બ્રિટિશ મજૂર આર્બિટ્રેશન માટે કેવી રીતે અરજી કરવી? 3-મહિનાની સમયમર્યાદા ચૂકશો નહીં
યુકેમાં કામ કરતી વખતે, સૌથી મોટો ડર ઓવરટાઇમ કામ ન કરવાનો છે, પરંતુ HR તમને એક દિવસ એક નાનકડા કોન્ફરન્સ રૂમમાં બોલાવે છે અને તમને "કંપનીના પુનર્ગઠનને કારણે" છોડવાનું કહે છે. ઘણા ચાઇનીઝ લોકોની પ્રથમ પ્રતિક્રિયા એ સ્વીકારવાની છે કે તેઓ કમનસીબ છે અને ઝડપથી બીજી નોકરી શોધે છે - પરંતુ તમે કદાચ જાણતા ન હોવ કે જો આ બરતરફી ગેરકાયદેસર હોય, તો તમને ખરેખર કંપની પર લેબર આર્બિટ્રેશન ટ્રિબ્યુનલ (રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ) પર દાવો કરવાનો અધિકાર છે, અને માટે અરજી કરવા માટે તમારી પાસેથી એક પૈસો પણ લેવામાં આવશે નહીં.
મુશ્કેલી એ છે કે આ રસ્તા પર "અદૃશ્ય ગેટ" છે - સમય મર્યાદા. જો તમે તેને ચૂકી જાઓ છો, તો ભલે ગમે તેટલું સારું કારણ હોય, કોર્ટ તેને સ્વીકારશે નહીં. આજે હું 2026 ના નિયમો એકવાર અને બધા માટે સમજાવીશ. ⏳
યુકે શ્રમ આર્બિટ્રેશન શું દાવો કરી શકે છે? માત્ર "બરતરફ" જ નહીં
એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ વચ્ચેના કાનૂની વિવાદો સાથે કામ કરે છે. ત્યાં ઘણા સામાન્ય પ્રકારો છે:
▪️ અયોગ્ય બરતરફી - કંપની તમને વ્યાજબી કારણો વિના અથવા યોગ્ય કાર્યવાહીનું પાલન કર્યા વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે;
▪️ ભેદભાવ (ભેદભાવ) - જાતિ, લિંગ, ઉંમર, ધર્મ, ગર્ભાવસ્થા, વગેરેને કારણે અયોગ્ય વર્તન;
▪️ વેતન કપાત (ગેરકાયદેસર) કપાત) ——જે પૈસા ચૂકવવા જોઈએ તે ચૂકવવા નહીં, ઓવરટાઇમ પગાર અને વેકેશન મની આપવી નહીં;
▪️ કરારનો ભંગ, સમાન કામ માટે અસમાન વેતન, વગેરે.
મુખ્ય તફાવત: હાલમાં તમારે "અયોગ્ય બરતરફી" માટે ફરિયાદ નોંધાવવા માટે 2 વર્ષની સેવાની જરૂર છે, પરંતુ તમે કંપનીમાં જોડાવાના પ્રથમ દિવસે "ભેદભાવ" અને "વેતનની કપાત" માટે ફરિયાદ નોંધાવવા માટે પાત્ર છો, અને ત્યાં કોઈ વરિષ્ઠતા થ્રેશોલ્ડ નથી. ચાઈનીઝ લોકો ઘણીવાર આ મુદ્દાની અવગણના કરે છે - જો તમને નોકરીમાં જોડાયાના ત્રણ મહિના પછી બરતરફ કરવામાં આવે તો પણ, જ્યાં સુધી બરતરફી ભેદભાવપૂર્ણ હોય ત્યાં સુધી તમે દાવો કરી શકો છો.
મજૂર આર્બિટ્રેશન માટે અરજી કરવાનું પ્રથમ પગલું: અનિવાર્ય ACAS મધ્યસ્થી
ઘણા લોકો માને છે કે માત્ર ફોર્મ ભરીને કોર્ટમાં સબમિટ કરવું પૂરતું છે - તે સાચું નથી. આર્બિટ્રેશન અરજી સબમિટ કરતા પહેલા, તમારે પહેલા "પ્રારંભિક સમાધાન" માટે ACAS નો સંપર્ક કરવો જોઈએ. આ કાયદાકીય રીતે ફરજિયાત પગલું છે. જો તમે તેને છોડી દો છો, તો તમારી અરજી સીધી પરત કરવામાં આવશે.
