Com sol·licitar l'arbitratge laboral britànic? No us perdeu el termini de 3 mesos

Quan treballeu al Regne Unit, la por més gran no és fer hores extraordinàries, sinó que RRHH us trucarà a una petita sala de conferències un dia i us diu que marxeu "a causa de la reestructuració de l'empresa". La primera reacció de molts xinesos és admetre que no tenen sort i trobar ràpidament una altra feina, però potser no sabeu que si aquest acomiadament és il·legal, en realitat teniu dret a demandar l'empresa al Tribunal Arbitral Laboral (Tribunal de Treball) , i no se us cobrarà ni un cèntim per sol·licitar .

La diferència clau: actualment necessites 2 anys de servei per presentar una denúncia per "acomiadament improcedent", però pots presentar una denúncia per "discriminació" i "deducció de salari" el primer dia d'incorporació a l'empresa, i no hi ha llindar d'antiguitat. Els xinesos sovint ignoren aquest punt; fins i tot si us acomiaden només tres mesos després d'incorporar-vos a la feina, sempre que l'acomiadament sigui discriminatori, encara podeu demandar.

El primer pas per sol·licitar l'arbitratge laboral: la ineludible mediació ACAS

Molta gent creu que n'hi ha prou amb omplir el formulari i presentar-lo al tribunal, això no és cert. Abans d'enviar una sol·licitud d'arbitratge, primer us heu de posar en contacte amb ACAS per a la "Conciliació anticipada" . Aquest és un pas legalment obligatori. Si l'ometeu, la vostra sol·licitud serà retornada directament.

ACAS és l'agència oficial de mediació gratuïta del Regne Unit. Després d'enviar l'avís en línia, un mediador es posarà en contacte amb tu i el teu empresari per veure si pots negociar un acord sense acudir als tribunals. Si la negociació té èxit, podeu estalviar temps i esforços i obtenir una compensació; si la negociació no té èxit, ACAS us emetrà un certificat de conciliació (Certificat CE) , i podeu utilitzar aquest número per sol·licitar formalment l'arbitratge.

Un nou canvi per al 2026 a tenir en compte: a partir del de l'1 de desembre de 2025, el període de mediació de l'ACAS s'ampliarà de 6 setmanes a un màxim de 12 setmanes. L'avantatge és que ambdues parts tenen més temps per parlar; però per a tu, també significa no esperar a l'últim moment per trobar ACAS.

Termini d'arbitratge laboral: 3 mesos menys 1 dia, aquesta és la regla de ferro

Aquest és el punt més crític de tot l'article. El límit de temps per a la majoria de les sol·licituds d'arbitratge laboral és - 3 mesos menys 1 dia a partir de la data de l'incident. Per exemple, si ets acomiadat el 10 de juny, la data límit és el 9 de setembre. Passat aquest dia, el tribunal, en general, deixarà d'acceptar el cas tret que hi hagi motius molt especials.

Afortunadament, posar-se en contacte amb ACAS "aturarà el rellotge" : El període des que comuniqueu a ACAS fins que obteniu el certificat de mediació no s'inclou en els 3 mesos i es recuperarà posteriorment. Però no confongueu "suspensió" amb "pròrroga indefinida": la manera segura és contactar amb ACAS tan aviat com sigui possible després que s'acomiada, preferiblement durant el primer mes, per donar-vos un marge suficient.