यूके में बेरोजगारी दर 5% की नई ऊंचाई पर पहुंच गई + 2026 नया श्रम कानून: यूके में चीनियों के लिए 4 रोजगार अधिकार + छंटनी के नुकसान से बचने के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका
पिछले सप्ताह, लंदन शहर से छंटनी सूचियों की एक और लहर लीक हो गई। मित्र मंडली में कम से कम तीन चीनी मित्रों ने पूछा, "अगर मुझे 60 दिनों के लिए कार्य वीज़ा नहीं मिल पाता तो मुझे क्या करना चाहिए?" ओएनएस द्वारा अभी जारी किए गए आंकड़े चिंताजनक हैं - जनवरी से मार्च 2026 तक, ब्रिटिश बेरोजगारी दर 5.0% तक पहुंच गई, जो पिछले पांच वर्षों में उच्चतम स्तर है; रिक्त नौकरियों की संख्या गिरकर 705,000 हो गई, जो 2021 के बाद से सबसे कम है; 16-24 आयु वर्ग के युवाओं के लिए बेरोजगारी दर 16.2% थी, जो दस वर्षों में सबसे खराब थी।
बुरी खबरों के अलावा, कुछ अनदेखी अच्छी खबरें भी हैं: इस साल अप्रैल से, रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 (नया श्रम कानून) आधिकारिक तौर पर चरणों में लागू किया गया था, जिसमें यूके में चीनी सहित सभी श्रमिकों के लिए सुरक्षा की कई परतें शामिल की गईं। आज मैं इन "स्वयं-बचाव बटन" को एक बार और सभी के लिए समझाऊंगा।
📊 1. जॉब मार्केट कितना ठंडा है?
2026 के वसंत में तीन संकेत हैं जिनसे ब्रिटेन में चीनी लोगों को सावधान रहना चाहिए:
सबसे पहले, , प्रौद्योगिकी, वित्त और खुदरा क्षेत्र के तीन सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र, -आईटी, क्वांट, निवेश बैंक बैकएंड, और चेन रेस्तरां प्रबंधन पद जहां कई चीनी लोग एक साथ इकट्ठा होते हैं-सिकुड़न के इस दौर का केंद्र हैं। इनडीड हायरिंग लैब यूके की रिपोर्ट से पता चलता है कि मई में भर्ती की मांग में गिरावट जारी रही, और नियोक्ताओं ने आम तौर पर खुले पदों को "सिर्फ जरूरतों" तक कम कर दिया।
दूसरा, स्किल्ड वर्कर वर्क परमिट के लिए वेतन सीमा £41,700 (22 जुलाई, 2025 से) तक बढ़ा दी गई है, और यह "सीमा से अधिक + पद की चलती दर" होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता का वेतन अनुबंध को नवीनीकृत करते समय नए नियमों के अनुरूप नहीं हो सकता है, तो वर्क परमिट को सीधे नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
तीसरा, आप्रवासन सलाहकार समिति (एमएसी) "कमी व्यवसाय सूची" की समीक्षा करना जारी रखती है। मूल रूप से आईएसएल (आव्रजन वेतन सूची) पर कुछ आईटी और डिज़ाइन पदों को समाप्त कर दिया गया है, और सीमा पूरी राशि पर वापस आ गई है।
यथार्थवादी स्तर: यदि आपके पास कुशल श्रमिक वीजा है और अभी भी स्थायी निवास (ILR) से 1-2 साल दूर हैं, तो को से इस्तीफा नहीं देना चाहिए। बेरोजगारी के बाद, प्रायोजक के लिए नए नियोक्ता को खोजने के लिए केवल 60 दिन की छूट अवधि है, अन्यथा वीज़ा अमान्य हो जाएगा और 5 साल की निवास घड़ी शून्य पर रीसेट हो जाएगी।
🛡️ 2. 2026 के नए कानून द्वारा आपको दिए गए 4 "एक दिवसीय अधिकार"
"पहले दिन का अधिकार" का तात्पर्य रोजगार के पहले दिन ही इसका हकदार होना है और अब वरिष्ठता संचय की आवश्यकता नहीं है। Acas और GOV.UK द्वारा घोषित मुख्य परिवर्तनों में शामिल हैं:
① वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) एक दैनिक पात्रता बन जाती है : "पहले 3 दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं" की मूल प्रतीक्षा अवधि रद्द कर दी गई है, और साप्ताहिक न्यूनतम आय सीमा भी रद्द कर दी गई है। भले ही आप अभी एक सप्ताह से काम कर रहे हों, कम वेतन पाते हों और बीमार छुट्टी लेते हों, फिर भी आप पहले दिन से एसएसपी प्राप्त कर सकते हैं।