ACAS એ UK ની સત્તાવાર મફત મધ્યસ્થી એજન્સી છે. તમે તમારી નોટિસ ઓનલાઈન સબમિટ કર્યા પછી, તમે કોર્ટમાં ગયા વિના સમાધાનની વાટાઘાટો કરી શકો છો કે કેમ તે જોવા માટે મધ્યસ્થી તમારો અને તમારા એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરશે. જો વાટાઘાટ સફળ થાય, તો તમે સમય અને પ્રયત્ન બચાવી શકો છો અને તમને વળતર મળી શકે છે; જો વાટાઘાટ સફળ ન થાય, તો ACAS તમને સમાધાન પ્રમાણપત્ર (EC પ્રમાણપત્ર) જારી કરશે અને તમે આ નંબરનો ઉપયોગ લવાદ માટે ઔપચારિક રીતે અરજી કરવા માટે કરી શકો છો.
ધ્યાનમાં રાખવા માટે 2026 માટે એક નવો ફેરફાર: ડિસેમ્બર 1, 2025 થી, ACAS મધ્યસ્થીનો સમયગાળો 6 અઠવાડિયાથી વધારીને મહત્તમ 12 અઠવાડિયા કરવામાં આવશે. ફાયદો એ છે કે બંને પક્ષોને વાત કરવા માટે વધુ સમય મળે છે; પરંતુ તમારા માટે, તેનો અર્થ એ પણ છે કે ACAS શોધવા માટે છેલ્લી ઘડી સુધી રાહ જોવી નહીં.
શ્રમ આર્બિટ્રેશન સમય મર્યાદા: 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ, આ લોખંડી નિયમ છે
આ સમગ્ર લેખનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે. મોટાભાગની શ્રમ આર્બિટ્રેશન અરજીઓ માટેની સમય મર્યાદા છે - ઘટનાની તારીખથી 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ . ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને 10મી જૂને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે, તો અંતિમ તારીખ 9મી સપ્ટેમ્બર છે. આ દિવસ પછી, કોર્ટ સામાન્ય રીતે કેસ સ્વીકારશે નહીં સિવાય કે ખૂબ જ ખાસ કારણો હોય.
સદનસીબે, ACAS નો સંપર્ક કરવાથી "સ્ટોપ ધ ક્લોક" : તમે જ્યારે ACAS ને સૂચિત કરો છો ત્યારથી લઈને તમને મધ્યસ્થી પ્રમાણપત્ર મળે તે સમયગાળો 3 મહિનામાં સમાવિષ્ટ નથી અને તે પછીથી બનાવવામાં આવશે. પરંતુ "અનિશ્ચિત એક્સ્ટેંશન" માટે "સસ્પેન્શન" ભૂલશો નહીં - સલામત માર્ગ એ છે કે બરતરફ થયા પછી શક્ય તેટલી વહેલી તકે ACAS નો સંપર્ક કરવો, પ્રાધાન્ય પ્રથમ મહિનામાં, પોતાને પૂરતો માર્જિન આપવા માટે.
📌 પોલિસી આઉટલુક: "રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025" અનુસાર, મોટાભાગની આર્બિટ્રેશન માટેની સમય મર્યાદા ઓક્ટોબર 2026 થી થી 6 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. પરંતુ તે સત્તાવાર રીતે અમલમાં આવે તે પહેલાં, કૃપા કરીને હંમેશા "3 મહિના ઓછા 1 દિવસ" અનુસાર કાર્ય કરો અને નવા નિયમો પર હોડ ન લગાવો.
શું મજૂર આર્બિટ્રેશન માટે અરજી કરવાનો ખર્ચ થાય છે? તમે કેટલી ચૂકવણી કરી શકો છો?
સારા સમાચાર: આર્બિટ્રેશન (ET1 ફોર્મ) માટે અરજી સબમિટ કરવી અને કોર્ટમાં હાજરી આપવાનું મફત છે. બ્રિટિશ સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે 2017 ની શરૂઆતમાં ફી ગેરકાયદેસર હતી અને ત્યારથી તેણે શૂન્ય ફી જાળવી રાખી છે. તમારે માત્ર એક જ વસ્તુ ચૂકવવાની હોય છે જે સામાન્ય રીતે વકીલ માટે પૈસા હોય છે, પરંતુ ભેદભાવ અથવા વેતન બાકીના ઘણા કિસ્સાઓમાં, તમે પહેલા "આકસ્મિક ફી" માટે વાટાઘાટ કરી શકો છો અથવા યુનિયન/કાનૂની સહાયનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
વળતરના સંદર્ભમાં, અયોગ્ય બરતરફીને ઉદાહરણ તરીકે લેતા, તેને બે ભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે: મૂળભૂત પુરસ્કાર (મૂળભૂત પુરસ્કાર) ની ગણતરી સેવાની લંબાઈના આધારે કરવામાં આવે છે, એપ્રિલ 2026 થી આશરે £22,530 ની મહત્તમ મર્યાદા સાથે; કોમ્પેન્સેટરી એવોર્ડ (કમ્પેન્સેટરી એવોર્ડ) લગભગ £123,543 અથવા 52 અઠવાડિયાના પગારની મહત્તમ મર્યાદા સાથે, જે ઓછું હોય તે તમારા વાસ્તવિક આર્થિક નુકસાનને આવરી લે છે. ભેદભાવના કેસોમાં વળતર પર કોઈ મર્યાદા નથી, અને માનસિક નુકસાન (વેન્ટો બેન્ડ્સ) પણ ઉમેરી શકાય છે.
