Stopa nezaposlenosti u UK-u dosegla je novu najvišu razinu od 5% + 2026 novi zakon o radu: 4 radna prava za Kineze u UK-u + potpuni vodič za izbjegavanje zamki otpuštanja

Prošlog je tjedna još jedan val popisa za otpuštanje procurio iz londonskog Cityja. Najmanje tri kineska prijatelja u krugu prijatelja pitala su "Što da radim ako ne mogu pronaći radnu vizu 60 dana?" Podaci koje je ONS upravo objavio su zabrinjavajući – od siječnja do ožujka 2026. britanska stopa nezaposlenosti dosegla je 5,0%, najvišu razinu u posljednjih pet godina; broj slobodnih radnih mjesta pao je na 705.000, najmanje od 2021.; stopa nezaposlenosti za mlade u dobi od 16 do 24 godine bila je 16,2%, najgora u posljednjih deset godina.

Uz loše vijesti, postoje i neke previđene dobre vijesti: počevši od travnja ove godine, Employment Rights Act 2025 (novi zakon o radu) službeno je primijenjen u fazama, dodajući nekoliko slojeva zaštite svim radnicima u Ujedinjenom Kraljevstvu — uključujući Kineze. Danas ću jednom zauvijek objasniti ove "gumbe za samospašavanje".

📊 1. Koliko je hladno tržište rada?

Tri su signala u proljeće 2026. kojih bi Kinezi u Ujedinjenom Kraljevstvu trebali biti oprezni:

Prvo, , tri najteže pogođena područja tehnologije, financija i maloprodaje, —IT, Quant, backend investicijske banke i upravljačke pozicije u lancu restorana gdje se okupljaju mnogi Kinezi—središte su ovog kruga smanjenja. Izvješće Indeed Hiring Lab UK pokazuje da je potražnja za zapošljavanjem nastavila padati u svibnju, a poslodavci su općenito sveli otvorena radna mjesta na "samo potrebe".

Drugo, prag plaće za radnu dozvolu za kvalificiranog radnika podignut je na £41,700 (od 22. srpnja 2025.) i mora biti "viši od praga + tekuće stope radnog mjesta". To znači da ako plaća poslodavca ne može pratiti nove propise prilikom obnove ugovora, radna dozvola se ne može produžiti izravno.

Treće, Savjetodavni odbor za imigraciju (MAC) nastavlja pregledavati "Popis deficitarnih zanimanja". Neka IT i dizajnerska mjesta koja su izvorno bila na ISL-u (Immigration Salary List) su eliminirana, a prag je vraćen na puni iznos.

Realna razina: Ako posjedujete vizu za kvalificiranog radnika i još vam 1-2 godine dijele stalni boravak (ILR), ne smije dati otkaz . Nakon nezaposlenosti, postoji samo 60-dnevno razdoblje odgode za pronalaženje novog poslodavca za sponzora, inače će viza biti nevažeća, a sat od 5 godina boravka će se vratiti na nulu.

🛡️ 2. 4 "prava na dan" koja su vam dana novim zakonom iz 2026.

"Pravo prvog dana" odnosi se na pravo na njega prvog dana zaposlenja i više ne zahtijeva skupljanje radnog staža. Osnovne promjene koje su najavili Acas i GOV.UK uključuju:

① Zakonska naknada za bolovanje (SSP) postaje dnevno pravo : Prvotno razdoblje čekanja "bez plaćanja prva 3 dana" se poništava, a također se poništava tjedni minimalni prag prihoda. Čak i ako ste radili tek tjedan dana, slabo ste plaćeni i uzimate bolovanje, još uvijek možete dobiti SSP od prvog dana.

② Očinstvo (Očinstvo) Možete se prijaviti za od trenutka kada se pridružite tvrtki: 26 tjedana službe više nije potrebno. Novopečeni očevi konačno ne moraju stisnuti zube samo da bi uzeli slobodno vrijeme kako bi podupirali svoje radne godine.

③Neplaćeni roditeljski dopust također se mijenja desno od . Ako supružnik nažalost umre tijekom procesa poroda, nadživjeli supružnik imat će pravo na do 52 tjedna neplaćenog roditeljskog dopusta za udovca.

④ Gornja granica zaštitne naknade za kolektivne otkaze je udvostručena : Poslodavac nije obavijestio i pregovarao o kolektivnim otkazima prema potrebi, a "Zaštitna nagrada" je povećana sa 90-dnevne plaće na 180-dnevne plaće . Drugim riječima, ako tvrtka iznenada otpusti zaposlenike, naknada koju mogu dobiti može se udvostručiti.

