Ұлыбританиядағы жұмыссыздық деңгейі 5% жаңа ең жоғары деңгейге жетті + 2026 жылғы жаңа еңбек заңы: Ұлыбританиядағы қытайлықтар үшін 4 жұмысқа құқық + жұмыстан босатудың қателіктерін болдырмауға арналған толық нұсқаулық
Өткен аптада Лондон қаласынан жұмыстан босату тізімдерінің тағы бір толқыны шықты. Достар ортасында кем дегенде үш қытайлық дос «60 күнге жұмыс визасын таба алмасам не істеуім керек?» деп сұрады. Жаңа ғана ONS жариялаған деректер алаңдатады - 2026 жылдың қаңтарынан наурызына дейін британдық жұмыссыздық деңгейі 5,0% жетті, бұл соңғы бес жылдағы ең жоғары деңгей; бос жұмыс орындарының саны 705 000-ға дейін төмендеді, бұл 2021 жылдан бергі ең төмен; 16-24 жас аралығындағы жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі 16,2% құрады, бұл соңғы он жылдағы ең нашар.
Жаман жаңалықтардан басқа, назардан тыс қалған жақсы жаңалықтар да бар: осы жылдың сәуір айынан бастап Жұмыс құқығы туралы заң 2025 (жаңа еңбек заңы) кезең-кезеңімен ресми түрде енгізілді, Ұлыбританиядағы барлық жұмысшыларға, соның ішінде қытайлықтарға да бірнеше қорғаныс қабаттары қосылды. Бүгін мен бұл «өзін-өзі құтқару түймелерін» біржолата түсіндіремін.
📊 1. Еңбек нарығы қаншалықты суық?
2026 жылдың көктемінде Ұлыбританиядағы қытайлықтар сақ болу керек деген үш сигнал бар:
Біріншіден, , технологияның, қаржының және бөлшек сауданың ең қатты зардап шеккен үш саласы, — IT, Quant, инвестициялық банктердің серверлері және көптеген қытайлықтар жиналатын мейрамханалар желісін басқару лауазымдары — осы қысқару кезеңінің орталығы. Indeed Hiring Lab UK есебі мамыр айында жұмысқа қабылдау сұранысының төмендеуін жалғастырғанын және жұмыс берушілер әдетте ашық позицияларды «жай қажеттіліктерге» қысқартқанын көрсетеді.
Екіншіден, Білікті жұмысшы жұмысына рұқсат алу үшін жалақы шегі £41,700 (2025 жылдың 22 шілдесінен бастап) дейін көтерілді және ол «шекті шектің ең жоғарысы + лауазымның жүру жылдамдығы» болуы керек. Бұл дегеніміз, егер жұмыс берушінің жалақысы келісім-шартты ұзарту кезінде жаңа ережелерге сәйкес келмесе, жұмысқа рұқсатты тікелей ұзартуға болмайды.
Үшіншіден, Иммиграциялық консультативтік комитет (МАК) «Жетіспейтін кәсіптер тізімін» қарауды жалғастыруда. Бастапқыда ISL (иммиграциялық жалақы тізімі) бойынша кейбір АТ және дизайн позициялары алынып тасталды және шекті мән толық сомаға қайтарылды.
Нақты деңгей: Егер сізде білікті жұмысшы визасы болса және тұрақты тұрудан (ILR) әлі 1-2 жыл алыс болсаңыз, отставкаға кетпеуі керек. Жұмыссыздықтан кейін демеушілік көрсету үшін жаңа жұмыс берушіні табу үшін тек 60 күндік жеңілдік кезеңі бар, әйтпесе виза жарамсыз болады және 5 жылдық тұру уақыты нөлге тең болады.
🛡️ 2. 2026 жылғы жаңа заң бойынша сізге берілген 4 "бір күндік құқық"
«Бірінші күн құқығы» жұмысқа орналасудың бірінші күнінде оған құқығы бар және енді еңбек өтілін жинақтауды талап етпейтінін білдіреді. Acas және GOV.UK жариялаған негізгі өзгерістерге мыналар кіреді:
① Заңды сырқат төлемі (SSP) күн сайынғы құқыққа айналады: "алғашқы 3 күн ішінде төлем жасалмаған" бастапқы күту кезеңі жойылады және апта сайынғы ең төменгі кіріс шегі де жойылады. Жұмыс істеп жатқаныңызға бір апта болса да, жалақыңыз аз болса да, еңбек демалысын алсаңыз да, бірінші күннен бастап SSP ала аласыз.
② Әкелік демалыс (Әкелік демалыс) Сіз компанияға қосылған кезден бастап өтініш бере аласыз: 26 апталық қызмет бұдан былай талап етілмейді. Жаңа әкелер жұмыс жылдарын асырау үшін демалыс алу үшін тістерін қайраудың қажеті жоқ.
③Жаақысы төленбейтін бала күтімі демалысы да ХХ1ЖЖ оңға өзгереді. Егер жұбайы, өкінішке орай, босану процесінде қайтыс болса, тірі қалған жұбайы 52 аптаға дейін ақысыз жесір қалған ата-аналық демалысқа құқығы болады.
④ Ұжымдық жұмыстан босату үшін қорғаныс өтемақының жоғарғы шегі екі еселенді : Жұмыс беруші талап етілгендей ұжымдық жұмыстан босату туралы хабардар етпеді және келіссөздер жүргізбеді және «Қорғау сыйлығы» 90 күндік жалақыдан 180 күндік жалақыға дейін көтерілді. Басқаша айтқанда, егер компания кенеттен жұмысшыларын жұмыстан шығарса, олар алатын өтемақы екі есеге артуы мүмкін.
