Az Egyesült Királyságban a munkanélküliségi ráta új csúcsra, 5%-ra emelkedett + 2026-ban új munkatörvény: 4 munkajog a kínaiak számára az Egyesült Királyságban + egy teljes útmutató az elbocsátások csapdáinak elkerülésére

A múlt héten újabb elbocsátási listák hulláma szivárgott ki London városából. Legalább három kínai barát a baráti körben megkérdezte: "Mit tegyek, ha 60 napig nem találok munkavállalási vízumot?" Az ONS által most közzétett adatok aggasztóak – 2026 januárja és márciusa között a brit munkanélküliségi ráta elérte az 5,0%-t, ami az elmúlt öt év legmagasabb szintje; a betöltetlen állások száma 705 000-re csökkent, ami 2021 óta a legalacsonyabb; a 16-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 16,2% volt, ami tíz év óta a legrosszabb.

A rossz hírek mellett van néhány figyelmen kívül hagyott jó hír is: ez év áprilisától kezdődően a YY Employment Rights Act 2025 (új munkaügyi törvény) hivatalosan szakaszos végrehajtása megtörtént, amely több szintű védelmet biztosított az Egyesült Királyság összes munkavállalója számára – beleértve a kínaiakat is. Ma egyszer és mindenkorra elmagyarázom ezeket az "önmentő gombokat".

📊 1. Mennyire hideg a munkaerőpiac?

Három olyan jel van 2026 tavaszán, amelyektől az Egyesült Királyságban élő kínaiaknak óvatosaknak kell lenniük:

Először is, az , a technológia, a pénzügy és a kiskereskedelem három leginkább sújtott területe, az – IT, Quant, befektetési banki háttérrendszer és lánc étteremvezetői pozíciók, ahol sok kínai gyűlik össze – a zsugorodás középpontja. Az Indeed Hiring Lab UK jelentése azt mutatja, hogy májusban tovább csökkent a munkaerő-felvételi kereslet, és a munkaadók általában a „csak szükségletekre” csökkentették a nyitott pozíciókat.

Másodszor, a Skilled Worker munkavállalási engedély fizetési küszöbét 41 700 GBP-ra emelték (2025. július 22-től), és ennek „a küszöb + a pozíció betöltésének mértéke” közül a magasabbnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató fizetése a szerződés megújítása során nem tud lépést tartani az új szabályozással, a munkavállalási engedély közvetlenül nem újítható meg.

Harmadszor, a Bevándorlási Tanácsadó Bizottság (MAC) folytatja a „Hiányos foglalkozások listájának” felülvizsgálatát. Egyes informatikai és tervezői pozíciók, amelyek eredetileg az ISL-n (Immigration Palary List) szerepeltek, megszűntek, és a küszöb visszaállt a teljes összegre.

Reális szint: Ha szakképzett munkavállaló vízummal rendelkezik, és még 1-2 évre van az állandó lakhelyétől (ILR), nem mondhat le . A munkanélküliség után már csak 60 nap türelmi idő áll rendelkezésre, hogy új munkáltatót találjanak, ellenkező esetben a vízum érvénytelen lesz, és az 5 éves tartózkodási idő nullára áll.

🛡️ 2. A 2026-os új törvény által biztosított 4 "napi egy jog"

Az „első nap joga” arra utal, hogy a munkaviszony első napján jogosult erre, és már nem szükséges a szolgálati idő felhalmozása. Az Acas és az GOV.UK által bejelentett alapvető változások a következők:

① A törvényes táppénz (SSP) napi jogosultsággá válik. : Az eredeti várakozási időszak, az „első 3 napban nincs fizetés” törlésre kerül, és a heti minimáljövedelem küszöbe is megszűnik. Még ha éppen egy hete dolgozik, alulfizetett és betegállományban van, akkor is kaphat SSP-t az első naptól kezdve.

② Apasági szabadság (Apasági szabadság) A -t a céghez való csatlakozásától kezdve igényelheti: 26 hét szolgálati idő már nem szükséges. Az újdonsült apukáknak végre nem kell összeszorítaniuk a fogukat, csak azért, hogy szabadságot vegyenek a munkáséveik támogatására.

③A fizetés nélküli szülői szabadság is változik jobbra. Ha a házastárs a szülés során sajnos meghal, a túlélő házastárs legfeljebb 52 hét fizetés nélküli özvegy szülői szabadságra jogosult.

④ Megduplázódik a csoportos elbocsátások védelmi kompenzációjának felső határa : A munkáltató nem értesítette és nem tárgyalta meg a csoportos elbocsátásokat, és a „védődíjat” 90 napról 180 . Más szóval, ha egy cég hirtelen elbocsátja alkalmazottait, akkor a kapott kompenzáció megduplázható.