U isto vrijeme, vlada je novo osnovala Fair Work Agency (Agencija za pošten rad) kako bi integrirala provedbu minimalne plaće, nadzor ugovora bez radnog vremena i nadzor agencija za zapošljavanje—jedan telefonski poziv/mrežno izvješće može pokrenuti istragu.

⚖️ 3. Otpuštanje/diskriminacija, 3 najvažnija koraka koje Kinezi moraju poduzeti

Prvi korak: držite sat za vizu. Nakon što nositelj Kvalificirani radnik primi obavijest o otkazu, Cuttailment obično daje 60 dana da pronađe novog sponzora. Sinkronizirajte odmah: ① Otvorite LinkedIn za otkrivanje statusa traženja posla ② Navedite sve popise poslodavaca s licencom sponzora (GOV.UK se može preuzeti) ③ Procijenite možete li se prebaciti na druge putove za vizu kao što su supružnik / diplomirani / globalni talent.

Korak 2: Identificirajte "lažna otpuštanja i stvarnu diskriminaciju". "Equality Act 2010" jasno navodi "rasu" kao zaštićenu karakteristiku, uključujući nacionalnost, boju kože i etničku pripadnost. Ako ustanovite da su samo Kinezi/Azijati otpušteni, ocjene učinka su se iznenada i neobjašnjivo pogoršale, a britanski kolege su zadržani na istoj poziciji - to može predstavljati neizravnu rasnu diskriminaciju. Podaci Acasa pokazuju da će se pritužbe zbog rasne diskriminacije povećati za 12% u odnosu na prethodnu godinu 2025.

Korak 3: Pridržavajte se vremenskog ograničenja. Rok za žalbu radnog suda (ET) je vrlo strog - 3 mjeseca minus 1 dan od datuma diskriminacije/nepravednog otkaza . Čak i ako još uvijek pregovarate s HR-om, prvo morate napraviti Acas Early Conciliation, inače će biti beskorisno bez obzira na to koliko ste razumni nakon isteka vremenskog ograničenja.

💡 Praktičan podsjetnik: pokušajte slati e-poštom sve razgovore HR-a, vodite evidenciju o učinku i čuvajte snimke zaslona WhatsApp razgovora. U tužbi su važni dokazi, a ne pritužbe.

🎯 4. Kakav će to utjecaj imati na odbrojavanje do stalnog boravka?

Najkritičnija točka: razdoblje vize prekinut će "kontinuirani boravak" . 5-godišnji stalni boravak KV radnika zahtijeva neprekidan boravak, promjenu poslodavca i neprekidne vize unutar 60-dnevnog razdoblja odgode, a vrijeme boravka može se nastaviti; međutim, ako viza istekne u sredini i ponovo se prijavite, često morate početi od nule.

Ako stvarno ne možete pronaći sponzora, možete razmisliti o prelasku na 10-godišnji put Long Residence (zahtijeva 10 uzastopnih godina legalnog boravka, kategorije viza mogu se nadovezivati), ali vrijedi i izlazno pravilo od 180 dana/12 mjeseci. Kako izračunati svaki dan posebno? Možete koristiti 永居计算器 APP za unos svih postojećih odjeljaka za vize i izlazne evidencije, a sustav će prikazati precizno "koliko dana je ostalo".

📝Piši na kraju

Hladna zima zaposlenja nije zastrašujuća. Ono što je strašno je ne znati kakvo oružje imaš. Novi zakon o radu iz 2026. najveće je proširenje radničkih prava u Ujedinjenom Kraljevstvu u posljednjih 30 godina. Kineski prijatelji posebno trebaju razumjeti - mnogi su ljudi patili od nepovoljnog položaja "ne znaju kako podnijeti tužbu".

ostavlja vam pitanje za razmišljanje: Ako sutra ujutro primite obavijest o otkazu, možete li navesti ove tri stvari u roku od 24 sata: "razdoblje odgode za vizu, popis životopisa koji se mogu predati i Acas rok za žalbu"? Slobodno ostavite svoju prosudbu u području za komentare ili proslijedite ovaj članak prijateljima koji su otpušteni, smanjene su im plaće ili su marginalizirani.

📚 Izvor podataka: ONS Pregled tržišta rada, svibanj 2026. (ons.gov.uk); Acas Employment Rights Act 2025 (acas.org.uk); GOV.UK stranice vize za kvalificiranog radnika. Ovaj je članak samo za referencu. Za posebne okolnosti obratite se ovlaštenom imigracijskom odvjetniku i odvjetniku za zapošljavanje.