كيفية التقدم بطلب للتحكيم العمالي البريطاني؟ لا تفوت الموعد النهائي لمدة 3 أشهر
عند العمل في المملكة المتحدة، فإن الخوف الأكبر ليس العمل لساعات إضافية، ولكن قسم الموارد البشرية يدعوك إلى قاعة اجتماعات صغيرة ذات يوم ويطلب منك المغادرة "بسبب إعادة هيكلة الشركة". أول رد فعل للعديد من الصينيين هو الاعتراف بأنهم غير محظوظين والعثور بسرعة على وظيفة أخرى - ولكن قد لا تعلم أنه إذا كان هذا الفصل غير قانوني، فيحق لك فعليًا مقاضاة الشركة أمام محكمة التحكيم العمالية (محكمة العمل) ، ولن يتم تحصيل فلس واحد منك للتقدم بطلب للحصول على .
تكمن الصعوبة في أن هذا الطريق به "بوابة غير مرئية" - وهي فترة زمنية محددة. فإذا فاتك ذلك، مهما كان السبب وجيهاً، فإن المحكمة لن تقبله. سأشرح اليوم قواعد عام 2026 مرة واحدة وإلى الأبد. ⏳
ما الذي يمكن أن يقاضيه التحكيم العمالي في المملكة المتحدة؟ ليس فقط "الطرد"
تتعامل محكمة العمل مع النزاعات القانونية بين الموظفين وأصحاب العمل. هناك عدة أنواع شائعة:
▪️ الفصل التعسفي - تقوم الشركة بفصلك من العمل دون أسباب مبررة أو دون اتباع الإجراءات الواجبة؛
▪️ التمييز (التمييز) - المعاملة غير العادلة بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الحمل، وما إلى ذلك؛
▪️ خصم الأجر (خصم غير قانوني) —— عدم دفع الأموال التي ينبغي دفعها، وعدم دفع أجور العمل الإضافي وأموال الإجازة؛
▪️ خرق العقد، وعدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، وما إلى ذلك.
الفرق الرئيسي: تحتاج حاليًا إلى عامين من الخدمة لتقديم شكوى بشأن "الفصل التعسفي"، لكنك مؤهل لتقديم شكوى بشأن "التمييز" و"خصم الأجور" في اليوم الأول لانضمامك إلى الشركة، ولا يوجد حد للأقدمية. غالبًا ما يتجاهل الصينيون هذه النقطة - حتى لو تم طردك بعد ثلاثة أشهر فقط من التحاقك بالوظيفة، فما دام الفصل تمييزيًا، فلا يزال بإمكانك رفع دعوى قضائية.
الخطوة الأولى في التقدم بطلب للتحكيم العمالي: وساطة ACAS التي لا مفر منها
يعتقد الكثير من الناس أن مجرد ملء النموذج وتقديمه إلى المحكمة يكفي – وهذا غير صحيح. قبل تقديم طلب التحكيم، يجب عليك أولاً الاتصال بـ ACAS من أجل "التوفيق المبكر" . هذه خطوة إلزامية قانونا. إذا قمت بتخطي ذلك، سيتم إرجاع طلبك مباشرة.
ACAS هي وكالة الوساطة المجانية الرسمية في المملكة المتحدة. بعد إرسال إشعارك عبر الإنترنت، سيتصل بك الوسيط أنت وصاحب العمل لمعرفة ما إذا كان بإمكانك التفاوض على تسوية دون الذهاب إلى المحكمة. إذا نجحت المفاوضات، يمكنك توفير الوقت والجهد والحصول على تعويض؛ إذا لم تكن المفاوضات ناجحة، فسوف تصدر لك ACAS شهادة التوفيق (شهادة EC) ، ويمكنك استخدام هذا الرقم لتقديم طلب رسمي للتحكيم.
تغيير جديد لعام 2026 يجب أخذه في الاعتبار: اعتبارًا من في 1 ديسمبر 2025، سيتم تمديد فترة وساطة ACAS من 6 أسابيع إلى 12 أسبوعًا كحد أقصى. الميزة هي أن كلا الطرفين لديهما المزيد من الوقت للتحدث؛ ولكن بالنسبة لك، فهذا يعني أيضًا عدم الانتظار حتى اللحظة الأخيرة للعثور على ACAS.
الحد الزمني للتحكيم في العمل: 3 أشهر ناقص يوم واحد، هذه هي القاعدة الحديدية
هذه هي النقطة الأكثر أهمية في المقال بأكمله. الحد الزمني لمعظم طلبات التحكيم العمالي هو - 3 أشهر ناقص يوم واحد من تاريخ الحادث. على سبيل المثال، إذا تم طردك في 10 يونيو، فإن الموعد النهائي هو 9 سبتمبر. بعد هذا اليوم، لن تقبل المحكمة الدعوى عمومًا إلا إذا كانت هناك أسباب خاصة جدًا.
لحسن الحظ، سيؤدي الاتصال بـ ACAS إلى "إيقاف الساعة" : الفترة من تاريخ إخطار ACAS إلى وقت حصولك على شهادة الوساطة غير متضمنة في الأشهر الثلاثة وسيتم تعويضها بعد ذلك. لكن لا تخلط بين "التعليق" و"التمديد لأجل غير مسمى" - فالطريقة الآمنة هي الاتصال بـ ACAS في أقرب وقت ممكن بعد طرد ، ويفضل أن يكون ذلك خلال الشهر الأول، لتمنح نفسك هامشًا كافيًا.
