Wie beantrage ich ein britisches Arbeitsschiedsverfahren? Verpassen Sie nicht die 3-Monats-Frist
Wenn man in Großbritannien arbeitet, besteht die größte Angst nicht darin, Überstunden zu machen, sondern dass die Personalabteilung Sie eines Tages in einen kleinen Konferenzraum ruft und Ihnen sagt, Sie sollen „wegen der Umstrukturierung des Unternehmens“ gehen. Die erste Reaktion vieler Chinesen besteht darin, zuzugeben, dass sie Pech haben und schnell einen anderen Job finden – aber Sie wissen vielleicht nicht, dass Sie, wenn diese Entlassung rechtswidrig ist, tatsächlich das Recht haben, das Unternehmen vor dem -Arbeitsschiedsgericht (Arbeitsgericht) zu verklagen, und dass Ihnen für die Bewerbung bei kein Cent berechnet wird.
Die Schwierigkeit besteht darin, dass diese Straße ein „unsichtbares Tor“ hat – eine zeitliche Begrenzung. Wenn Sie es übersehen, wird das Gericht es nicht akzeptieren, egal wie gut der Grund ist. Heute werde ich die Regeln für 2026 ein für alle Mal erklären. ⏳
Was kann ein britisches Arbeitsschiedsgericht einklagen? Nicht nur „gefeuert werden“
Das Arbeitsgericht befasst sich mit Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es gibt mehrere gängige Typen:
▪️ Ungerechtfertigte Entlassung – Das Unternehmen entlässt Sie ohne triftige Gründe oder ohne ordnungsgemäße Verfahren einzuhalten;
▪️ Diskriminierung (Diskriminierung) – Unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft usw.;
▪️ Lohnabzug (rechtswidriger Abzug) – Nichtzahlung des Geldes, das gezahlt werden sollte, Nichtzahlung von Überstundenvergütung und Urlaubsgeld;
▪️ Vertragsbruch, ungleicher Lohn für gleiche Arbeit usw.
Der wesentliche Unterschied: Zurzeit benötigen Sie 2 Dienstjahre, um eine Beschwerde wegen „ungerechtfertigter Entlassung“ einzureichen, Sie sind jedoch ab dem ersten Tag Ihres Eintritts in das Unternehmen berechtigt, eine Beschwerde wegen „Diskriminierung“ und „Lohnabzug“ einzureichen, und es gibt keine Dienstaltersschwelle. Chinesen ignorieren diesen Punkt oft – selbst wenn Sie nur drei Monate nach Ihrem Stellenantritt entlassen werden, können Sie immer noch klagen, solange die Entlassung diskriminierend ist.
Der erste Schritt bei der Beantragung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit: die unvermeidliche ACAS-Mediation
Viele Leute denken, dass es ausreicht, nur das Formular auszufüllen und es beim Gericht einzureichen – das stimmt nicht. Bevor Sie einen Schlichtungsantrag einreichen, müssen Sie zunächst ACAS für eine „frühe Schlichtung“ kontaktieren. Dies ist ein gesetzlich vorgeschriebener Schritt. Wenn Sie es überspringen, wird Ihre Bewerbung direkt zurückgesendet.
ACAS ist die offizielle kostenlose Vermittlungsagentur Großbritanniens. Nachdem Sie Ihre Kündigung online eingereicht haben, wird ein Mediator Sie und Ihren Arbeitgeber kontaktieren, um zu prüfen, ob Sie eine Einigung aushandeln können, ohne vor Gericht zu gehen. Wenn die Verhandlung erfolgreich ist, können Sie Zeit und Mühe sparen und eine Entschädigung erhalten; Wenn die Verhandlung nicht erfolgreich ist, stellt ACAS Ihnen eine -Schlichtungsbescheinigung (EG-Zertifikat) aus, und Sie können diese Nummer verwenden, um offiziell ein Schiedsverfahren zu beantragen.
Eine neue Änderung für 2026, die Sie beachten sollten: Ab , dem 1. Dezember 2025, wird der ACAS-Vermittlungszeitraum von 6 Wochen auf maximal 12 Wochen verlängert. Der Vorteil besteht darin, dass beide Parteien mehr Zeit zum Reden haben; Aber für Sie bedeutet es auch, nicht bis zur letzten Minute zu warten, um ACAS zu finden.
Frist für Arbeitsschlichtung: 3 Monate minus 1 Tag, das ist die eiserne Regel
Dies ist der kritischste Punkt des gesamten Artikels. Die Frist für die meisten Arbeitsschlichtungsanträge beträgt - 3 Monate minus 1 Tag ab dem Datum des Vorfalls. Wenn Sie beispielsweise am 10. Juni entlassen werden, endet die Frist am 9. September. Nach diesem Tag wird das Gericht den Fall grundsätzlich nicht mehr annehmen, es sei denn, es liegen ganz besondere Gründe vor.
