Hogyan lehet bizonyítani a tartózkodási engedélyt a munkáltatónak és a bérbeadónak? A Share Code létrehozásának lépései

Aznap, amikor az állandó tartózkodási engedélyt jóváhagyják, nem kapok semmilyen kártyát. Az UKVI fiókban csak egy sor szerepel: Indefinite leave to remain. A új cég HR-je üzenetet küldött: "Küldd el nekem a személyes igazolást a beiratkozás előtt", mit küldjél vissza?

Küldj egy kilenc karakterből álló megosztási kódot, valamint a születési dátumodat. A másik fél e két dolgot maga viszi a kormányzati weboldalra ellenőrizni, ez az egyetlen jelenlegi módja, ahogy a munkadonos jogszabályi kivételet (statutory excuse) kaphat.

A megállapodás nem rendelkezik lejárati dátummal, mivel a munkáltató valójában mit néz meg?

Keresse meg a "View and prove your immigration status" szolgáltatást az GOV.UK-on, és jelentkezzen be az UKVI fiókjával. A bejelentkezéshez ellenőrző kódot kell kapnia az e-mail címére vagy mobilszámára, amit regisztráláskor használt, valamint egy azonosítószámot (útlevelezőszámot, vagy régi BRP számot). Miután bejelentkezett, kattintson a "Get a share code" gombra, és az első dolog, amit a rendszer kérdez: mire fogja használni ezt a kódot.

Csak a felhasználás megválasztása után jelenik meg a kilencjegyű kód. 90 napig érvényes, ezen a 90 napon belül többször is használható különböző embereknek, de minden egyes alkalommal új kódot generál a gomb megnyomásával, az elavult kódok nem veszítik el érvényüket, és nem cserélik le őket. Küldje el a kódot és a születési dátumot, a kapott személy a bevitel után egy oldalt lát, amelyen a képe szerepel, és az „időkorlát nélküli” ellenőrzési eredményt jelzi, ő maga kell hogy archiválja.

Két típusú ember nem tudja kinyomtatni ezt a kódot: az Egyesült Királyság és Írország állampolgárai; valamint azok, akiknek a tartózkodási engedélye az útlevélben lévő ragasztócímke (amelyen a Settlement, Indefinite Leave to Enter or Remain vagy No Time Limit szerepel). Az utóbbi csoportnál papíron ellenőrzik, a munkáltató csak másolatot készít az oldalról, amelyen a dokumentum található, és ez az Első Lista a munkáltatói útmutatóban.

Egy kód nem használható két célra, először gondolj meg, kinek szól.

A munkára szánt kód a tulajdonos számára nem működik, és fordítva is igaz. A bérleti kódok az R betűvel kezdődnek, így a tulajdonos az elején látja, hogy mire való a kód. A ellenőrzési bejárati pontok is külön vannak, ha rossz bejárati pontot használsz, a jogszabályi kivételek nem érvényesek, a bírság a másik oldalra hárul, de újra kell dolgoznod a dokumentumokat.

Egy dolog októberben érinteni fog egy csoportot. A Home Office által 2026. szeptember 11-én közzétett "Employer's guide to right to work checks" (a július 16-i verzió frissített változata) megállapítja, hogy 2026. október 1-jétől lép életbe, a Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 48. cikke alapján, amely kiterjeszti a ellenőrzési kötelezettséget azokra, akik munkaszerződés alapján alkalmazzák a dolgozót, független szolgáltatókat, valamint online összekötő szolgáltatást nyújtó platformokat. Azok, akik futárszolgálatot vállalnak, platformoktól kapott feladatokkal dolgoznak, és hosszú távon önállóan egy cégnél dolgoznak, októbertől valószínűleg megkövetelik a share code bemutatását. A vezető eredeti szövege így szól, nem ipari pletyka.

A tulajdonos évente megkérdez, tudok-e nem adni.

Igen. És úgy gondolom, hogy el kell utasítani.

Egy hír járja a körökben: az utána minden újabb bérlet, minden új szerződés esetén újra ki kell adni egy kódot. Ez nem igaz. Azok, akiknek ILR, a "settled status" vagy a passzusukon szerepel "No Time Limit", az rendszerben "unlimited right to rent" jogot jelent; ha a bérbeadó megfelelő módon ellenőrzi őket, akkor egy alkalommal létrejön a folyamatosan hatályos jogmentesség, és amíg a bérleti szerződés nem változik, nincs szükség további ellenőrzésre. Ugyanez érvényes a munkáltatói oldalon is: az állampolgárság megkaphatja a List A-t, egy ellenőrzés elég a folyamatos jogmentességhez, nincs követő ellenőrzés. Az igazi időszakos ellenőrzésekre az ideiglenes vízummal rendelkező bérlők és dolgozók tartoznak.

Amikor a közvetítő ragaszkodik az éves ellenőrzéshez, ne számeld kellemetlenségnek, hanem teljesítsd. Jegyezd meg a első ellenőrzés befejezésének dátumát, és írd vissza: Én rendelkezem végtelen tartózkodási engedéllyel, az Home Office szerződés alapján a tulajdonos útmutatása szerint az unlimited right to rent vonatkozik, az első ellenőrzés létrehozta a continuous statutory excuse-t, a szerződés nem változott, ezért nincs szükség újabb ellenőrzésre. Évenként leadva a kódot, olyan, mintha magad készítenéd elő a határidővel rendelkező fájlját a másik oldalnál, és amikor egy új közvetítő veszi át, újra el kell kezdeni az összes ellenőrzést.

Ha a másik fél az internális kompatibilitási politikáját hozza elő és nem enged, ilyen egy mondatban meghatározható kérdés esetén, £5-ért, hogy egy brit jogász írja meg az írásos választ a justiscript.com-on, és közvetlenül továbbítsa a választ az ügynöknek, hatásosabb, mint 20 embernek kérdezni a csoportban.

„Ha ezt a dokumentumot megfelelő módon ellenőrzi, folyamatos jogi kivételt hoz létre egy polgári bírság ellen, és nem kell további lakcímkövetelési ellenőrzéseket végeznie, feltéve, hogy nem történik változás a bérleti szerződésben.”
—— Home Office „A tulajdonosok útmutatója a lakcímkövetelési ellenőrzésekhez”

A "continuous" ebben a mondatban az a szó, amit öt évnyi várakozás után kaptál.

[Forrás] GOV.UK: Bizonyítsd a jogod a munkára egy munkáltatónak; Bizonyítsd a jogod a bérletre Angliában; Kézirat a munkáltatói útmutató a munkavállalási jogok ellenőrzéséhez (2026. szeptember 11., érvényes 2026. október 1-től); Bérlői útmutató a bérleti jogok ellenőrzéséhez.

Ez a szöveg csak tájékoztató jellegű, konkrét kérdéseknél kérjük, vegye fel a kapcsolatot egy jogászzal.

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet