Жұмыс қызметінің жалақысы төмендеу үлкен тұрақты тұруға әсер емес пе? Жұмыс орнын бөліктікке айналдыру мен баланы туғызу мерзімін бөлек есептеу керек пе?

Төрт жылға дейінгі жұмыс куәлігінің компания сені 0,8 уақытқа ауыстырады, немесе келесі айдан бастап балаларды туып қалу мерзіміне шығасыз, еңбек ақыңыз заңды деңгейге төмендейді, ал бұрынғы жылдардағы үлкен қиындықтар қашан да болмаған ба?

Тиеше қылмайды. Бес жылға арналған уақыт пен еңбек ақысы екі тәуелсіз ереже: біреуі Appendix Continuous Residence-та жазылған, ол құқықтық тұрақтылық пен шетке шығуға ғана қатысты; екіншісі Appendix Skilled Worker-дегі SW 24-те жазылған, ол сіздің қосымша тапсырыс берген күніңізге ғана қатысты. Оларды бір-бірімен қосып қарастыру, "еңбек ақысын төмендету дегеніміз - бәрін басқа жақтан бастау" деген қорытындыға әкеледі. Төменде жеті нәрсе, көпшілік үшін кездесетін ретпен келеді.

Сәйкес келетін айларда 5 жылдық уақыт есептеуі бастапқы күйінде қалды

1｜Тіршілік үшін екі нәрсе тексеріледі : бұл бес жыл ішінде заңды құқықтық тұрақтылықтың кесіндісі бар ма, сондай-ақ кез келген 12 айлық кезеңде Британияда толық күндері 180 күннен аспауы керек. Еңбек ақы деңгейі, жұмыс уақыты, демалыс өткізілген бе жоқ па - бұлар тексеру тізіміне кірмейді.

2｜нақты қауіп күні қабылдау күні. SW 24 тапсырыс бойынша тұрақты тұру үшін жылдық еңбек айылы £41,700 және осы SOC мамандық коды 100% going rate-ге қарағанда үлкен болуы керек. new entrant қосымшасы, PhD қосымшасы, Immigration Salary List-тің төменгі деңгейі тұрақты тұру кезінде қолданылмайды. Үшінші жылы еңбек айылы төмендегенімен, бесінші жылы қабылдау күнінде еңбек айылы көтерілмеген жағдайда әсер етеді.

3｜2026 жыл 8 сәуірден бастап, "жыл бойы орташа тапсырыс" алгоритмі жарамсыз болды. HC 1691 (2026 жыл 5 наурызда жарияланған) Appendix Skilled Worker-ға SW 14.3B енгізілді, жалақы ай сайынғы төлеу кезеңіне қарай төленуі және кезең бойынша бағалануы керек. Бұрынғы айларда аз төленіп, жыл соңында бонус арқылы теңестіруге болатын болса, қазіргі уақытта әрбір төлеу кезеңі жеке қарастырылады, ал айнымалы бонус негізгі жалақының артықшылығын кейіннен толтыра алмайды.

Жалақыны төмендету талқылауы кезінде иеленушіге екі санды сұраңыз: жаңа жылдық негізгі жалақы қаншады, қай жалақы циклінен бастап қолданыла бастайды. Бұл екі сан жалақының тек кірісі емес, сонымен қатар виза заңға сай болуын анықтайды.

Жұмыс уақыты 0,8 дейін төмендестірілді, үнемдеу бағасы төмендейді, £41,700 төмендей алмайды

4｜жұмысқа қосымша ең жиі кездесетін бұл өзара теңсіздік. going rate аптасына 37,5 сағатқа негізделген, еңбек күші шарты бойынша есептеледі, аптасына ең көп дегенде 48 сағат есептеледі; бірақ £41,700 бұл толық уақыттық эквиваленттік сома, қиылыспайды, сағаттық қаржылау деңгейі £17.13 қиылыспайды. Бір мысал: кейбір позицияда going rate £35,000, сіз оны 0.8 еңбек күшіне айналдырып £28,000-ге дейін есептесеңіз, ол әлдеқайда жеңіл өтеді, бірақ ақша төмендегі шектеу £41,700 болып қалады. Кері есептеу үшін, толық уақыттық жылдық еңбек ақысы £52,125 болуы керек, 0.8-ге айналғаннан кейін ғана шектік деңгейге жетеді.

5 | Жалақысыз күндер 1 жыл ішінде ең көп дегенде төрт апта, (толық уақытты емес үшін пропорционалды есептеледі), бұл шектен аспайтын жағдайда, жалға берушінің негізгі түрде сәйкес қамтамасыз етуі қажет. Жеке жағдайлар: заңды қызметкерлік, әжебейне, ортақ балалармен қамтылу, қабылдау, жаңа туған балаға қызмет көрсету, медициналық растауы бар ауырық, заңға сай өндірістік іс-әрекет, адамдарға немесе экологиялық қауіпке қарсыласуға қатысу; қазіргі күнге дейін жалға берушіге берілген қамтамасыз ету нұсқаулығының басқа "тез немесе ерекше жағдай" деген мүмкіндігі бар. Жалақысыз ұзақ мерзімді күндерге кіріспес бұрын өзіңіздің қай топқа тиісті екенін тексеріңіз.

6｜Жұмыс кодын немесе жұмыс берушін ауыстыру басқа іс. жалақы мен уақытты кеміту, бірақ жұмыс коды өзгермейді, жалпы тегін виза қайта тапсыру керек емес, жұмыс беруші SMS-те белгілі мерзімге сәйкес жүргізуі керек; егер SOC кодын немесе қамтамасыз етушін ауыстырса, жаңа CoS жұмысқа ауысу туралы қосымша тапсыру керек болады, жаңа позицияның жалақысы төлемге жетпесе толығымен қабылданбайды.

Туылым кезеңінде тұрақты тұру үміткерлігін беруге бола ма?

7 | Тапсыруға болады, бірақ жұмыс берушінің қате жазбауы керек. Балалардың айлығы кезінде еңбек ақы заңды балалар айлығына немесе нөлге дейін төмендейді, бұл рәсімделген жағдай, жұмыс берушінің өзгерістерді мерзімінде жіберуі керек. Тұрақты мүжғалықты тапсырғанда жұмыс берушінің хатында үш нәрсені түсіндіру керек: балалар айлығы рәсімделген заңды демалыс, басталу және аяқталу күні, сондай-ақ заң бойынша еңбек ақыны төмендетпеу керек болса, сіздің жылдық еңбек ақыңыз қаншама болар еді. Жолдамаға сіздің қайта жұмысқа оралғаннан кейінгі еңбек ақы деңгейін қарайды. Кейбір адамдар балалар айлығы басталған алты айға дейінгі еңбек ақы тізімін қосымша дәлел ретінде қосады.

Бұл қателер үшін қолданылады, нақты сұрақтар үшін лицензиялық екінші бетке көңіл аударыңыз.

[Дереккөзі] GOV.UK: Қызметкер ережесінің қосымшасы (SW 14, SW 24), Қамтамасыз ететін үздік жұмысшылар қосымшасы, Statement of Changes HC 1691 (2026 жыл 5 наурыз), Қызметкер қызметкері бағдарламасы (2026 жыл 3 шілде), Қызметкерді қамтамасыз ету бағдарламасының қазіргі нұсқасы. Көтерім мен төлемдер GOV.UK үшін соңғы хабарлама бойынша.

Ұлыбританияның құқықтық мәселесімен айналысасыз ба? JustiScript көмектесе алады