Tingkat pengangguran di Inggris mencapai titik tertinggi baru sebesar 5% + undang-undang ketenagakerjaan baru pada tahun 2026: 4 hak kerja bagi warga Tiongkok di Inggris + panduan lengkap untuk menghindari jebakan PHK

Pekan lalu, gelombang daftar PHK lainnya bocor di Kota London. Setidaknya tiga teman Tionghoa di lingkaran pertemanan bertanya, "Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak dapat mendapatkan visa kerja selama 60 hari?" Data yang baru saja dirilis oleh ONS mengkhawatirkan - dari Januari hingga Maret 2026, tingkat pengangguran Inggris mencapai 5.0%, level tertinggi dalam lima tahun terakhir; jumlah pekerjaan kosong turun menjadi 705.000, terendah sejak tahun 2021; tingkat pengangguran kaum muda berusia 16-24 tahun adalah 16,2%, yang terburuk dalam sepuluh tahun terakhir.

Selain kabar buruk tersebut, ada juga kabar baik yang terabaikan: mulai bulan April tahun ini, Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan E 2025 (undang-undang ketenagakerjaan baru) secara resmi diterapkan secara bertahap, sehingga menambah beberapa lapisan perlindungan bagi semua pekerja di Inggris—termasuk warga Tiongkok. Hari ini saya akan menjelaskan "tombol penyelamatan diri" ini untuk selamanya.

📊 1. Seberapa dinginkah pasar kerja?

Ada tiga sinyal pada musim semi tahun 2026 yang harus diwaspadai oleh masyarakat Tiongkok di Inggris:

Pertama, , tiga bidang yang paling terkena dampaknya yaitu teknologi, keuangan, dan ritel, —IT, Quant, backend bank investasi, dan posisi manajemen jaringan restoran tempat banyak orang Tiongkok berkumpul—adalah pusat dari putaran penyusutan ini. Laporan Indeed Hiring Lab UK menunjukkan bahwa permintaan rekrutmen terus menurun pada bulan Mei, dan pemberi kerja pada umumnya mengurangi posisi terbuka menjadi “hanya kebutuhan”.

Kedua, ambang gaji untuk izin kerja Pekerja Berketerampilan telah dinaikkan menjadi £41,700 (mulai 22 Juli 2025), dan harus "yang lebih tinggi dari ambang batas + tingkat posisi yang berlaku". Artinya, jika gaji pemberi kerja tidak bisa mengikuti aturan baru saat memperbarui kontrak, maka izin kerja tidak bisa langsung diperpanjang.

Ketiga, Komite Penasihat Imigrasi (MAC) terus mengkaji "Daftar Kekurangan Pekerjaan". Beberapa posisi IT dan desain yang semula ada di ISL (Daftar Gaji Imigrasi) telah dihilangkan, dan ambang batasnya telah kembali ke jumlah penuh.

Tingkat realistis: Jika Anda memegang visa Pekerja Terampil dan masih 1-2 tahun lagi untuk menjadi penduduk tetap (ILR), tidak boleh mengundurkan diri . Setelah menganggur, hanya ada masa tenggang 60 hari untuk mencari majikan baru untuk disponsori, jika tidak, visa tidak berlaku dan jam tinggal 5 tahun akan diatur ulang ke nol.

🛡️ 2. 4 "hak satu hari" yang diberikan kepada Anda oleh undang-undang baru tahun 2026

"Hak hari pertama" mengacu pada hak atas hak tersebut pada hari pertama bekerja dan tidak lagi memerlukan akumulasi senioritas. Perubahan inti yang diumumkan oleh Acas dan GOV.UK meliputi:

① Pembayaran Sakit Wajib (SSP) menjadi hak harian : Masa tunggu awal "tidak ada pembayaran untuk 3 hari pertama" dibatalkan, dan ambang batas pendapatan minimum mingguan juga dibatalkan. Meski baru bekerja seminggu, bergaji rendah, dan cuti sakit, Anda tetap bisa mendapatkan SSP sejak hari pertama.

② Cuti Ayah (Cuti Ayah) Anda dapat mengajukan permohonan sejak Anda bergabung dengan perusahaan: masa kerja 26 minggu tidak lagi diperlukan. Para ayah baru akhirnya tidak perlu mengertakkan gigi hanya untuk mengambil cuti guna menunjang masa kerja mereka.

③Cuti orang tua yang tidak dibayar juga berubah menjadi hak . Jika pasangan tersebut meninggal saat proses melahirkan, pasangan yang masih hidup berhak atas cuti sebagai orang tua janda yang tidak dibayar hingga 52 minggu.

④ Batas atas kompensasi perlindungan untuk PHK kolektif digandakan : Majikan gagal memberitahukan dan menegosiasikan PHK kolektif seperti yang disyaratkan, dan "Penghargaan Perlindungan" ditingkatkan dari upah 90 hari menjadi upah 180 hari . Dengan kata lain, jika suatu perusahaan tiba-tiba melakukan PHK terhadap karyawannya, maka kompensasi yang bisa mereka terima bisa berlipat ganda.

