ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಕೊಂಚ ಕೊಂಚ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮವು ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆಯೇ? ಅರ್ಧಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಯಪತ್ರದ ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು 0.8 ಕಾರ್ಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಈಗಿನ ತಿಂಗಳಿಂನಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ವೇತನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ, ಹಿಂದೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳು ಹಾರಿಹೋಗಿವೆಯೇ?

ಕೇವಲ ಕಾಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪೂರ್ತಿಯಾಗುವುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನಿಯಮಗಳು: ಒಂದು Appendix Continuous Residence ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಖಾತರಿಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹೊರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ಇನ್ನೊಂದು Appendix Skilled Worker ರಲ್ಲಿ SW 24, ಅದು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, "ವೇತನ ಕಡಿತ ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭ" ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಏಳು ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

1 | ಸತತ ನಿವಾಸ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ : ಈ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗುರುತಿನ ಅಂತರವಿದೆಯೇ, ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳ ಯಾವುದೇ ರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರದಿರುವ ದಿನಗಳು 180ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿವೆಯೇ. ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಈ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

2 | ನಿಜವಾದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನ. SW 24 ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು £41,700 ಮತ್ತು ಈ SOC ವೃತ್ತಿ ಕೋಡ್ 100% going rate ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶದ ರಿಯಾಯಿತಿ, PhD ರಿಯಾಯಿತಿ, ಇಮ್ಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಸಾಲರಿ ಲಿಸ್ಟ್ ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಡಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಪರಿಹಾರವಾಗಿಲ್ಲ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ವೇತನ ಏರಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

3 | 2026 ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಿಂದ "ಆನ್ಲೈನ್ ಸರಾಸರಿ ಪೂರೈಸುವಿಕೆ" ಅಲ್ಗೊರಿತಂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. HC 1691 (2026 ಮಾರ್ಚ್ 5 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು) ಅನ್ನು ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಅಪೆಂಡಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, SW 14.3B ಅನ್ನು ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಆಧಾರಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು, ಈಗ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಬೋನಸ್‌ನಿಂದ ಮೂಲ ವೇತನದ ಲೋಪವನ್ನು ನಂತರ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊಂಡಿರುವ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಎರಡು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಃ ಹೊಸ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೇಸಿಕ್ ವೇತನವೆಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಪೇ ಚಕ್ರದಿಂದ ಅದು ಪರಿಹಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎರಡು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಆಯ್ಕೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದು, ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು 0.8 ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೋಗುವ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, £41,700 ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ

4 | ಕೆಲಸದ ಈ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 37.5 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದರೆ £41,700 ಎಂಬ ಹಣದ ಅಡಿಮರುಳು ಪೂರ್ಣ-ಕಾಲ ಸಮಾನಾಂಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಗಂಟೆಗೆ ದರದ ಅಡಿಮರುಳು £17.13 ಕೂಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ: ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ going rate £35,000 ಇದ್ದರೆ, ನೀವು 0.8 ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು £28,000 ಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಕಾಣೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಾಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಣದ ಅಡಿಮರುಳು ನಿಮ್ಮ ಖಚಿತವಾಗಿ £41,700 ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಪೂರ್ಣ-ಕಾಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಕನಿಷ್ಠ £52,125 ಆಗಿರಬೇಕು, 0.8 ಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದು ಸೀಮೆಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

5 | ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವೆತ್ತರ ಸುತ್ತಮಾರು ಗರಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು (ಪೂರ್ಣ-ಕಾಲ ಕೆಲಸದಾರರಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹಣಾಹಣಿ), ಈ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ನೇಮಕದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗರ್ಭಿಣಿತ ಸುತ್ತಮಾರು, ತಂದೆಯ ಸುತ್ತಮಾರು, ಸಮೇತ ಮಕ್ಕಳ ಸುತ್ತಮಾರು, ಆಡಳಿತ ಸುತ್ತಮಾರು, ಹೊಸ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಸುತ್ತಮಾರು, ಔಷಧೀಯ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗಿನ ರೋಗ ಸುತ್ತಮಾರು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾನವೀಯ ಅಥವಾ ಪರಿಸರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಭಾಗಿಯಾಗುವುದು; ಈಗಿನ ನೇಮಕದಾರರಿಗೆ ಬೆಂಬಲದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಬೇರೆಯಾಗಿ "ಆಗಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ವಿಚಾರವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಅವೆತ್ತರ ದೀರ್ಘ ಸುತ್ತಮಾರು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮನ್ನು ಯಾವ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6 | ಹುದ್ದೆಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನೇಮಕದಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ವೇರ್ವೇರ್ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಹುದ್ದೆಯ ಕೋಡ್ ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಸಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೇಮಕದಾರರು SMS ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಯಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಹುದ್ದೆಯ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಗ್ಯಾರಂಟಿದಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಹೊಸ CoS ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

7 | ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕದಾರನ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆ ವೇಳೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವುದು ಅನುಮತಿಯುಕ್ತ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ, ನೇಮಕದಾರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾಯಿ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೇಮಕದಾರನು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು: ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯು ಅನುಮತಿಯುಕ್ತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು ಎಷ್ಟಿರಬಹುದು. ಪರಿಶೀಲಕರು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥತೆಯ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಹದಿನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಕೇವಲ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

[ಆದ್ಯತೆಗಳು] GOV.UK: ಅಂಶವು ಕೆಲಸದಾರನ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ (SW 14, SW 24), ಅಂಶವು ಸತತ ನಿವಾಸದ ಸೇರಿದಂತೆ, Statement of Changes HC 1691 (ಮಾರ್ಚ್ 5, 2026), ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಕೇಸ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ (ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2026 ಪ್ರಕಟಣೆ), ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು GOV.UK ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಾ? JustiScript ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು