ব্রিটিশ শ্রম সালিসি আবেদন কিভাবে? 3 মাসের সময়সীমা মিস করবেন না
UK-তে কাজ করার সময়, সবচেয়ে বড় ভয় হল ওভারটাইম কাজ না করা, কিন্তু HR একদিন আপনাকে একটি ছোট কনফারেন্স রুমে ডেকে "কোম্পানীর পুনর্গঠনের কারণে" চলে যেতে বলে। অনেক চীনা লোকের প্রথম প্রতিক্রিয়া হল স্বীকার করা যে তারা দুর্ভাগ্যজনক এবং দ্রুত অন্য চাকরি খুঁজে পায় - কিন্তু আপনি হয়তো জানেন না যে এই বরখাস্ত যদি বেআইনি হয়, তাহলে আপনার আসলে কোম্পানির বিরুদ্ধে শ্রম সালিসি ট্রাইব্যুনাল (এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল) -এর কাছে মামলা করার অধিকার রয়েছে এবং -এর জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে একটি পয়সাও চার্জ করা হবে না।
মুশকিল হল এই রাস্তার একটি "অদৃশ্য গেট" আছে - একটি সময়সীমা। মিস করলে, কারণ যতই ভালো হোক না কেন, আদালত তা মেনে নেবে না। আজ আমি 2026 সালের নিয়মগুলি একবার এবং সর্বদা ব্যাখ্যা করব। ⏳
UK শ্রম সালিসি মামলা করতে পারে কি? শুধু "বরখাস্ত করা" নয়
কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আইনি বিরোধ নিয়ে কাজ করে। বেশ কয়েকটি সাধারণ প্রকার রয়েছে:
▪️ অন্যায্য বরখাস্ত - কোম্পানি আপনাকে যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই বা যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ না করে চাকরিচ্যুত করেছে;
▪️ বৈষম্য (বৈষম্য) - জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, গর্ভাবস্থা ইত্যাদি কারণে অন্যায্য আচরণ;
▪️ মজুরি কর্তন (বেআইনি) কর্তন) ——যে অর্থ প্রদান করা উচিত তা পরিশোধ না করা, ওভারটাইম বেতন এবং ছুটির অর্থ প্রদান না করা;
▪️ চুক্তি ভঙ্গ, সমান কাজের জন্য অসম বেতন, ইত্যাদি।
মূল পার্থক্য: বর্তমানে আপনার "অন্যায় বরখাস্ত" এর জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করার জন্য 2 বছরের পরিষেবার প্রয়োজন, কিন্তু আপনি কোম্পানিতে যোগদানের প্রথম দিনে "বৈষম্য" এবং "মজুরি কাটা" এর জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করার যোগ্য, এবং কোন জ্যেষ্ঠতা থ্রেশহোল্ড নেই৷ চীনা লোকেরা প্রায়শই এই বিষয়টিকে উপেক্ষা করে - এমনকি যদি চাকরিতে যোগদানের মাত্র তিন মাস পরে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, যতক্ষণ না বরখাস্ত হওয়া বৈষম্যমূলক হয়, আপনি এখনও মামলা করতে পারেন।
শ্রম সালিসের জন্য আবেদন করার প্রথম ধাপ: অনিবার্য ACAS মধ্যস্থতা
অনেকে মনে করেন যে শুধুমাত্র ফর্মটি পূরণ করে আদালতে জমা দেওয়াই যথেষ্ট - এটি সত্য নয়। একটি সালিশি আবেদন জমা দেওয়ার আগে, আপনাকে প্রথমে "আর্লি কনসিলিয়েশন" এর জন্য ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি একটি আইনগত বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। আপনি এটি এড়িয়ে গেলে, আপনার আবেদন সরাসরি ফেরত দেওয়া হবে।
