כיצד להגיש בקשה לבוררות עבודה בריטית? אל תחמיצו את המועד האחרון של 3 חודשים
כשעובדים בבריטניה, הפחד הגדול ביותר הוא לא לעבוד שעות נוספות, אלא משאבי אנוש שיקראו לך יום אחד לחדר ישיבות קטן ויגיד לך לעזוב "בגלל הארגון מחדש של החברה". התגובה הראשונה של אנשים סינים רבים היא להודות שאין להם מזל ומוצאים עבודה אחרת במהירות - אבל אולי אינך יודע שאם הפיטורין הזה אינם חוקיים, למעשה יש לך את הזכות לתבוע את החברה לבית הדין לבוררות לעבודה (Temployment Tribunal) , ולא תחויב באגורה כדי להגיש בקשה ל-.
הקושי הוא שבדרך הזו יש "שער בלתי נראה" – הגבלת זמן. אם אתה מתגעגע לזה, לא משנה כמה טובה הסיבה, בית המשפט לא יקבל את זה. היום אסביר אחת ולתמיד את הכללים לשנת 2026. ⏳
מה יכולה לתבוע בוררות עבודה בבריטניה? לא רק "מפוטר"
בית הדין לעבודה עוסק בסכסוכים משפטיים בין עובדים למעסיקים. ישנם מספר סוגים נפוצים:
▪️ פיטורים לא הוגנים - החברה מפטרת אותך ללא סיבות מוצדקות או ללא ביצוע נהלים ראויים;
▪️ אפליה (אפליה) - יחס לא הוגן עקב גזע, מין, גיל, דת, הריון וכו';
▪️ ניכוי שכר (שלא כדין) —-לא לשלם את הכסף שצריך לשלם, לא לתת גמול שעות נוספות ודמי חופשה;
▪️ הפרת חוזה, שכר לא שווה עבור עבודה שווה וכו'.
ההבדל העיקרי: נכון להיום אתה צריך שנתיים ותק כדי להגיש תלונה על "פיטורים שלא כדין", אבל אתה זכאי להגיש תלונה על "אפליה" ו"ניכוי שכר" ביום הראשון של הצטרפותך לחברה, ואין רף ותק. הסינים לרוב מתעלמים מנקודה זו - גם אם פוטרת שלושה חודשים בלבד לאחר שהצטרפת לתפקיד, כל עוד הפיטורים מפלים, עדיין תוכל לתבוע.
השלב הראשון בהגשת בקשה לבוררות עבודה: גישור ACAS הבלתי נמנע
אנשים רבים חושבים שדי רק במילוי הטופס והגשתו לבית המשפט - זה לא נכון. לפני הגשת בקשה לבוררות, עליך לפנות תחילה ל-ACAS ל"פשרה מוקדמת" . זהו צעד חובה מבחינה חוקית. אם תדלג עליו, הבקשה שלך תוחזר ישירות.
ACAS היא סוכנות התיווך החופשית הרשמית של בריטניה. לאחר הגשת הודעתך באופן מקוון, מגשר ייצור איתך קשר ועם המעסיק שלך כדי לבדוק אם תוכל לנהל משא ומתן על פשרה מבלי לפנות לבית המשפט. אם המשא ומתן יצליח, תוכלו לחסוך זמן ומאמץ ותוכלו לקבל פיצוי; אם המשא ומתן לא יצליח, ACAS תנפיק לך תעודת פיוס (אישור EC) , ותוכל להשתמש במספר זה כדי להגיש בקשה רשמית לבוררות.
שינוי חדש לשנת 2026 שכדאי לזכור: מ- 1 בדצמבר 2025, תקופת הגישור של ACAS תוארך מ-6 שבועות למקסימום של 12 שבועות. היתרון הוא שלשני הצדדים יש יותר זמן לדבר; אבל עבורך, זה גם אומר לא לחכות לרגע האחרון כדי למצוא את ACAS.
מגבלת זמן בוררות עבודה: 3 חודשים פחות יום, זהו כלל הברזל
זו הנקודה הכי קריטית בכל המאמר. מגבלת הזמן עבור רוב הבקשות לבוררות עבודה היא - 3 חודשים פחות יום אחד מתאריך האירוע. לדוגמה, אם פוטרת ב-10 ביוני, המועד האחרון הוא 9 בספטמבר. לאחר יום זה, בדרך כלל, בית המשפט לא יקבל עוד את התיק אלא אם כן יהיו טעמים מאוד מיוחדים.
