Apakah penurunan gaji untuk visa kerja memengaruhi kependudukan tetap? Pindah ke pekerjaan paruh waktu dan cuti melahirkan dihitung terpisah

Tahun keempat visa kerja, perusahaan ingin mengubah jam kerjamu menjadi 0,8, atau mulai bulan depan kamu akan mengambil cuti melahirkan dengan gaji turun ke standar hukum, apakah tahun-tahun sebelumnya yang kamu lalui sia-sia?

Tidak akan sia-sia. Lima tahun perhitungan dan aturan kelayakan gaji adalah dua aturan yang saling terpisah: satu tertulis di Appendix Continuous Residence, hanya mengatur status dan kepergian; satu lagi tertulis di Appendix Skilled Worker SW 24, hanya mengatur hari Anda mengajukan permohonan. Hanya dengan menggabungkan keduanya, Anda akan mendapatkan kesimpulan bahwa "penurunan gaji berarti memulai kembali". Tujuh poin berikutnya disusun berdasarkan urutan yang biasanya orang akan mengalaminya.

Beberapa bulan saat gaji dikurangi, perhitungan lima tahun tidak diatur ulang.

1｜Kediaman terus-menerus hanya meninjau dua hal : apakah ada jeda dalam status hukum selama lima tahun ini, dan apakah jumlah hari yang tidak berada di Inggris selama 12 bulan berkala melebihi 180 hari. Tingkat gaji, jumlah jam kerja, atau apakah pernah mengambil cuti, tidak termasuk dalam daftar pemeriksaan ini.

2｜Titik kritisnya adalah pada hari pengajuan. SW 24 menetapkan bahwa pendapatan tahunan saat mengajukan status tinggal tetap harus mencapai £41.700 atau tingkat upah yang lebih tinggi dari kode SOC ini, dengan persentase 100%. Diskon untuk new entrant, diskon PhD, dan tingkat upah terendah dalam daftar gaji imigrasi tidak berlaku pada tahap ini. Penurunan gaji di tahun ketiga tidak memengaruhi, tetapi jika gaji belum naik kembali pada hari pengajuan di tahun kelima, maka akan berdampak.

3｜Mulai tanggal 8 April 2026, algoritma "Kinerja Rata-Rata Tahunan" ini tidak berlaku lagi. HC 1691 (diumumkan pada 5 Maret 2026) menyisipkan SW 14.3B ke dalam Appendix Skilled Worker, yang menetapkan bahwa gaji harus dibayarkan dengan siklus pembayaran setiap bulan dan dievaluasi berdasarkan siklus tersebut. Dulu, pembayaran yang kurang beberapa bulan lalu dapat diimbangi dengan bonus di akhir tahun, tetapi sekarang setiap siklus pembayaran bisa dilihat secara terpisah, dan bonus yang berfluktuasi juga tidak bisa mengganti kekurangan gaji pokok setelahnya.

Saat negosiasi pemotongan gaji, tanyakan kepada pemberi kerja dua angka: berapa gaji dasar tahunan baru, dan mulai dari siklus pembayaran gaji mana akan berlaku. Dua angka ini menentukan kepatuhan visa, bukan hanya pendapatan.

Jam kerja dipotong menjadi 0,8, tingkat pergi mengikuti penurunan, £41.700 tidak mengikuti penurunan

4｜Pekerjaan sambilan yang paling mudah menyebabkan ketidakseimbangan adalah hal ini. going rate berdasarkan 37,5 jam per minggu, dihitung sesuai jam kerja kontrak, maksimal 48 jam per minggu; namun jumlah uang tunai £41.700 ini adalah jumlah setara pekerja penuh waktu, tidak ada diskon, tarif per jam minimum £17,13 juga tidak ada diskon. Contoh: posisi dengan going rate £35.000, Anda mengubahnya menjadi 0,8 jam kerja, sehingga dihitung menjadi £28.000, terlihat mudah melewati batas, tetapi jumlah uang tunai tetap meminta Anda menerima £41.700. Dihitung kembali, gaji tahunan pekerja penuh harus £52.125, setelah diubah menjadi 0,8 baru saja menyentuh ambang batas.

5｜Cuti tanpa upah maksimal empat minggu dalam setahun (dihitung proporsional untuk non-penuh waktu), melebihi batas ini, pemberi kerja secara prinsip harus menghentikan jaminan. Kecuali cuti melahirkan wajib hukum, cuti bersalin, cuti bersama merawat anak, cuti pengasuhan, cuti pengasuhan bayi baru lahir, serta cuti sakit dengan surat keterangan medis, tindakan industri yang diorganisasi secara sah, partisipasi dalam bantuan kemanusiaan atau krisis lingkungan; panduan jaminan yang berlaku saat ini memberikan juga kemungkinan diskresi "ada keadaan mendesak atau khusus". Pastikan terlebih dahulu posisi Anda sebelum mengambil cuti tanpa upah yang lama.

6｜Mengganti kode pekerjaan atau pengusaha adalah hal yang berbeda. hanya mengurangi gaji dan jam kerja, kode pekerjaan tetap sama, biasanya tidak perlu mengajukan ulang visa, pengusaha dapat melaporkannya di SMS sesuai jadwal; jika mengganti SOC code atau pengusaha, maka harus mengajukan permohonan perubahan pekerjaan dengan menggunakan CoS baru, jika gaji posisi baru tidak memenuhi syarat akan ditolak langsung.

Apakah bisa mengajukan permohonan kependudukan tetap selama masa cuti melahirkan

7｜Bisa dikirim, tetapi surat dari pemberi kerja harus ditulis dengan benar. Pendapatan Anda selama masa cuti melahirkan turun hingga gaji cuti melahirkan yang ditetapkan oleh hukum bahkan menjadi nol, merupakan situasi yang diperbolehkan, dan pemberi kerja harus melaporkan perubahan tersebut tepat waktu. Saat mengajukan permohonan untuk mendapatkan status kependudukan tetap, mintalah pemberi kerja menyebutkan tiga hal dalam surat tersebut: cuti melahirkan adalah cuti resmi yang disetujui, tanggal mulai dan akhirnya, serta jika tidak ada pemotongan gaji secara hukum, berapa gaji tahunan Anda seharusnya. Petugas peninjau akan menilai persyaratan ini berdasarkan tingkat gaji Anda setelah kembali bekerja. Beberapa orang juga menambahkan slip gaji selama enam bulan sebelum cuti melahirkan sebagai bukti pendukung.

Artikel ini hanya untuk referensi, untuk pertanyaan spesifik harap konsultasi dengan pengacara yang memiliki lisensi.

[Sumber Data] GOV.UK: Aturan Imigrasi Lampiran Pekerja Terampil (SW 14, SW 24), Lampiran Kehadiran Berkelanjutan, Statement of Changes HC 1691 (5 Maret 2026), Panduan Penangan Kasus Pekerja Terampil (edisi 3 Agustus 2026), Panduan Sponsor Pekerja Terampil versi saat ini. Biaya dan ambang batas berdasarkan pengumuman terbaru GOV.UK.

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu