과 동일한 금액이며, 할인되지 않습니다. 시급 하한선 £17.13 역시 할인되지 않습니다. 예를 들어, 특정 직책의 going rate가 £35,000이라면, 0.8 작업 시간으로 전환하면 £28,000으로 환산되지만, 이는 여전히 실제 수령액 £41,700을 요구합니다. 역산하면, 정규직 연봉은 £52,125이어야 하며, 0.8로 전환했을 때나 마침내 최저 기준에 도달하게 됩니다.

5｜연간 최대 4주까지 무급 휴가가 가능하며(비정규직은 비례하여 계산함), 이 한도를 초과하면 고용주는 원칙적으로 보증을 중단해야 합니다. 다만 법정 출산휴가, 출산휴가, 공동육아휴가, 입양휴가, 신생아 돌보기 휴가, 의료 증명이 있는 병가, 합법적인 산업행동에 참여하는 경우, 인도적 또는 환경 위기 구조에 참여하는 경우 등은 예외입니다. 현재 고용주에게 제공되는 보증 지침은 "즉각적이거나 특별한 상황"이라는 재량의 여지를 추가로 제공하고 있습니다. 장기간 무급 휴가를 사용하기 전에는 자신이 어느 범주에 해당하는지 확인하십시오.