Jak požádat o britskou pracovní arbitráž? Nepropásněte 3měsíční lhůtu
Při práci ve Spojeném království není největším strachem pracovat přesčas, ale personalista vás jednoho dne zavolá do malé konferenční místnosti a řekne vám, abyste odešli „kvůli restrukturalizaci společnosti“. První reakcí mnoha Číňanů je přiznat, že mají smůlu a rychle si najít jinou práci – ale možná nevíte, že pokud je toto propuštění nezákonné, máte ve skutečnosti právo žalovat společnost k Labor Arbitration Tribunal (Employment Tribunal) a za žádost o vám nebude účtován ani cent.
Potíž je v tom, že tato cesta má „neviditelnou bránu“ – časový limit. Pokud to prošvihnete, ať je důvod jakýkoli, soud to neuzná. Dnes vysvětlím pravidla pro rok 2026 jednou provždy. ⏳
Co může britská pracovní arbitráž žalovat? Nejen "být vyhozen"
Zaměstnanecký tribunál se zabývá právními spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Existuje několik běžných typů:
▪️ Nespravedlivé propuštění - Společnost vás propustí bez ospravedlnitelných důvodů nebo bez dodržení řádných postupů;
•️ Diskriminace (diskriminace) - nespravedlivé zacházení z důvodu rasy, pohlaví, věku, náboženství, těhotenství atd.;
•️ Srážka ze mzdy (nezákonná) srážka) ——Neplacení peněz, které by měly být vyplaceny, neposkytování platů za přesčasy a dovolené;
•️ Porušení smlouvy, nestejná odměna za stejnou práci atd.
Klíčový rozdíl: v současné době potřebujete 2 roky služby k podání stížnosti na „nespravedlivé propuštění“, ale máte nárok podat stížnost na „diskriminaci“ a „srážku ze mzdy“ první den, kdy nastoupíte do společnosti, a neexistuje žádná hranice pro senioritu. Číňané tento bod často ignorují – i když vás propustí pouhé tři měsíce po nástupu do zaměstnání, pokud je výpověď diskriminační, stále můžete žalovat.
První krok při žádosti o pracovní arbitráž: nevyhnutelné zprostředkování ACAS
Mnoho lidí si myslí, že stačí vyplnit formulář a odeslat jej soudu – to není pravda. Před odesláním žádosti o rozhodčí řízení musíte nejprve kontaktovat ACAS pro „předčasné smírčí řízení“ . Toto je ze zákona povinný krok. Pokud jej přeskočíte, vaše přihláška bude vrácena přímo.
ACAS je oficiální britská agentura pro bezplatné zprostředkování. Poté, co odešlete své oznámení online, bude vás a vašeho zaměstnavatele kontaktovat zprostředkovatel, aby zjistil, zda můžete vyjednat narovnání, aniž byste museli jít k soudu. Pokud je vyjednávání úspěšné, můžete ušetřit čas a úsilí a můžete získat kompenzaci; pokud nebude vyjednávání úspěšné, ACAS vám vydá smírčí certifikát (EC Certificate) a toto číslo můžete použít k formální žádosti o arbitráž.
Nová změna pro rok 2026, kterou je třeba mít na paměti: od 1. prosince 2025 se ACAS mediační období prodlouží ze 6 týdnů na maximálně 12 týdnů. Výhodou je, že obě strany mají více času na rozhovor; ale pro vás to také znamená nečekat na poslední chvíli s nalezením ACAS.
Lhůta pro rozhodčí řízení práce: 3 měsíce mínus 1 den, to je železné pravidlo
Toto je nejkritičtější bod celého článku. Lhůta pro většinu žádostí o pracovní arbitráž je - 3 měsíce minus 1 den od data incidentu. Pokud například dostanete výpověď 10. června, termín je 9. září. Po tomto dni soud již zpravidla případ nepřijme, pokud neexistují zcela zvláštní důvody.
Naštěstí kontaktování ACAS „zastaví hodiny“ : Období od chvíle, kdy ACAS oznámíte, do chvíle, kdy získáte certifikát zprostředkování, není zahrnuto do 3 měsíců a bude dorovnáno později. Nezaměňujte však „pozastavení“ za „prodloužení na dobu neurčitou“ – bezpečný způsob je kontaktovat ACAS co nejdříve po propuštění , nejlépe během prvního měsíce, abyste měli dostatečnou rezervu.
