क्या काम पर वेतन कम होने से स्थायी निवास प्रभावित होता है? अलग-अलग छुट्टी और अस्थायी कार्य करना

चौथे वर्ष में कंपनी आपको 0.8 समय पर बदल देगी, या अगले महीने से निजी छुट्टी ले लेंगे, वेतन विधि के मानक तक गिर जाएगा, क्या पिछले कुछ सालों की पीड़ा बर्बाद हो गई?

इसके लिए बर्बाद नहीं होगा। पांच साल के समय और वेतन के लक्ष्य दो अलग-अलग नियम हैं: एक Appendix Continuous Residence में लिखा गया है, जो केवल पहचान और बाहर निकलने के बारे में है; दूसरा Appendix Skilled Worker के SW 24 में है, जो आपके आवेदन दाखिल करने के दिन के बारे में है। उन्हें एक साथ सोचने से ही "वेतन कम करना एक नए शुरूआत के बराबर है" के निष्कर्ष पर पहुंचा जाता है। नीचे की सात बातें, अधिकांश लोगों के लिए टकराने के क्रम में हैं।

उस महीनों में जब वेतन कम कर दिया गया, पांच साल की गणना शून्य नहीं हुई।

1 | लगातार निवास केवल दो चीजों के लिए जांचा जाता है : इन पांच सालों में क्या कानूनी पहचान के अंतर के बारे में है, और क्या किसी भी 12 महीने की गतिशील अवधि में ब्रिटेन से पूरे दिन के दिनों की संख्या 180 दिनों से अधिक है। वेतन की ऊंचाई, काम के घंटे, छुट्टी लेने के बारे में कोई बात इस सूची में नहीं है।

2 | वास्तविक पासा जमा के दिन है। SW 24 आवेदनकर्ता के लिए £41,700 से अधिक वार्षिक आय की मांग करता है और उस SOC व्यवसाय कोड 100% going rate में उच्चतम के बीच चुनाव करता है। नए प्रवेश के छूट, PhD छूट, इमीग्रेशन सैलरी सूची के निम्न स्तर, निवास के इस चरण में लागू नहीं होते हैं। तीसरे वर्ष में वेतन कम हो गया है, लेकिन पांचवें वर्ष में जमा के दिन वेतन बढ़ गया है तो इसका कोई प्रभाव नहीं होता है।

3 | से 8 अप्रैल 2026 के बाद, "पूरे साल के औसत पूरा करने" की एल्गोरिथ्म अमान्य हो गई। HC 1691 (जारी 5 मार्च 2026) में Appendix Skilled Worker में SW 14.3B को जोड़ दिया गया है, जिसमें वेतन के भुगतान के लिए कम से कम एक बार प्रति माह के भुगतान चक्र के आधार पर भुगतान करने की आवश्यकता है और इसे चक्र के आधार पर मूल्यांकन करना होता है। पहले कुछ महीनों में कम भुगतान करके अंत में बोनस से बराबर कर दिया जा सकता था, अब प्रत्येक भुगतान चक्र को अलग से देखा जा सकता है, और चर बोनस के द्वारा आधार वेतन के अंतर को बाद में पूरा नहीं किया जा सकता।

जब आप वेतन कम करने की बात करते हैं, तो अपने नियोक्ता से दो संख्याएँ पूछें: नए वार्षिक मूल वेतन की राशि क्या है, और इसकी विधि किस वेतन चक्र से लागू होगी। ये दो संख्याएँ आय के बजाय वीजा के अनुपालन को निर्धारित करती हैं।

काम के घंटे 0.8 तक कम कर दिए गए, जॉइंग दर भी कम हो गई, £41,700 नहीं कम हुआ

4 | असमानता के इस बिंदु पर सबसे आसानी से फंस जाते हैं। चल दर 37.5 घंटे प्रति सप्ताह के आधार पर, संविदा समय के आधार पर गणना की जाती है, जिसके लिए प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे माने जाते हैं; लेकिन £41,700 यह नकद बुनियादी राशि है, जो पूर्ण समय के बराबर है, और छूट नहीं दी जाती है, घंटा दर बुनियादी £17.13 भी छूट नहीं दी जाती है। एक उदाहरण: किसी पद के चल दर £35,000 है, आप 0.8 कार्यकाल में बदल देते हैं, जिसके बाद इसे £28,000 में घटा दिया जाता है, जैसा कि आपको आसानी से पार कर जाने का लगता है, लेकिन नकद बुनियादी राशि अभी भी आपको £41,700 तक पूर्ण रूप से लेने की आवश्यकता होती है। वापस गणना करें, पूर्ण समय वार्षिक आय £52,125 होनी चाहिए, 0.8 में बदलने के बाद ही यह ठीक सीमा पर आता है।