ACAS হল যুক্তরাজ্যের সরকারী মুক্ত মধ্যস্থতা সংস্থা। আপনি অনলাইনে আপনার নোটিশ জমা দেওয়ার পরে, একজন মধ্যস্থতাকারী আপনার সাথে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবেন আপনি আদালতে না গিয়ে একটি মীমাংসা করতে পারবেন কিনা তা দেখতে। আলোচনা সফল হলে, আপনি সময় এবং প্রচেষ্টা বাঁচাতে পারেন এবং আপনি ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন; আলোচনা সফল না হলে, ACAS আপনাকে একটি কনসিলিয়েশন সার্টিফিকেট (EC সার্টিফিকেট) ইস্যু করবে এবং আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে সালিশের জন্য আবেদন করতে এই নম্বরটি ব্যবহার করতে পারেন।
মনে রাখার জন্য 2026 এর জন্য একটি নতুন পরিবর্তন: ডিসেম্বর 1, 2025 থেকে, ACAS মধ্যস্থতার সময়কাল 6 সপ্তাহ থেকে সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হবে। সুবিধা হল উভয় পক্ষের কথা বলার জন্য বেশি সময় থাকে; কিন্তু আপনার জন্য, এর মানে হল ACAS খোঁজার জন্য শেষ মুহূর্ত পর্যন্ত অপেক্ষা না করা।
শ্রম সালিশের সময়সীমা: 3 মাস বিয়োগ 1 দিন, এটি লৌহ নিয়ম
এটি পুরো নিবন্ধের সবচেয়ে সমালোচনামূলক পয়েন্ট। বেশিরভাগ শ্রম সালিসি আবেদনের সময়সীমা হল - ঘটনার তারিখ থেকে 3 মাস বিয়োগ 1 দিন ৷ উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 10 জুন বরখাস্ত হন, তাহলে সময়সীমা 9 ই সেপ্টেম্বর। এই দিনের পরে, খুব বিশেষ কারণ না থাকলে আদালত সাধারণত আর মামলা গ্রহণ করবে না।
সৌভাগ্যবশত, ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করা "ঘড়ি বন্ধ করবে" : আপনি যখন ACAS কে অবহিত করবেন তখন থেকে আপনি কখন মধ্যস্থতা শংসাপত্র পাবেন তা 3 মাসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং পরে তৈরি করা হবে। কিন্তু "অনির্দিষ্টকালের এক্সটেনশন"-এর জন্য "সাসপেনশন" কে ভুল করবেন না - নিরাপদ উপায় হল বরখাস্ত হওয়ার পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করা, বিশেষত প্রথম মাসের মধ্যে, নিজেকে যথেষ্ট মার্জিন দিতে।
📌 পলিসি আউটলুক: "Employment Rights Act 2025" অনুসারে, বেশিরভাগ সালিশের সময়সীমা অক্টোবর 2026 থেকে থেকে 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷ তবে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হওয়ার আগে, অনুগ্রহ করে সর্বদা "3 মাস বিয়োগ 1 দিন" অনুযায়ী কাজ করুন এবং নতুন নিয়মে বাজি ধরবেন না।
শ্রম সালিসের জন্য আবেদন করতে কি খরচ হয়? আপনি কত দিতে পারেন?