② पितृत्व अवकाश (पितृत्व अवकाश) आप कंपनी में शामिल होने के समय से के लिए आवेदन कर सकते हैं: 26 सप्ताह की सेवा की अब आवश्यकता नहीं है। नए पिताओं को आखिरकार अपने कामकाजी वर्षों का समर्थन करने के लिए समय निकालने के लिए अपने दाँत पीसने की ज़रूरत नहीं है।
③अवैतनिक पैतृक अवकाश भी के दाईं ओर बदल जाता है। यदि बच्चे के जन्म की प्रक्रिया के दौरान पति या पत्नी की दुर्भाग्य से मृत्यु हो जाती है, तो जीवित पति या पत्नी 52 सप्ताह तक की अवैतनिक विधवा माता-पिता की छुट्टी का हकदार होगा।
④ सामूहिक छंटनी के लिए सुरक्षा मुआवजे की ऊपरी सीमा दोगुनी कर दी गई है : नियोक्ता आवश्यकतानुसार सामूहिक छंटनी को सूचित करने और बातचीत करने में विफल रहा, और "सुरक्षा पुरस्कार" को 90 दिनों की मजदूरी से बढ़ाकर 180 दिनों की मजदूरी कर दिया गया। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कंपनी अचानक कर्मचारियों को निकाल देती है, तो उन्हें मिलने वाला मुआवजा दोगुना हो सकता है।
साथ ही, सरकार ने न्यूनतम वेतन प्रवर्तन, शून्य-घंटे अनुबंध पर्यवेक्षण और रोजगार एजेंसी पर्यवेक्षण को एकीकृत करने के लिए नव स्थापित फेयर वर्क एजेंसी (फेयर वर्क एजेंसी) की है - एक एकल फोन कॉल/ऑनलाइन रिपोर्ट एक जांच को गति दे सकती है।
⚖️ 3. नौकरी से निकाल दिया जाना/भेदभाव किया जाना, चीनी लोगों के लिए उठाए जाने वाले 3 सबसे महत्वपूर्ण कदम
पहला कदम: वीज़ा घड़ी रखें। स्किल्ड वर्कर धारक को अतिरेक नोटिस मिलने के बाद, कर्टेलमेंट आमतौर पर नया प्रायोजक खोजने के लिए 60 दिन का समय देता है। तुरंत सिंक्रोनाइज़ करें: ① नौकरी खोज स्थिति का खुलासा करने के लिए लिंक्डइन खोलें ② सभी प्रायोजक लाइसेंस नियोक्ता सूचियों को सूचीबद्ध करें (GOV.UK डाउनलोड किया जा सकता है) ③ मूल्यांकन करें कि क्या आप जीवनसाथी / स्नातक / वैश्विक प्रतिभा जैसे अन्य वीज़ा पथों पर स्विच कर सकते हैं।
चरण 2: "फर्जी छंटनी और वास्तविक भेदभाव" की पहचान करें। "समानता अधिनियम 2010" स्पष्ट रूप से "जाति" को एक संरक्षित विशेषता के रूप में सूचीबद्ध करता है, जिसमें राष्ट्रीयता, रंग और जातीयता शामिल है। यदि आप पाते हैं कि केवल चीनी/एशियाई लोगों को नौकरी से निकाला गया है, प्रदर्शन रेटिंग अचानक और बेवजह खराब हो गई है, और ब्रिटिश सहयोगियों को उसी स्थिति में बरकरार रखा गया है - तो यह अप्रत्यक्ष रूप से नस्लीय भेदभाव हो सकता है। Acas डेटा से पता चलता है कि 2025 में नस्लीय भेदभाव की शिकायतें साल-दर-साल 12% बढ़ जाएंगी।
चरण 3: समय सीमा का पालन करें। रोजगार न्यायाधिकरण (ईटी) अपील की समय सीमा बहुत सख्त है - भेदभाव/अनुचित बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने शून्य से 1 दिन । यहां तक कि अगर आप अभी भी एचआर के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आपको पहले एकास अर्ली कॉन्सिलिएशन करना होगा, अन्यथा समय सीमा बीत जाने के बाद चाहे आप कितने भी उचित क्यों न हों, यह बेकार हो जाएगा।
💡 व्यावहारिक अनुस्मारक: सभी एचआर वार्तालापों को ईमेल करने का प्रयास करें, प्रदर्शन रिकॉर्ड रखें और व्हाट्सएप वार्तालापों के स्क्रीनशॉट रखें। मुकदमे में जो मायने रखता है वह सबूत है, शिकायतें नहीं।
🎯 4. स्थायी निवास की उलटी गिनती पर इसका क्या प्रभाव पड़ेगा?