Ugyanakkor a kormány újonnan hozta létre a Fair Work Agency-t (Fair Work Agency), hogy integrálja a minimálbér-végrehajtást, a nulla órás szerződés-felügyeletet és a munkaközvetítői felügyeletet – egyetlen telefonhívás/online jelentés nyomozást indíthat el.

⚖️ 3. Elbocsátás/diszkrimináció, a 3 legfontosabb lépés a kínaiaknak

Az első lépés: tartsa a vízumórát. Miután az Skilled Worker birtokosa megkapta az elbocsátási értesítést, a Korlátozás általában 60 napot ad új szponzor megtalálására. Azonnali szinkronizálás: ① Nyissa meg a LinkedIn-t az álláskeresési állapot felfedéséhez ② Sorolja fel az összes szponzori licenc munkáltatói listáját (az GOV.UK letölthető) ③ Mérje fel, hogy válthat-e más vízumútvonalra, például házastárs / diplomás / globális tehetség.

2. lépés: Azonosítsa a „hamis elbocsátásokat és a valódi diszkriminációt”. A „Equality Act 2010” egyértelműen felsorolja a „fajt” mint védett tulajdonságot, beleértve a nemzetiséget, a bőrszínt és az etnikai hovatartozást. Ha úgy találja, hogy csak kínai/ázsiai állampolgárokat bocsátottak el, a teljesítményértékelések hirtelen és megmagyarázhatatlan módon romlottak, és az azonos pozícióban lévő brit kollégákat megtartották – ez közvetett faji megkülönböztetést jelenthet. Az Acas adatai azt mutatják, hogy 2025-ben a faji megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszok éves szinten 12%-kal nőnek.

3. lépés: Tartsa be az időkorlátot. A munkaügyi bíróság (ET) fellebbezési határideje nagyon szigorú - 3 hónap mínusz 1 nap a megkülönböztetés/tisztességtelen elbocsátás időpontjától számítva . Még akkor is, ha még tárgyal a HR-rel, először el kell végeznie az Acas Early Conciliation-t, különben a határidő lejárta után hiábavaló lesz, bármennyire is ésszerű.

💡 Gyakorlati emlékeztető: Próbáljon meg minden HR-beszélgetést e-mailben elküldeni, vezessen teljesítményrekordokat, és készítsen képernyőképeket a WhatsApp-beszélgetésekről. A perben a bizonyítékok számítanak, nem a sérelem.

🎯 4. Milyen hatással lesz az állandó lakhelyig való visszaszámlálásra?

A legkritikusabb pont: az vízumablak időszaka megszakítja a "folyamatos tartózkodást" . A Szakmunkás 5 éves állandó tartózkodási útja megszakítás nélküli tartózkodást, munkáltatóváltást és megszakítás nélküli vízumot igényel a 60 napos türelmi időn belül, és folytatható a tartózkodási óra; ha azonban a vízum a közepén lejár, és újra jelentkezik, gyakran elölről kell kezdenie.

Ha tényleg nem találsz szponzort, akkor megfontolhatod a 10 éves Long Residence útra való átállást (10 egymást követő év legális tartózkodás szükséges, vízumkategóriák egymásra rakhatók), de érvényes a 180 napos/12 hónapos kilépési szabály is. Hogyan kell kiszámítani minden egyes napot? Használhatja az 永居计算器 APP-t az összes meglévő vízumrész és kilépési bejegyzés megadásához, és a rendszer pontosan megjeleníti, hogy "hány nap van hátra".

📝Írj a végére

A munka hideg téle nem ijesztő. Az a félelmetes, hogy nem tudod, milyen fegyvereid vannak. A 2026-os új munkatörvény a munkajogok legnagyobb kiterjesztése az Egyesült Királyságban az elmúlt 30 évben. A kínai barátoknak különösen meg kell érteniük – sok embert szenvedett el az a hátrány, hogy „nem tudják, hogyan kell pert indítani”.

egy elgondolkodtató kérdést hagy: Ha holnap reggel elbocsátási értesítést kap, fel tudja-e sorolni ezt a három dolgot 24 órán belül: "vízum türelmi idő, a benyújtható önéletrajzok listája és az Acas panaszbeadásának határideje"? Nyugodtan meghagyhatja véleményét a megjegyzések mezőben, vagy továbbíthatja ezt a cikket barátainak, akiket elbocsátanak, csökkentik a fizetésüket vagy akiket marginalizálnak.

📚 Adatforrás: ONS munkaerő-piaci áttekintés, 2026. május (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK Szakképzett Munkavállalói vízum oldalak. Ez a cikk csak tájékoztató jellegű. Kérjük, forduljon engedéllyel rendelkező bevándorlási ügyvédhez és munkajogászhoz a konkrét körülményekről.