Glücklicherweise wird die Kontaktaufnahme mit ACAS „die Uhr anhalten“ : Der Zeitraum von der Benachrichtigung von ACAS bis zum Erhalt der Vermittlungsbescheinigung ist nicht in den 3 Monaten enthalten und wird danach nachgeholt. Aber verwechseln Sie „Aussetzung“ nicht mit „unbefristete Verlängerung“ – der sichere Weg besteht darin, ACAS so schnell wie möglich nach der Entlassung von zu kontaktieren, vorzugsweise innerhalb des ersten Monats, um genügend Spielraum zu haben.
📌 Politischer Ausblick: Gemäß dem „Employment Rights Act 2025“ wird die Frist für die meisten Schiedsverfahren voraussichtlich ab Oktober 2026 von auf 6 Monate verlängert. Aber bevor es offiziell in Kraft tritt, operieren Sie bitte immer nach „3 Monate minus 1 Tag“ und setzen Sie nicht auf die neuen Regeln.
Ist die Beantragung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit mit Kosten verbunden? Wie viel können Sie bezahlen?
Gute Nachrichten: Das Einreichen eines Schiedsantrags (ET1-Formular) und der Besuch vor Gericht sind kostenlos. Der Oberste Gerichtshof Großbritanniens entschied bereits 2017, dass die Gebühren rechtswidrig seien, und beharrt seitdem auf Nullgebühren. Das Einzige, was Sie bezahlen müssen, ist normalerweise das Geld für einen Anwalt, aber in vielen Fällen von Diskriminierung oder Lohnrückständen können Sie zunächst ein „Erfolgshonorar“ aushandeln oder Gewerkschafts-/Prozesskostenhilfe in Anspruch nehmen.
Was die Entschädigung angeht, gliedert sie sich am Beispiel einer ungerechtfertigten Entlassung in zwei Teile: Basic Award (Basisprämie) wird auf der Grundlage der Dienstzeit berechnet, mit einer Höchstgrenze von etwa 22.530 £ ab April 2026; Compensatory Award (Compensatory Award) deckt Ihre tatsächlichen wirtschaftlichen Verluste ab, mit einer Höchstgrenze von etwa 123.543 £ oder 52 Wochengehalt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Es gibt keine Obergrenze für die Entschädigung in Diskriminierungsfällen und es können auch psychische Schäden (Vento-Bänder) hinzugerechnet werden.
Mit Blick auf die weitere Zukunft wird ab dem 2027 die Obergrenze des Schadensersatzes bei ungerechtfertigter Entlassung bis zum angehoben und durch eine vollständige Entschädigung auf der Grundlage tatsächlicher Verluste ersetzt – ein großer Vorteil für Arbeitnehmer, die zu Unrecht entlassen wurden.
Praktischer Rat: 3 Dinge, die Sie am Tag Ihrer Entlassung tun sollten
1️⃣ Hinterlassen Sie Beweise : Speichern Sie alle Screenshots von Kündigungsschreiben, E-Mails, WeChat/Teams-Chats, Gehaltsabrechnungen und Zeitplänen, insbesondere Aufzeichnungen mit diskriminierenden Bemerkungen;
2️⃣ Erinnern Sie sich an die Totzeit : Schreiben Sie „Vorfalldatum + 3 Monate minus 1 Tag“ in den mobilen Kalender und legen Sie eine zweiwöchige Voraberinnerung fest;
3️⃣ Kontaktieren Sie ACAS so früh wie möglich und konsultieren Sie einen Anwalt : Jeder Fehler in den Verfahrensdetails (z. B. welcher Tag als „Datum des Vorfalls“ gilt und ob zuerst intern Berufung eingelegt werden soll) kann sich auf das Ergebnis auswirken.
Es gibt noch eine weitere Ebene, auf die Inhaber eines chinesischen Visums achten sollten: Arbeitskonflikte können Right to Work und die Kontinuität des Visums betreffen, und unsachgemäße Handhabung kann sich auf spätere Visumverlängerungen oder sogar Anträge auf Daueraufenthalt auswirken. Übernehmen Sie ein solches Querschnittsthema nicht alleine. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie mit unseren zugelassenen Anwälten auf WeChat chatten.
Dieser Artikel dient nur als Referenz. Für konkrete Falldetails wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt (Rechtsanwalt/regulierter Berater).
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[Datenquelle] ACAS „Employment Tribunal Time Limits“ (acas.org.uk); GOV.UK ET1-Anspruchsformular und Schiedsgebührenregeln; Roadmap für die Umsetzung des Employment Rights Act 2025. Die konkreten Zahlen und das Datum des Inkrafttretens unterliegen der letzten Ankündigung vom GOV.UK.