सबसे महत्वपूर्ण बिंदु: वीज़ा विंडो अवधि "निरंतर निवास" को बाधित करेगी। कुशल श्रमिक के 5 साल के स्थायी निवास पथ के लिए 60 दिनों की छूट अवधि के भीतर निर्बाध निवास, बदलते नियोक्ता और निर्बाध वीजा की आवश्यकता होती है, और निवास घड़ी को जारी रखा जा सकता है; हालाँकि, यदि वीज़ा बीच में ही समाप्त हो जाता है और आप दोबारा आवेदन करते हैं, तो आपको अक्सर नए सिरे से शुरुआत करनी पड़ती है।
यदि आपको वास्तव में कोई प्रायोजक नहीं मिल रहा है, तो आप 10-वर्ष Long Residence पथ पर स्विच करने पर विचार कर सकते हैं (लगातार 10 वर्षों के कानूनी निवास की आवश्यकता है, वीज़ा श्रेणियां आरोपित की जा सकती हैं), लेकिन 180-दिन/12-महीने का निकास नियम भी लागू होता है। प्रत्येक दिन की विशेष गणना कैसे करें? आप सभी मौजूदा वीज़ा अनुभाग और निकास रिकॉर्ड दर्ज करने के लिए 永居计算器 ऐप का उपयोग कर सकते हैं, और सिस्टम सटीक "कितने दिन बचे हैं" प्रदर्शित करेगा।
📝अंत में लिखें
रोज़गार की कड़ाके की ठंड डरावनी नहीं होती. डरावनी बात यह है कि यह नहीं पता कि आपके पास कौन से हथियार हैं। 2026 का नया श्रम कानून पिछले 30 वर्षों में ब्रिटेन में श्रम अधिकारों का सबसे बड़ा विस्तार है। चीनी मित्रों को विशेष रूप से समझने की आवश्यकता है - कई लोगों को "मुकदमा दायर करने का तरीका न जानने" का नुकसान उठाना पड़ा है।
आपके लिए सोचने के लिए एक प्रश्न छोड़ता है: यदि आपको कल सुबह अतिरेक नोटिस प्राप्त होता है, तो क्या आप 24 घंटों के भीतर इन तीन चीजों को सूचीबद्ध कर सकते हैं: "वीज़ा अनुग्रह अवधि, प्रस्तुत किए जा सकने वाले बायोडाटा की सूची, और Acas शिकायत समय सीमा"? टिप्पणी क्षेत्र में अपना निर्णय छोड़ने के लिए आपका स्वागत है, या इस लेख को उन मित्रों को अग्रेषित करें जिन्हें नौकरी से निकाला जा रहा है, उनका वेतन कम हो गया है, या हाशिए पर हैं।
📚 डेटा स्रोत: ONS श्रम बाज़ार अवलोकन मई 2026 (ons.gov.uk); Acas रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 (acas.org.uk); GOV.UK कुशल श्रमिक वीज़ा पृष्ठ। यह लेख केवल सन्दर्भ के लिए है. कृपया विशिष्ट परिस्थितियों के लिए एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील और रोजगार वकील से परामर्श लें।