Pada saat yang sama, pemerintah baru saja membentuk Fair Work Agency (Fair Work Agency) untuk mengintegrasikan penegakan upah minimum, pengawasan kontrak tanpa jam kerja, dan pengawasan agen tenaga kerja—satu panggilan telepon/laporan online dapat memicu penyelidikan.

⚖️ 3. Di-PHK/diskriminasi, 3 langkah terpenting yang harus dilakukan masyarakat Tiongkok

Langkah pertama: simpan jam visa. Setelah pemegang Pekerja Terampil menerima pemberitahuan redundansi, Curtailment biasanya memberikan waktu 60 hari untuk mencari sponsor baru. Sinkronkan segera: ① Buka LinkedIn untuk mengungkapkan status pencarian kerja ② Cantumkan semua daftar pemberi kerja lisensi sponsor (GOV.UK dapat diunduh) ③ Evaluasi apakah Anda dapat beralih ke jalur visa lain seperti Pasangan / Lulusan / Bakat Global.

Langkah 2: Identifikasi “PHK palsu dan diskriminasi nyata”. "Equality Act 2010" dengan jelas mencantumkan "ras" sebagai karakteristik yang dilindungi, termasuk kebangsaan, warna kulit, dan etnis. Jika Anda menemukan bahwa hanya orang Tionghoa/Asia yang diberhentikan, peringkat kinerja tiba-tiba merosot dan tidak dapat dijelaskan, dan rekan-rekan Inggris di posisi yang sama tetap dipertahankan - ini mungkin merupakan diskriminasi rasial tidak langsung. Data Acas menunjukkan bahwa pengaduan diskriminasi rasial akan meningkat sebesar 12% year-on-year pada tahun 2025.

Langkah 3: Pertahankan batas waktu. Batas waktu banding pengadilan ketenagakerjaan (ET) sangat ketat - 3 bulan dikurangi 1 hari sejak tanggal diskriminasi/pemecatan yang tidak adil . Kalaupun Anda masih bernegosiasi dengan HR, Anda harus melakukan Acas Early Conciliation terlebih dahulu, jika tidak maka akan percuma betapapun masuk akalnya Anda setelah batas waktu terlampaui.

💡 Pengingat praktis: Cobalah mengirim email ke semua percakapan HR, simpan catatan kinerja, dan simpan tangkapan layar percakapan WhatsApp. Yang penting dalam gugatan adalah bukti, bukan keluhan.

🎯 4. Apa dampaknya terhadap hitungan mundur menuju tempat tinggal permanen?

Poin paling kritis: periode jendela visa akan mengganggu "tempat tinggal berkelanjutan" . Jalur tinggal permanen 5 tahun bagi Pekerja Terampil memerlukan tempat tinggal tanpa gangguan, perubahan majikan, dan visa tanpa gangguan dalam masa tenggang 60 hari, dan jam tinggal dapat dilanjutkan; namun, jika visanya habis di tengah-tengah dan Anda mengajukan permohonan lagi, sering kali Anda harus memulai dari awal.

Jika Anda benar-benar tidak dapat menemukan sponsor, Anda dapat mempertimbangkan untuk beralih ke jalur 10 tahun Long Residence (memerlukan 10 tahun berturut-turut tinggal resmi, kategori visa dapat diterapkan), namun aturan keluar 180 hari/12 bulan juga berlaku. Bagaimana cara menghitung setiap hari secara spesifik? Anda dapat menggunakan APLIKASI 永居计算器 untuk memasukkan semua bagian visa yang ada dan catatan keluar, dan sistem akan menampilkan "berapa hari tersisa" dengan tepat.

📝Tulis di akhir

Musim dingin dalam pekerjaan tidaklah menakutkan. Yang menakutkan adalah tidak mengetahui senjata apa yang Anda miliki. Undang-undang ketenagakerjaan baru tahun 2026 merupakan perluasan hak-hak buruh terbesar di Inggris dalam 30 tahun terakhir. Teman-teman Tiongkok khususnya perlu memahami - banyak orang yang menderita kerugian karena "tidak tahu cara mengajukan tuntutan hukum".

memberi Anda pertanyaan untuk dipikirkan: Jika Anda menerima pemberitahuan redundansi besok pagi, dapatkah Anda mencantumkan tiga hal berikut dalam waktu 24 jam: "masa tenggang visa, daftar resume yang dapat dikirimkan, dan batas waktu pengaduan Acas"? Anda dipersilakan untuk meninggalkan penilaian Anda di kolom komentar, atau meneruskan artikel ini kepada teman-teman yang terkena PHK, dikurangi gajinya, atau dipinggirkan.

📚 Sumber data: Tinjauan Pasar Tenaga Kerja ONS Mei 2026 (on.gov.uk); Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan Acas 2025 (acas.org.uk); Halaman visa Pekerja Terampil GOV.UK. Artikel ini hanya untuk referensi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara imigrasi berlisensi dan pengacara ketenagakerjaan untuk keadaan tertentu.