A munkavállalói engedély csökkentése befolyásolja a tartós lakóhelyet? A részidős munka és a szülési szabadság külön számít.

2｜A valódi kulcs a leadás napja. SW 24 követel az éves jövedelmet £41 700-ra, a SOC foglalkozási kódhoz tartozó 100% going rate közül a magasabbikra vonatkozóan. A new entrant kedvezmény, a PhD kedvezmény, az Immigration Salary List alacsonyabb szintje ebben a lépésben nem alkalmazható. A harmadik évben megváltozott fizetés nem befolyásolja, csak akkor, ha az ötödik évben a leadás napon még nem nőtt vissza.

3｜A "teljes éves átlagos teljesítés" algoritmus 2026. április 8-tól már nem érvényes. HC 1691 (2026. március 5-én publikálva) bevezette a SW 14.3B-t az Appendix Skilled Worker-be, amely megköveteli, hogy a fizetést legalább havonta egyszer fizessék ki, és a periódusonként értékeljék. Korábban néhány hónapban kevesebbet fizettek, és a végén jutalomból egyenlítették ki, de most minden fizetési ciklus külön is megtekinthető, és a változó jutalék nem pótolhatja a bér hiányát később.

Kérje az alkalmazót két számot a fizetéscsökkentési tárgyaláskor: mennyi lesz az új éves alapbér, és melyik fizetési ciklustól kezdve lép hatályba. Ezek a számok határozzák meg a vízumtisztségességet, nemcsak a jövedelmet.

A munkaóra 0,8-re csökkent, a going rate is csökken, de a £41.700 nem.

4｜A legkönnyebben elrontott dolog az aszimmetria. going rate a heti 37,5 óra alapján, az egyezményes munkaidőre vetítve, hetente maximum 48 óra számít; de £41 700 ez a készpénzes alapösszeg, teljes értékben, az órabér alapösszeg £17,13 sem csökken. Példa: egy pozíció going rate-je £35 000, ha 0,8 munkaidőre váltasz, akkor £28 000-ra csökken, úgy tűnik könnyen átjutsz, de a készpénzes alapösszeg továbbra is megköveteli, hogy valóban £41 700-at kapj. Vissza számolva, a teljes munkaidős éves fizetésnek £52 125-nek kell lennie, majd 0,8 munkaidőre váltva éppen csak érinti a határértéket.

5｜A nélküli szabadság egy évben legfeljebb négy hét lehet (nem teljes munkaidős dolgozók esetén arányosan csökkentve), ezt a határértéket meghaladva az alkalmazónak el kell végeznie a biztosítást. Kivétel a jogszabályban előírt szülési, gyermekápolási, közös gondozási, gyámsági, újszülött-ápolási szabadság, valamint az orvosi igazolással rendelkező betegség, törvényes iparosítási tevékenység, emberi vagy környezeti krízis megoldásának részvételéhez kapcsolódó szabadság; a jelenlegi alkalmazói biztosítási iránymutatások egy másik "súlyos vagy különleges körülmények" alapján történő döntési lehetőséget is megadják. Ellenőrizze, hogy melyik kategóriába tartozik, mielőtt hosszabb nélküli szabadságot vesz igénybe.

6｜A munkaköri kód vagy a munkáltató megváltoztatása más dolog. Csak a bér és az óraszám csökkentése, de a munkakód változatlan, általában nem igényel újra jelentkezést, a munkáltató csak bejelenti az időtartamot a SMS-en; ha a SOC kód vagy a támogató megváltozik, akkor új CoS-vel kell benyújtani a munkavégzés megváltozásának kérelmét, és ha az új pozíció béréje nem éri el a szükséges szintet, az automatikusan elutasításra kerül.

Meg lehet benyújtani a tartós lakcímet igénylő kérelmet szülési szabadság alatt?

7｜El lehet küldeni, de a munkáltatói levélnek helyesen kell lennie. A szülési szabadság alatt a jövedelem csökkenhet az állami szülési bérhez vagy akár nullára is, ez engedélyezett eset, a munkáltatónak időben be kell jelentenie a változást. Amikor hosszú távú tartózkodási engedélyt kérelmez, kérje meg a munkáltatót, hogy a levélben egyértelműen megjelölje a következő három dolgot: a szülési szabadság hivatalos ünneplés, a kezdési és befejezési dátum, valamint ha nincs törvényi jövedelemcsökkenés, akkor mennyi lett volna az éves fizetése. Az ügyintézők a visszatérés utáni fizetési szint alapján vizsgálják ezt a kérést. Néhányan még a szülési szabadság előtti hat hónap fizetési nyilvántartását is csatolják bizonyítékként.

Ez a szöveg kizárólag tájékoztató jellegű, konkrét kérdéseink esetén kérlek vegyél fel a hitelesített ügyvéddel.

[Források] GOV.UK: Immigration Rules Appendix Skilled Worker (SW 14, SW 24), Appendix Continuous Residence, Statement of Changes HC 1691 (2026. március 5.), Skilled Worker caseworker guidance (2026. augusztus 3. kiadás), a jelenlegi verzió a Skilled Worker megjelölésére. A díjak és a határértékek a GOV.UK legfrissebb hirdetése szerint vannak meghatározva.