למרבה המזל, פנייה ל-ACAS תעשה "עצור את השעון" : התקופה מרגע הודעתך ל-ACAS ועד קבלת תעודת הגישור אינה נכללת ב-3 החודשים והיא תתבצע לאחר מכן. אבל אל תטעו "השעיה" כ"ארכה ללא הגבלת זמן" - הדרך הבטוחה היא ליצור קשר עם ACAS בהקדם האפשרי לאחר פיטורי , רצוי במהלך החודש הראשון, כדי לתת לעצמכם מספיק מרווח.
📌 תחזית מדיניות: על פי "חוק זכויות התעסוקה 2025", מגבלת הזמן עבור רוב הבוררויות צפויה להתארך מ- ל-6 חודשים מאוקטובר 2026. אבל לפני שהוא ייכנס לתוקף רשמית, אנא פעל תמיד לפי "3 חודשים פחות 1 יום" ואל תהמר על הכללים החדשים.
האם זה עולה להגיש בקשה לבוררות עבודה? כמה אתה יכול לשלם?
חדשות טובות: הגשת בקשה לבוררות (טופס ET1) והתייצבות לבית המשפט הינם בחינם. בית המשפט העליון הבריטי קבע כי האגרות אינן חוקיות כבר ב-2017, ומאז שומר על אפס אגרות. הדבר היחיד שעליכם לשלם הוא בדרך כלל הכסף לעורך דין, אך במקרים רבים של אפליה או פיגור בשכר, תוכלו קודם כל לנהל משא ומתן על "שכר טרחה" או להיעזר באיגוד/סיוע משפטי.
מבחינת פיצויים, אם ניקח לדוגמא פיטורים שלא כדין, הוא מתחלק לשני חלקים: פרס Basic (פרס בסיסי) מחושב על סמך משך השירות, עם מגבלה מקסימלית של כ-22,530 ליש"ט מאפריל 2026; פרס פיצוי (פרס פיצוי) מכסה את ההפסדים הכלכליים שלך בפועל, עם מגבלה מקסימלית של כ-123,543 ליש"ט או משכורת של 52 שבועות, הנמוך מביניהם. אין תקרת פיצויים במקרים של אפליה, וייתכנו גם נזקים נפשיים (להקות ונטו).
במבט קדימה, החל מינואר 2027, הגבול העליון של פיצויים בגין פיטורים שלא כדין יוסר על ידי ויוחלף בפיצוי מלא המבוסס על הפסדים בפועל - הטבה גדולה לעובדים שפוטרו שלא כדין.
עצה מעשית: 3 דברים לעשות ביום שאתה מפוטר
1️⃣ השאר ראיות : שמור את כל צילומי המסך של מכתבי פיטורים, מיילים, צ'אטים של WeChat/Teams, תלושי שכר ולוחות זמנים, במיוחד רשומות הכוללות הערות מפלות;
2️⃣ זכרו את השעה המתה : כתוב "תאריך אירוע + 3 חודשים פחות 1 יום" ליומן הנייד, וקבע תזכורת מראש לשבועיים;
3️⃣ צרו קשר עם ACAS מוקדם ככל האפשר והתייעצו עם עורך דין : כל טעות בפרטים פרוצדורליים (כגון איזה יום נחשב ל"תאריך האירוע" והאם להגיש ערעור פנימי קודם) עלולה להשפיע על התוצאה.
ישנו נדבך נוסף שבעלי ויזה סינית צריכים לשים לב אליו: סכסוכי עבודה עשויים להיות כרוכים ב-Right to Work והמשכיות של ויזה, וטיפול לא נכון עלול להשפיע על חידוש ויזה לאחר מכן או אפילו בקשות לישיבת קבע. אל תתייחס בעצמך לסוגיה רוחבית כזו. אם אינך בטוח, תוכל לשוחח בצ'אט עם עורכי הדין המורשים שלנו ב-WeChat.
מאמר זה מיועד לעיון בלבד. נא להתייעץ עם עורך דין מורשה (עורך דין/יועץ מוסדר) לפרטי מקרה ספציפיים.
💬 בואו לשוחח בצ'אט באזור התגובות של : האם אתה או חבריך חווית פיטורים בלתי סבירים, גניבת שכר או אפליה במקום העבודה בבריטניה? האם סבלת את זה או הגנת על זכויותיך? ספר לנו על החוויה שלך ועזור ליותר אנשים להימנע ממלכודות.
אם אתה מוצא את זה שימושי, אסוף מאמר זה . אם אתה צריך את זה יום אחד, אתה יכול להסתכל על זה תוך 3 חודשים ולא להיכנס לפאניקה. 📌
[מקור נתונים] ACAS "מגבלות זמן של בית הדין לעבודה" (acas.org.uk); טופס תביעה GOV.UK ET1 וכללי אגרת בוררות; מפת הדרכים ליישום של חוק זכויות תעסוקה 2025. הנתונים הספציפיים ותאריך התוקף כפופים להודעה האחרונה של GOV.UK.