📌 توقعات السياسة: وفقًا لـ "قانون حقوق التوظيف لعام 2025"، من المتوقع أن يتم تمديد الحد الزمني لمعظم عمليات التحكيم من إلى 6 أشهر اعتبارًا من أكتوبر 2026. ولكن قبل أن تصبح سارية المفعول رسميًا، يرجى العمل دائمًا وفقًا لـ "3 أشهر ناقص يوم واحد" ولا تراهن على القواعد الجديدة.
هل يكلف التقدم بطلب للتحكيم العمالي؟ كم يمكنك أن تدفع؟
أخبار سارة: تقديم طلب للتحكيم (نموذج ET1) والحضور إلى المحكمة مجاني . وقضت المحكمة العليا البريطانية بأن الرسوم غير قانونية في وقت مبكر من عام 2017، وحافظت على عدم وجود رسوم منذ ذلك الحين. الشيء الوحيد الذي يتعين عليك دفعه عادة هو المال للمحامي، ولكن في كثير من حالات التمييز أو متأخرات الأجور، يمكنك أولاً التفاوض على "رسوم الطوارئ" أو استخدام المساعدة النقابية/القانونية.
فيما يتعلق بالتعويض، بأخذ الفصل التعسفي كمثال، فهو مقسم إلى جزأين: الجائزة الأساسية (الجائزة الأساسية) يتم احتساب على أساس مدة الخدمة، بحد أقصى يبلغ حوالي 22,530 جنيهًا إسترلينيًا اعتبارًا من أبريل 2026؛ الجائزة التعويضية (الجائزة التعويضية) تغطي خسائرك الاقتصادية الفعلية، بحد أقصى يبلغ حوالي 123,543 جنيهًا إسترلينيًا أو راتب 52 أسبوعًا، أيهما أقل. لا يوجد حد أقصى للتعويض في حالات التمييز، ويمكن أيضًا إضافة الأضرار العقلية (نطاقات Vento).
وبالتطلع إلى المزيد من المستقبل، بدءًا من 2027 من يناير، سيتم رفع الحد الأعلى للتعويضات التعويضية عن الفصل التعسفي بمقدار واستبداله بالتعويض الكامل على أساس الخسائر الفعلية - وهي فائدة كبيرة للموظفين الذين تم فصلهم ظلما.
نصيحة عملية: 3 أشياء يجب عليك القيام بها في يوم طردك من العمل
1️⃣ اترك الدليل : احفظ جميع لقطات الشاشة لرسائل الفصل، ورسائل البريد الإلكتروني، ومحادثات WeChat/Teams، وقسائم الدفع، والجداول الزمنية، وخاصة السجلات التي تتضمن ملاحظات تمييزية؛
2️⃣ تذكر الوقت الميت : اكتب "تاريخ الحادث + 3 أشهر ناقص يوم واحد" في تقويم الهاتف المحمول، وقم بتعيين تذكير مسبق لمدة أسبوعين؛
3️⃣ اتصل بـ ACAS في أقرب وقت ممكن واستشر محاميًا : أي خطأ في التفاصيل الإجرائية (مثل اليوم الذي يعتبر "تاريخ الحادث" وما إذا كان يجب الاستئناف داخليًا أولاً) قد يؤثر على النتيجة.
هناك طبقة أخرى يجب على حاملي التأشيرات الصينية الانتباه إليها: قد تشمل النزاعات العمالية Right to Work واستمرارية التأشيرة، وقد يؤثر التعامل غير السليم على تجديد التأشيرة اللاحقة أو حتى طلبات الإقامة الدائمة. لا تتحمل هذا النوع من القضايا الشاملة بنفسك. إذا لم تكن متأكدًا، يمكنك الدردشة مع محامينا المرخصين على WeChat.
هذه المقالة للإشارة فقط. يرجى استشارة محامٍ مرخص (محامي/مستشار منظم) للحصول على تفاصيل قضية محددة.
💬 دعنا ندردش في منطقة التعليقات : هل تعرضت أنت أو أصدقاؤك للفصل غير المبرر، أو سرقة الأجور، أو التمييز في مكان العمل في المملكة المتحدة؟ هل تحملت ذلك أم دافعت عن حقوقك؟ أخبرنا عن تجربتك وساعد المزيد من الأشخاص على تجنب المخاطر.
إذا وجدت أنه من المفيد، جمع هذه المقالة . وفي حالة احتياجك إليها يومًا ما، يمكنك إلقاء نظرة عليها خلال 3 أشهر ولا داعي للذعر. 📌
[مصدر البيانات] ACAS "الحدود الزمنية لمحكمة التوظيف" (acas.org.uk)؛ نموذج المطالبة GOV.UK ET1 وقواعد رسوم التحكيم؛ قانون حقوق العمل 2025 خارطة طريق التنفيذ تخضع الأرقام المحددة وتاريخ السريان لآخر إعلان بتاريخ GOV.UK.
هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد
⚡ CoS خدمة أولوية الفتحة — £99
يتم إرسال الأولوية تلقائيًا في اللحظة التي يصدر فيها Home Office الفواصل الزمنية Certificate of Sponsorship في 7:00 AM كل يوم عمل.
⚖️ اسأل محاميًا بريطانيًا — £5
مسألة قانونية واحدة، رد كتابي أولي من محامٍ بريطاني مؤهل في غضون 24 ساعة.
✉️ Letter Before Action — £5
خطاب رسمي تمهيدي على ورق رسمي، تتم صياغته في دقائق. الخطوة التي تفصل معظم النزاعات أمام المحكمة.