5 | अधिकतम चार सप्ताह के बिना वेतन छुट्टी (अर्ध-समय के लिए अनुपात में घटाया जाता है), इस आवंटन से ऊपर, नियोजक आम तौर पर गारंटी बंद कर देगा। अपवाद हैं कानूनी जन्म छुट्टी, पति के लिए छुट्टी, साझा पालन-पोषण छुट्टी, अपहरण छुट्टी, नए जन्म देखभाल छुट्टी, और चिकित्सा प्रमाण के साथ बीमारी की छुट्टी, कानूनी संगठित औद्योगिक कार्रवाई, मानविता या पर्यावरण संकट में भाग लेना; वर्तमान गारंटी दिशानिर्देश एक अतिरिक्त "आपातकालीन या विशेष परिस्थिति" के लिए विवेक के एक द्वार के साथ दिया गया है। लंबे समय तक बिना वेतन छुट्टी लेने से पहले अपने आप को किस श्रेणी में रखने की पुष्टि करें।

6 | बदलें करियर कोड या नौकरीदाता अलग बात है। सिर्फ वेतन और समय में कटौती, करियर कोड बदले बिना, आमतौर पर वीज़ा के लिए फिर से आवेदन नहीं करना पड़ता है, नौकरीदाता समय सीमा के अनुसार SMS पर रिपोर्ट कर सकता है; जब भी SOC कोड या गारंटर बदल जाता है, तो नए CoS के साथ एम्प्लॉयमेंट बदलाव के आवेदन देना आवश्यक होता है, नए पद के वेतन के निर्धारित मूल्य से कम होने पर इसे तुरंत अस्वीकृत कर दिया जाता है।

क्या जन्म के दौरान परमानेंट रहने के आवेदन दिए जा सकते हैं?

7 | यह स्वीकृति के लिए हो सकता है, लेकिन नियोक्ता के पत्र में सही लिखा जाना चाहिए। जन्म अवकाश के दौरान आय लॉक जन्म अवकाश वेतन या शून्य तक गिर जाती है, इसे अनुमति दिए गए परिस्थिति माना जाता है, नियोक्ता को बदलाव की नियमित रूप से रिपोर्ट करना आवश्यक है। स्थायी निवास के लिए आवेदन करते समय अपने नियोक्ता को पत्र में तीन बातें स्पष्ट रूप से लिखने के लिए कहें: जन्म अवकाश अनुमोदित नियमित छुट्टी है, शुरू और अंत की तिथि, और यदि नियमित कमी नहीं हुई है तो आपके वार्षिक वेतन का क्या होना चाहिए। मामला विचारक आपके कार्य स्थल लौटने के बाद के वेतन स्तर के आधार पर इस मांग की जांच करेगा। कुछ लोग जन्म अवकाश शुरू होने से छह महीने पहले के वेतन पत्र के साथ भी एक अतिरिक्त दस्तावेज जमा करते हैं।

यह लेख केवल सूचना के लिए है, कृपया विशेषज्ञ वकील से परामर्श करें।

[स्रोत] GOV.UK: प्रवास नियम अनुबंध कुशल कर्मचारी (SW 14, SW 24), अनुबंध लगातार निवास, Statement of Changes HC 1691 (5 मार्च 2026), कुशल कर्मचारी केसवर्कर दिशा-निर्देश (3 अगस्त 2026 वाला संस्करण), स्किल्ड वर्कर के लिए स्पॉन्सर करने के निर्देश वर्तमान संस्करण। शुल्क और बाधाएं GOV.UK के अपडेट के अनुसार होंगी।

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