永住を雇用主や大家に証明するにはどうすればいいですか？Share Codeの生成手順

永住許可が下りたその日、あなたはどのカードも受け取らない。UKVIのアカウントにはただ一行追加されるだけだ：Indefinite leave to remain。新しい会社のHRから「入社前に身分証明を送って」とメッセージが来たとき、あなたは何を送るのか？

9文字のシェアコードを送信してください。それに加えてあなたの誕生日も教えてください。相手はこれら2つを持って政府のウェブサイトに自分で確認しに行き、これは現在、雇用主が法的免責（法定免責）を得るために唯一可能な方法です。

永住権には有効期限がなく、雇用主は一体何を見ているのか

GOV.UKで「View and prove your immigration status」のサービスを探し、UKVIアカウントでログインしてください。ログインには、登録時に使用したメールアドレスまたは電話番号で認証コードを取得し、さらに身分証番号（パスポート番号、または古いBRP番号）が必要です。ログイン後、「Get a share code」をクリックすると、システムは最初にこのコードが何に使われるのかを尋ねます。

用途を選択した後、その9桁のコードが表示されます。これは90日間有効で、その90日間は異なる人に繰り返し使用できますが、生成ボタンを押すたびに新しいコードが生成され、古いコードは無効にならず置き換えられることもありません。コードと生年月日を一緒に送信すると、相手は入力後に写真が載ったページを確認でき、「時間制限なし」と明記された検証結果が表示されます。彼自身が保存する必要があります。

有两类人点不出这个码：英国和爱尔兰公民；以及永居凭证是护照上那张贴纸的人（上面印 Settlement、Indefinite Leave to Enter or Remain 或 No Time Limit）。后一类走纸质核验，雇主把护照翻到那一页复印留档即可，属于雇主指引里的 List A。

一个码不能两用，先想清楚给谁看

工作用途的码给房东是打不开的，反过来也一样。租房码以字母 R 开头，房东一看开头就知道这码是干什么的。核验入口也是分开的，用错入口，法定免责不成立，罚款落在对方头上，但重新折腾材料的是你。

10月には一部の人々に影響が及ぶ予定です。Home Officeが2026年9月11日に公開した『Employer's guide to right to work checks』（7月16日の版を更新）には、2026年10月1日から効力を持つことが明記されており、Border Security, Asylum and Immigration Act 2025第48条に基づき、従業員の契約で雇用されている人やフリーランスのサブコンテナント、オンライン仲介サービスを提供するプラットフォームにも確認義務が拡大されています。は配達やプラットフォームからの仕事、自営業としてある会社に長期間勤務する人々で、10月からはおそらく共有コードの提示を求められるでしょう。Guidanceの原文にはそのように書かれています。これは業界のうわさではなく、正式な内容です。

大家は毎年私に尋ねる、お金を払わずに済ますことはできないだろうか

できる。そして私は拒否すると思う。

グループ内で噂されているのは、「永住権を取得した後、毎回の更新や契約変更ごとに新しいコードを出す必要がある」というものです。これは成り立ちません。ILR、settled status、またはパスポートに「No Time Limit（期限なし）」と記載されている人は、制度上は無制限の賃貸権を持っています。不動産業者が正しい方法で一度確認すれば、継続的な法的免責が確立され、賃貸契約自体に変更がない限り、以降の確認は必要ありません。仕事側についても同様で、永住権はList Aに該当し、一度確認すれば継続的な免責が成立し、フォローアップチェックというものは存在しません。本当に定期的に確認が必要なのは、有効期限のあるビザを持つ住人や従業員です。

仲介が年次検査を要求するときには、面倒だと感じずにそのまま行うべきです。初めて検証が完了した日付を記録して、次のように返事をしましょう。「私は無期限の滞在資格を持っており、Home Officeの大家さんの指示に従って無制限な賃貸権を持っています。初めての検証は継続的な法定免責事項として確立されており、賃貸契約が変更されていないため再検査は必要ありません。」毎年お金を支払うことで、相手のコンプライアンスファイルに無制限の身分をあるがままに限定されたファイルにしてしまうことになります。次の不動産会社が引き継ぐときにはまた最初からチェックされることになります。

相手が内部のコンプライアンスポリシーを理由に譲歩しない場合、このように一言で定義できる問題については、justiscript.comで5ポンドを支払ってイギリスの弁護士に書面による回答を作成してもらい、その返信を仲介者に直接送る方が、グループ内で20人にも尋ねるよりも効果的です。

「この文書を正しい方法でチェックすれば、民事罰に対する継続的な法定免責を確立することができ、賃貸借契約に変更がなければ、以降の賃貸権チェックを行う必要はありません。」
—— Home Office『賃貸人の賃貸権チェックガイド』

この文の"continuous"とは、あなたが5年かけて手に入れたその言葉のことです。

[データソース] GOV.UK：雇用主に就労権を証明する；イングランドでの賃貸物件の居住権を証明する；就労権チェックに関する雇用主向けガイド（2026年9月11日版、2026年10月1日から有効）；賃貸物件の居住権チェックに関する大家向けガイド。

本記事は参考情報として提供されています。具体的な問題については、資格を持つ弁護士に相談してください。

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