英国の失業率が過去最高の5%に達 + 2026年の新労働法: 英国における中国人の4つの雇用権 + 解雇の落とし穴を避けるための完全なガイド
先週、ロンドン市からレイオフリストの新たな波が流出した。友人関係の少なくとも3人の中国人友人は、「60日間の就労ビザが見つからなかったらどうすればいいですか？」と尋ねた。 ONS が発表したばかりのデータは憂慮すべきものです。2026 年 1 月から 3 月にかけて、英国の失業率は 5.0% に達し、過去 5 年間で最高レベルに達しました。欠員求人数は70万5,000件に減少し、2021年以来最低となった。 16 ～ 24 歳の若者の失業率は 16.2% で、ここ 10 年間で最悪でした。
悪いニュースに加えて、見落とされている良いニュースもいくつかあります。今年 4 月から、雇用権法 2025 (新労働法) が段階的に正式に施行され、中国人を含む英国のすべての労働者に何層もの保護が追加されました。今回はこの「セルフレスキューボタン」について改めて解説していきます。
📊 1. 雇用市場はどれほど寒いですか?
2026 年の春には、英国在住の中国人が警戒すべき 3 つの兆候があります。
まず、テクノロジー、金融、小売の最も大きな打撃を受けた3つの分野である、IT、クオンツ、投資銀行のバックエンド、そして多くの中国人が集まるチェーンレストランの管理職であるが、今回の縮小の中心となっている。 Indeed Hiring Lab UK のレポートによると、採用需要は 5 月も引き続き減少しており、雇用主は一般に空きポジションを「必要なだけ」に削減しました。
第二に、技能労働者労働許可証の給与基準額は41,700ポンドに引き上げられ（2025年7月22日から）、これは「基準値の高い方+ポジションの継続率」でなければなりません。これは、契約更新時に雇用主の給与が新しい規制に追いつかない場合、労働許可証を直接更新できない可能性があることを意味します。
第三に、移民諮問委員会（MAC）は「不足職業リスト」の見直しを続けています。もともとISL（移民給与リスト）に掲載されていた一部のIT職やデザイン職が削除され、基準額は全額に戻った。
現実的レベル: 技能労働者ビザを保持していて、永住権まであと 1 ～ 2 年 (ILR) ある場合、 は を退職してはなりません。失業後、スポンサーとなる新しい雇用主を見つけるための猶予期間は 60 日間のみです。そうでない場合、ビザは無効となり、5 年間の滞在時間はゼロにリセットされます。
🛡️ 2. 2026 年の新法によって与えられる 4 つの「1 日 1 回の権利」
「初日権利」とは、入社初日に権利が与えられ、年功序列の蓄積が不要になることを指します。 Acas と GOV.UK によって発表された主要な変更には次のものが含まれます。
① 法定傷病手当金（SSP）が日額支給となる : 「最初の 3 日間は支払いなし」という当初の待機期間が解除され、週ごとの最低所得基準も解除されます。たとえ働き始めて 1 週間で、給料が低く、病気休暇を取ったとしても、初日から SSP を受け取ることができます。
② 育児休暇（Paternity Leave） は入社時から申請可能：26週間の勤続は不要となります。新米パパたちは、勤務期間を維持するために休暇を取るためだけに歯を食いしばる必要がなくなりました。
③無給育児休暇もの右側に変更されます。配偶者が出産の過程で不幸にも死亡した場合、残された配偶者は最長 52 週間の無給の寡婦育児休暇を取得する権利があります。
④ 集団解雇に対する保護補償金の上限を2倍 : 使用者が必要な集団解雇の通知と交渉を怠ったため、「保護賞」が賃金90日分から賃金180日分に増額 。つまり、企業が従業員を突然解雇した場合、従業員が受け取れる補償金は2倍になる可能性があるということだ。
同時に、政府は、最低賃金の執行、ゼロ時間契約の監督、職業紹介所の監督を統合するために、フェアワーク庁（フェアワーク庁）を新たに設立し、1本の電話/オンライン報告で調査が開始される可能性がある。
⚖️ 3. 解雇/差別されている中国人が取るべき最も重要な 3 つのステップ
最初のステップ: ビザの時計を保持します。 熟練労働者が解雇通知を受け取った後、Curtailmentは通常、新しいスポンサーを見つけるために60日間の猶予を与えます。すぐに同期します: ① LinkedIn を開いて求職活動状況を公開します。 ② すべてのスポンサー ライセンス雇用主リストをリストします (GOV.UK がダウンロードできます)。 ③ 配偶者/卒業生/グローバル人材など、他のビザ パスに切り替えられるかどうかを評価します。
ステップ 2: 「偽りの解雇と本当の差別」を特定する。 「2010 年平等法」では、国籍、肌の色、民族性を含む「人種」を保護対象として明確に記載しています。中国人/アジア人だけが解雇され、業績評価が突然不可解に悪化し、同じ役職のイギリス人の同僚が残留したことが判明した場合、これは間接的な人種差別に当たる可能性があります。 Acasのデータによると、人種差別の苦情は2025年に前年比12％増加するという。
ステップ 3: 制限時間を守ります。 雇用裁判所 (ET) の上訴期限は非常に厳しく、 差別/不当解雇の日から 3 か月マイナス 1 日 。たとえまだ人事部と交渉中であっても、まず Acas Early Conciliation を行わなければ、期限が過ぎた後はいくら合理的であっても無駄になります。
💡 実用的なリマインダー: 人事の会話はすべて電子メールで送信し、パフォーマンスの記録を保存し、WhatsApp の会話のスクリーンショットを保存するようにしてください。訴訟で重要なのは苦情ではなく証拠です。
🎯 4. 永住権へのカウントダウンにどのような影響がありますか?
最も重要な点は、 ビザの有効期間が「継続居住」 を中断することです。技能労働者の5年間の永住パスでは、60日間の猶予期間内に継続的に居住し、雇用主を変更し、継続的にビザを取得する必要があり、滞在期間は継続可能です。ただし、ビザが途中で失効し、再度申請する場合は、最初からやり直す必要があることがよくあります。
どうしてもスポンサーが見つからない場合は、10 年間 Long Residence パス (連続 10 年間の合法的居住が必要、ビザのカテゴリーは重複可能) への切り替えを検討できますが、180 日/12 か月の出国ルールも適用されます。具体的に毎日どのように計算すればいいのでしょうか？ 永居计算器 アプリを使用して、既存のすべてのビザセクションと出国記録を入力すると、システムは正確な「残り日数」を表示します。
📝最後に書きます
就職の寒い冬は怖くない。怖いのは自分がどんな武器を持っているか分からないことだ。 2026 年の新労働法は、英国における過去 30 年間で最大の労働者の権利拡大です。中国人の友人は特に理解する必要がある――多くの人が「訴訟の起こし方がわからない」という不利益を被っている。
について考えるべき質問が残っています: 明日の朝、解雇通知を受け取ったら、24 時間以内に次の 3 つのことを挙げていただけますか: 「ビザの猶予期間、提出可能な履歴書のリスト、および Acas の苦情の期限」。コメント欄にあなたの判断を残していただいても構いませんし、解雇されたり、給料を減らされたり、疎外されたりしている友人にこの記事を転送していただいても構いません。
📚 データソース: ONS 労働市場概要 2026 年 5 月 (ons.gov.uk)。 Acas 雇用権利法 2025 (acas.org.uk); GOV.UK 技能労働者ビザのページ。この記事は参考用です。特定の状況については、認定移民弁護士および雇用弁護士にご相談ください。