UK ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಹೊಸ ಗರಿಷ್ಠ 5% + 2026 ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು: UK ನಲ್ಲಿ ಚೀನಿಯರಿಗೆ 4 ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು + ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಕಳೆದ ವಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಅಲೆಯು ಲಂಡನ್ ನಗರದಿಂದ ಸೋರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಸ್ನೇಹಿತರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಚೈನೀಸ್ ಸ್ನೇಹಿತರು "60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?" ONS ನಿಂದ ಇದೀಗ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಡೇಟಾವು ಆತಂಕಕಾರಿಯಾಗಿದೆ - ಜನವರಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2026 ರವರೆಗೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 5.0% ಅನ್ನು ತಲುಪಿದೆ, ಇದು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ; ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 705,000 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ, ಇದು 2021 ರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ; 16-24 ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 16.2% ಆಗಿತ್ತು, ಇದು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಡೆಗಣಿಸದ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯೂ ಇದೆ: ಈ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025 (ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು) ಅನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಇದು ಚೈನೀಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ UK ಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಲವಾರು ಪದರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು ನಾನು ಈ "ಸ್ವಯಂ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಗುಂಡಿಗಳನ್ನು" ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ.

📊 1. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಷ್ಟು ತಂಪಾಗಿದೆ?

2026 ರ ವಸಂತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ UK ಯಲ್ಲಿರುವ ಚೀನೀ ಜನರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಮೂರು ಸಂಕೇತಗಳಿವೆ:

ಮೊದಲನೆಯದು, , ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, -ಐಟಿ, ಕ್ವಾಂಟ್, ಇನ್ವೆಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಚೈನ್ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೂರು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚೀನೀ ಜನರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ-ಈ ಸುತ್ತಿನ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಲ್ಯಾಬ್ UK ವರದಿಯು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಲೇ ಇತ್ತು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ" ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು £41,700 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 22, 2025 ರಿಂದ), ಮತ್ತು ಇದು "ಥ್ರೆಶೋಲ್ಡ್‌ನ ಹೆಚ್ಚಿನ + ಸ್ಥಾನದ ದರ" ಆಗಿರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಳವು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ವಲಸೆ ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು (MAC) "ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ"ಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ISL (ವಲಸೆ ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ) ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು IT ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಿತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮರಳಿದೆ.

ವಾಸ್ತವಿಕ ಮಟ್ಟ: ನೀವು ನುರಿತ ವರ್ಕರ್ ವೀಸಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದಿಂದ (ILR) ಇನ್ನೂ 1-2 ವರ್ಷಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಾರದು. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಂತರ, ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕೇವಲ 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವೀಸಾ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿವಾಸ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

🛡️ 2. 2026 ರ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ 4 "ಒಂದು-ದಿನದ ಹಕ್ಕುಗಳು"

"ದಿನ-ಒಂದು ಹಕ್ಕು" ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಿರಿತನದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಕಾಸ್ ಮತ್ತು GOV.UK ಘೋಷಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

① ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಿಕ್ ಪೇ (SSP) ದೈನಂದಿನ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ : "ಮೊದಲ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಮೂಲ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆದರೂ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ನೀವು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಪಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

② ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ (ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ) ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಮಯದಿಂದ ನೀವು ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು: 26 ವಾರಗಳ ಸೇವೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಅಪ್ಪಂದಿರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಕಡಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

③ ಪಾವತಿಸದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನ ಬಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಯು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯು 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ವಿಧವೆಯ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

④ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ : ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು "ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಅನ್ನು 90 ದಿನಗಳ ವೇತನದಿಂದ 180 ದಿನಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸದಾಗಿ Fair Work Agency (ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸ ಏಜೆನ್ಸಿ) ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಜಾರಿ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ-ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆ/ಆನ್‌ಲೈನ್ ವರದಿಯು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

⚖️ 3. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ/ತಾರತಮ್ಯ, ಚೀನೀ ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 3 ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳು

ಮೊದಲ ಹಂತ: ವೀಸಾ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಹೋಲ್ಡರ್ ರಿಡಂಡೆನ್ಸಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣವೇ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಮಾಡಿ: ① ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ತೆರೆಯಿರಿ ② ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಪರವಾನಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ (GOV.UK ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) ③ ನೀವು ಸಂಗಾತಿ / ಪದವೀಧರ / ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯಂತಹ ಇತರ ವೀಸಾ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 2: "ನಕಲಿ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ತಾರತಮ್ಯ" ಗುರುತಿಸಿ. "ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010" ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ "ಜನಾಂಗ"ವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ಚೈನೀಸ್/ಏಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲಾಗದಂತೆ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಪರೋಕ್ಷ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು. 2025 ರಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರುಗಳು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಕಾಸ್ ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3: ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ (ET) ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದೆ - 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನದಿಂದ ತಾರತಮ್ಯ/ಅನ್ಯಾಯವಾದ ವಜಾ . ನೀವು ಇನ್ನೂ HR ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಮೊದಲು Acas Early Conciliation ಅನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯು ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೂ ಅದು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗುತ್ತದೆ.

💡 ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾಪನೆ: ಎಲ್ಲಾ HR ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು WhatsApp ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಸಾಕ್ಷಿಯೇ ಹೊರತು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಲ್ಲ.

🎯 4. ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮೇಲೆ ಇದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶ: ವೀಸಾ ವಿಂಡೋ ಅವಧಿಯು "ನಿರಂತರ ನಿವಾಸ" ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರನ 5-ವರ್ಷದ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ತಡೆರಹಿತ ನಿವಾಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಡೆರಹಿತ ವೀಸಾಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೀಸಾ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು 10-ವರ್ಷದ Long Residence ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಸತತ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾನೂನು ನಿವಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವೀಸಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು), ಆದರೆ 180-ದಿನ/12-ತಿಂಗಳ ನಿರ್ಗಮನ ನಿಯಮವೂ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವೀಸಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನೀವು 永居计算器 APP ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ "ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

📝ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ

ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀತ ಚಳಿಗಾಲವು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಯಾವ ಆಯುಧಗಳಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯದಿರುವುದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. 2026 ರ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಚೀನೀ ಸ್ನೇಹಿತರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅನೇಕ ಜನರು "ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯದೆ" ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ: ನಾಳೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನೀವು ಪುನರುಕ್ತಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಈ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದೇ: "ವೀಸಾ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ, ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಕಾಸ್ ದೂರಿನ ಸಮಯದ ಮಿತಿ"? ಕಾಮೆಂಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಾಗತವಿದೆ, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ, ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಿ.

📚 ಡೇಟಾ ಮೂಲ: ONS ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಅವಲೋಕನ ಮೇ 2026 (ons.gov.uk); ಅಕಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ 2025 (acas.org.uk); GOV.UK ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೀಸಾ ಪುಟಗಳು. ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಲಸೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.