વધુ આગળ જોઈએ તો, જાન્યુઆરી 2027 થી શરૂ કરીને, અન્યાયી બરતરફી માટે વળતરની ઉપલી મર્યાદા દ્વારા ઉઠાવી લેવામાં આવશે અને વાસ્તવિક નુકસાનના આધારે સંપૂર્ણ વળતર દ્વારા બદલવામાં આવશે - જે કર્મચારીઓને ખોટી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે તેમને મોટો ફાયદો.
વ્યવહારુ સલાહ: 3 વસ્તુઓ જે દિવસે તમે નોકરીમાંથી કાઢી મુકો તે દિવસે કરવા
1️⃣ પુરાવા છોડો : બરતરફી પત્રો, ઇમેઇલ્સ, WeChat/ટીમ ચેટ્સ, પે સ્ટબ્સ અને શેડ્યૂલ્સ, ખાસ કરીને ભેદભાવપૂર્ણ ટિપ્પણીઓ સાથે સંકળાયેલા રેકોર્ડ્સના તમામ સ્ક્રીનશૉટ્સ સાચવો;
2️⃣ મૃત સમય યાદ રાખો: મોબાઇલ કેલેન્ડરમાં "ઘટનાની તારીખ + 3 મહિના ઓછા 1 દિવસ" લખો અને બે અઠવાડિયાનું એડવાન્સ રીમાઇન્ડર સેટ કરો;
3️⃣ શક્ય તેટલી વહેલી તકે ACAS નો સંપર્ક કરો અને વકીલ નો સંપર્ક કરો: પ્રક્રિયાગત વિગતોમાં કોઈપણ ભૂલ (જેમ કે કયો દિવસ "ઘટનાની તારીખ" માનવામાં આવે છે અને આંતરિક રીતે પહેલા અપીલ કરવી કે કેમ) પરિણામને અસર કરી શકે છે.
ચીનના વિઝા ધારકોએ ધ્યાન આપવું જોઈએ તે અન્ય સ્તર છે: મજૂર વિવાદોમાં Right to Work અને વિઝા સાતત્ય સામેલ હોઈ શકે છે, અને અયોગ્ય હેન્ડલિંગ અનુગામી વિઝા નવીકરણ અથવા કાયમી રહેઠાણની અરજીઓને પણ અસર કરી શકે છે. આ પ્રકારના ક્રોસ-કટીંગ મુદ્દાને તમારા પોતાના પર ઉઠાવશો નહીં. જો તમને ખાતરી ન હોય, તો તમે WeChat પર અમારા લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલો સાથે ચેટ કરી શકો છો.
આ લેખ ફક્ત સંદર્ભ માટે છે. ચોક્કસ કેસની વિગતો માટે કૃપા કરીને લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વકીલ (સોલિસિટર/નિયમિત સલાહકાર)નો સંપર્ક કરો.
💬 ચાલો ટિપ્પણી ક્ષેત્રમાં ચેટ કરીએ: શું તમે અથવા તમારા મિત્રોને યુકેમાં ગેરવાજબી બરતરફી, વેતન ચોરી અથવા કાર્યસ્થળે ભેદભાવનો અનુભવ થયો છે? શું તમે તેને સહન કર્યું અથવા તમારા અધિકારોનો બચાવ કર્યો? અમને તમારા અનુભવ વિશે જણાવો અને વધુ લોકોને મુશ્કેલીઓ ટાળવામાં મદદ કરો.
જો તમને તે ઉપયોગી લાગે, તો આ લેખ એકત્રિત કરો. જો તમને કોઈ દિવસ તેની જરૂર હોય, તો તમે તેને 3 મહિનાની અંદર જોઈ શકો છો અને ગભરાશો નહીં. 📌
[ડેટા સ્ત્રોત] ACAS "રોજગાર ટ્રિબ્યુનલ સમય મર્યાદા" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 ક્લેમ ફોર્મ અને આર્બિટ્રેશન ફીના નિયમો; રોજગાર અધિકાર અધિનિયમ 2025 અમલીકરણ રોડમેપ. ચોક્કસ આંકડા અને અસરકારક તારીખ GOV.UK ની નવીનતમ જાહેરાતને આધીન છે.