📌 Výhled politiky: Podle „Employment Rights Act 2025“ se očekává, že časový limit pro většinu arbitráží bude prodloužen z na 6 měsíců od října 2026. Než to ale oficiálně vstoupí v platnost, pracujte prosím vždy podle „3 měsíce mínus 1 den“ a nesázejte na nová pravidla.
Stojí podání žádosti o pracovní arbitráž? Kolik můžete zaplatit?
Dobrá zpráva: Podání žádosti o rozhodčí řízení (formulář ET1) a účast u soudu jsou zdarma. Britský nejvyšší soud rozhodl, že poplatky byly nezákonné již v roce 2017 a od té doby udržuje nulové poplatky. Jediné, co musíte zaplatit, jsou obvykle peníze na právníka, ale v mnoha případech diskriminace nebo nedoplatků na mzdě si můžete nejprve vyjednat „poplatek za nepředvídané události“ nebo využít odborovou/právní pomoc.
Pokud jde o odškodnění, vezmeme-li jako příklad nespravedlivé propuštění, je rozděleno na dvě části: Basic Award (Basic Award) se vypočítává na základě délky služby s maximálním limitem přibližně 22 530 GBP od dubna 2026; Kompenzační odměna (kompenzační odměna) pokrývá vaše skutečné ekonomické ztráty s maximálním limitem přibližně 123 543 GBP nebo 52 týdnů platu, podle toho, která hodnota je nižší. Neexistuje žádný strop pro odškodnění v případech diskriminace a mohou být přidány i duševní škody (pásma Vento).
Když se podíváme do budoucna, počínaje lednem 2027 bude horní hranice náhrady škody za neoprávněné propuštění zvýšena o a nahrazena plnou kompenzací založenou na skutečných ztrátách – hlavní výhoda pro zaměstnance, kteří byli neoprávněně propuštěni.
Praktická rada: 3 věci, které musíte udělat v den, kdy dostanete padáka
1️⃣ Zanechte důkazy : Uložte všechny snímky obrazovky propouštěcích dopisů, e-mailů, chatů WeChat/Teams, výplatních lístků a plánů, zejména záznamů obsahujících diskriminační poznámky;
2️⃣ Zapamatujte si mrtvý čas : Do mobilního kalendáře napište „datum události + 3 měsíce mínus 1 den“ a nastavte si dvoutýdenní připomenutí;
3️⃣ Kontaktujte ACAS co nejdříve a poraďte se s právníkem : Jakákoli chyba v procedurálních detailech (jako je například to, který den se považuje za „datum incidentu“ a zda se nejdříve interně odvolat) může ovlivnit výsledek.
Existuje další vrstva, které by měli držitelé čínských víz věnovat pozornost: pracovní spory se mohou týkat Right to Work a kontinuity víz a nesprávné zacházení může ovlivnit následné obnovení víz nebo dokonce žádosti o trvalý pobyt. Neřešte tento druh průřezového problému sami. Pokud si nejste jisti, můžete chatovat s našimi licencovanými právníky na WeChat.
Tento článek je pouze orientační. Konkrétní podrobnosti o případu vám poskytne licencovaný právník (právní zástupce/regulovaný poradce).
💬 Pojďme si popovídat v oblasti komentářů : Setkali jste se vy nebo vaši přátelé s bezdůvodným propouštěním, krádeží mezd nebo diskriminací na pracovišti ve Spojeném království? Vydrželi jste to nebo bránili svá práva? Řekněte nám o svých zkušenostech a pomozte více lidem vyhnout se nástrahám.
Pokud to považujete za užitečné, vyzvedněte tento článek . V případě, že ho někdy budete potřebovat, můžete se na něj do 3 měsíců podívat a nepropadat panice. 📌
[Zdroj údajů] ACAS "Lhůty pracovního soudu" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 reklamační formulář a pravidla rozhodčích poplatků; Plán implementace zákona o zaměstnaneckých právech 2025. Konkrétní čísla a datum účinnosti podléhají poslednímu oznámení z GOV.UK.