সুসংবাদ: সালিশি (ET1 ফর্ম) জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া এবং আদালতে উপস্থিত হওয়া বিনামূল্যে। ব্রিটিশ সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে ফি 2017 সালের প্রথম দিকে অবৈধ ছিল এবং তারপর থেকে শূন্য ফি বজায় রেখেছে। আপনাকে শুধুমাত্র যে জিনিসটি দিতে হবে তা হল সাধারণত একজন আইনজীবীর জন্য অর্থ, তবে বৈষম্য বা মজুরি বকেয়ার অনেক ক্ষেত্রে, আপনি প্রথমে একটি "কন্টিনজেন্সি ফি" নিয়ে আলোচনা করতে পারেন বা ইউনিয়ন/আইনি সহায়তা ব্যবহার করতে পারেন।
ক্ষতিপূরণের পরিপ্রেক্ষিতে, একটি উদাহরণ হিসাবে অন্যায্য বরখাস্ত করা, এটি দুটি ভাগে বিভক্ত: বেসিক অ্যাওয়ার্ড (বেসিক অ্যাওয়ার্ড) পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, এপ্রিল 2026 থেকে আনুমানিক £22,530 সর্বোচ্চ সীমা সহ; ক্ষতিপূরণমূলক পুরস্কার (কম্পেনসেটরি অ্যাওয়ার্ড) আপনার প্রকৃত অর্থনৈতিক ক্ষতি কভার করে, যার সর্বোচ্চ সীমা প্রায় £123,543 বা 52 সপ্তাহের বেতন, যেটি কম হয়। বৈষম্যের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের কোন ক্যাপ নেই, এবং মানসিক ক্ষতি (ভেন্টো ব্যান্ড)ও যোগ করা যেতে পারে।
আরও সামনের দিকে তাকিয়ে, জানুয়ারী 2027 থেকে শুরু করে, অন্যায়ভাবে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতির ঊর্ধ্ব সীমা দ্বারা প্রত্যাহার করা হবে এবং প্রকৃত ক্ষতির উপর ভিত্তি করে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে - যে কর্মচারীদের ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে তাদের জন্য একটি বড় সুবিধা৷
ব্যবহারিক উপদেশ: আপনি যেদিন চাকরিচ্যুত হবেন সেদিন 3টি কাজ করতে হবে
1️⃣ প্রমাণ ছেড়ে দিন : বরখাস্তের চিঠি, ইমেল, WeChat/টিম চ্যাট, পে স্টাব এবং সময়সূচীর সমস্ত স্ক্রিনশট সংরক্ষণ করুন, বিশেষ করে বৈষম্যমূলক মন্তব্য জড়িত রেকর্ড;
2️⃣ মৃত সময় মনে রাখুন: মোবাইল ক্যালেন্ডারে "ঘটনার তারিখ + 3 মাস বিয়োগ 1 দিন" লিখুন এবং দুই সপ্তাহের অগ্রিম অনুস্মারক সেট করুন;
3️⃣ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করুন এবং একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন : পদ্ধতিগত বিবরণে যে কোনও ভুল (যেমন কোন দিনটিকে "ঘটনার তারিখ" হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং প্রথমে অভ্যন্তরীণভাবে আপিল করা হবে কিনা) ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে৷
আরেকটি স্তর রয়েছে যা চীনা ভিসা ধারকদের মনোযোগ দেওয়া উচিত: শ্রম বিরোধ Right to Work এবং ভিসার ধারাবাহিকতা জড়িত হতে পারে এবং অনুপযুক্ত পরিচালনা পরবর্তী ভিসা পুনর্নবীকরণ বা এমনকি স্থায়ী বসবাসের আবেদনগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। এই ধরনের ক্রস-কাটিং ইস্যুকে নিজে থেকে নেবেন না। আপনি যদি নিশ্চিত না হন, আপনি WeChat-এ আমাদের লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীদের সাথে চ্যাট করতে পারেন।
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। নির্দিষ্ট মামলার বিশদ বিবরণের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীর (উকিল/নিয়ন্ত্রিত উপদেষ্টা) পরামর্শ নিন।
💬 আসুন মন্তব্য এলাকায় চ্যাট করি: আপনি বা আপনার বন্ধুরা কি যুক্তরাজ্যে অযৌক্তিক বরখাস্ত, মজুরি চুরি বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন? আপনি কি এটা সহ্য করেছেন বা আপনার অধিকার রক্ষা করেছেন? আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলুন এবং আরও লোকেদের ক্ষতি এড়াতে সহায়তা করুন।
যদি আপনি এটি দরকারী মনে করেন, এই নিবন্ধটি সংগ্রহ করুন . যদি আপনার কোন দিন এটির প্রয়োজন হয়, আপনি 3 মাসের মধ্যে এটি দেখে নিতে পারেন এবং আতঙ্কিত হবেন না। 📌
[ডেটা সোর্স] ACAS "এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালের সময়সীমা" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 দাবি ফর্ম এবং আরবিট্রেশন ফি নিয়ম; কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025 বাস্তবায়নের রোডম্যাপ। নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান এবং কার্যকর তারিখগুলি GOV.UK-এর সর্বশেষ ঘোষণার সাপেক্ষে৷