Сонымен қатар, үкімет ең төменгі жалақының орындалуын, нөл сағаттық келісім-шартты қадағалауды және жұмыспен қамту агенттігінің қадағалауын біріктіру үшін жаңадан құрылған Fair Work Agency (Әділ жұмыс агенттігі) болды - бір телефон қоңырауы/онлайн есеп тергеуді бастауы мүмкін.
⚖️ 3. Жұмыстан босатылу/кемсіту, Қытай халқы үшін ең маңызды 3 қадам
Бірінші қадам: виза сағатын сақтаңыз. Skilled Worker иесі жұмыстан босату туралы хабарламаны алғаннан кейін, қысқарту әдетте жаңа демеуші табу үшін 60 күн береді. Бірден синхрондау: ① Жұмыс іздеу күйін ашу үшін LinkedIn ашыңыз ② Барлық демеуші лицензия жұмыс берушілерінің тізімдерін тізімдеңіз (GOV.UK жүктеп алуға болады) ③ Жұбай / Түлек / Ғаламдық талант сияқты басқа виза жолдарына ауыса алатыныңызды бағалаңыз.
2-қадам: «жалған жұмыстан босату және нақты кемсітушілікті» анықтаңыз. «Теңдік туралы заң 2010» «нәсілді» ұлттық, түсі және этникалық тегін қоса алғанда, қорғалатын сипаттама ретінде анық көрсетеді. Тек қытайлық/азиялықтар жұмыстан босатылғанын байқасаңыз, өнімділік рейтингтері кенеттен және түсініксіз түрде нашарлады және сол позициядағы британдық әріптестер сақталды - бұл жанама нәсілдік кемсітушілік болуы мүмкін. Acas деректері 2025 жылы нәсілдік кемсітушілік туралы шағымдар жыл сайын 12%-ға өсетінін көрсетеді.
3-қадам: Уақыт шегін сақтаңыз. Еңбек трибуналының (ET) шағымдану мерзімі өте қатаң - кемсіту/жұмыстан әділетсіз босату күнінен бастап 3 ай минус 1 күн . HR-мен әлі де келіссөздер жүргізіп жатсаңыз да, алдымен Acas ерте келісімін жасауыңыз керек, әйтпесе уақыт шегі өткеннен кейін қаншалықты ақылға қонымды болсаңыз да, бұл пайдасыз болады.
💡 Практикалық ескерту: барлық HR сұхбаттарын электрондық пошта арқылы жіберіп көріңіз, өнімділік жазбаларын сақтаңыз және WhatsApp сөйлесулерінің скриншоттарын сақтаңыз. Сотта шағымдар емес, дәлелдер маңызды.
🎯 4. Бұл тұрақты тұруға кері санаққа қандай әсер етеді?
Ең маңызды сәт: визалық терезе кезеңі «үздіксіз тұруды» үзеді. Білікті жұмысшының 5 жылдық тұрақты тұру жолы үздіксіз тұруды, жұмыс берушілерді ауыстыруды және 60 күндік жеңілдік кезеңі ішінде үзіліссіз визаларды талап етеді және тұру сағатын жалғастыруға болады; дегенмен, егер визаның мерзімі өтіп кетсе және сіз қайтадан өтініш берсеңіз, жиі нөлден бастауға тура келеді.
Егер сіз шынымен демеуші таба алмасаңыз, 10 жылдық Long Residence жолына ауысуды қарастыра аласыз (қатарынан 10 жыл заңды тұруды талап етеді, виза санаттарын қосуға болады), бірақ 180 күн/12 айлық шығу ережесі де қолданылады. Әр күнді нақты қалай есептеу керек? Сіз 永居计算器 APP қолданбасын барлық бар виза бөлімдерін енгізу және шығу жазбаларын енгізу үшін пайдалана аласыз және жүйе "қанша күн қалды" дегенді көрсетеді.
📝Соңына жазыңыз
Жұмыстың қақаған қысы қорқынышты емес. Қорқыныштысы - қолыңызда қандай қару бар екенін білмеу. 2026 жылғы жаңа еңбек заңы Ұлыбританиядағы соңғы 30 жылдағы еңбек құқықтарының ең үлкен кеңеюі болып табылады. Қытайлық достар әсіресе түсінуі керек - көптеген адамдар «сотқа қалай арыз беру керектігін білмеу» кемшілігін көрді.
сізге ойланатын сұрақ қалдырады: Егер сіз ертең таңертең жұмыстан босату туралы хабарлама алсаңыз, 24 сағат ішінде мына үш нәрсені тізімдей аласыз ба: "виза бойынша жеңілдік кезеңі, жіберуге болатын түйіндемелердің тізімі және Acas шағымының мерзімі"? Пікіріңізді түсініктеме аймағында қалдыра аласыз немесе осы мақаланы жұмыстан босатылған, жалақысы қысқартылған немесе маргинализацияланған достарыңызға жібере аласыз.
📚 Деректер көзі: ONS Еңбек нарығына шолу 2026 жылдың мамыры (on.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK білікті жұмысшы визасының беттері. Бұл мақала тек анықтама үшін. Арнайы жағдайлар үшін лицензиясы бар иммиграциялық адвокатпен және жұмыспен қамту заңгерімен кеңесіңіз.