કામ વિઝા કટોકટી સ્થાયી નિવાસ પર અસર કરે છે? પાર્ટ-ટાઇમ અને માતૃત્વ છુટ્ટી અલગ ગણવામાં આવે છે?

ચોથા વર્ષે કંપની તમને 0.8 કલાક માટે બદલી શકે છે, અથવા આગામી મહિનાથી પુત્રી માટે છુટ્ટી લઈ શકે છે, અને તમારો વેતન કાયદાના માપદંડ સુધી ઘટી જશે, તો પહેલાં વર્ષો કેમ બન્યા?

નિશ્ચિત રૂપે કાઢી નાખવામાં આવશે. પાંચ વર્ષના સમય અને વેતનની સ્થિતિ બે અલગ નિયમો છે: એક Appendix Continuous Residence માં લખેલ છે, જે ફક્ત ઓળખ અને બહાર નીકળવાની વસ્તુઓ પર ધ્યાન આપે છે; અને બીજું Appendix Skilled Worker ના SW 24 માં લખેલ છે, જે તમે અરજી કર્યાની તારીખની વસ્તુઓ પર ધ્યાન આપે છે. તેમને એકસાથે મૂંઝવી મૂકવાથી જ "ઓછું વેતન એ ફરીથી શરૂઆત છે" નો નિષ્કર્ષ મળે છે. નીચેની સાત બાબતો, મોટાભાગે કોઈને મળી શકે તે ક્રમમાં ગોઠવેલ છે.

નીચો વેતન વાળા મહિનાઓ દરમિયાન, પાંચ વર્ષનો સમય શૂન્ય થયો ન હતો.

1| સતત વસવાટ માત્ર બે વસ્તુઓની તપાસ કરે છે : આ પાંચ વર્ષમાં કાયદેસર ઓળખનો તૂટો હોય કે નહીં, અને કોઈપણ 12 મહિનાના રોલિંગ અવધિમાં બ્રિટનમાં કેટલા દિવસ નથી રહેલા તેની સંખ્યા 180 થી વધુ હોય કે નહીં. વેતનની ઊંચાઈ, કામના કલાકોની સંખ્યા, કોઈપણ છુટ્ટી લીધી હોય કે નહીં, આ તપાસની સૂચિમાં નથી.

2 | વાસ્તવિક બંદોબસ્ત તારીખે હોય છે. SW 24 એ આવક કે જે £41,700 ની માટે અરજી કરતી વખતે આવક પર માટે જરૂરી છે, જે SOC કોડ 100% ગોઇંગ રેટ કરતાં વધુ હોય છે. નવો પ્રવેશક છૂટ, પીએચડી છૂટ, ઇમિગ્રેશન સેલરી લિસ્ટની નીચલી સીમા, સ્થાયી નિવાસની આ તબક્કે કોઈપણ રીતે લાગુ નથી. ત્રીજા વર્ષે વેતન ઘટ્યું હોય તો તે અસર કરતું નથી, પણ પાંચમા વર્ષે અરજી કરતાં વખતે વેતન વધ્યો ન હોય તો તે અસર કરે છે.

3 | એન્ટરપ્રાઇઝ એવરેજ માટેની આ એલ્ગોરિથમ 8 એપ્રિલ 2026 થી અમાન્ય થઈ ગઈ છે. HC 1691 (5 માર્ચ 2026) પર જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું, તેમાં Appendix Skilled Worker માં SW 14.3B ઉમેરવામાં આવ્યો હતો, જે વધુ નાણાં માટે ઓછામાં ઓછો માસિક વેતન ચકાસણી અને ચકાસણી પર વધુ નાણાં ચૂકવવાની માંગ કરે છે. આ પહેલાં કેટલાક મહિના ઓછું આપવાથી અને વર્ષાંતે બોનસ દ્વારા સમાયોજન કરવાથી સમજી શકાય છે, પરંતુ હવે દરેક વેતન ચકાસણી અલગ રીતે જોઈ શકાય છે અને વૉર્સ બોનસ પછી મૂળ વેતનનો ખાલી સ્થાન પૂરો કરી શકતો નથી.

સેવિંગ વિશે વાતચીત દરમિયાન, તમે માલિકને બે સંખ્યાઓ પૂછો: નવો વાર્ષિક મૂળ વેતન કેટલો છે અને કઈ વેતન ચકાસણી પ્રક્રિયાથી શરૂ થશે. આ બે સંખ્યાઓ કેવી રીતે વિઝા સંપૂર્ણતા નક્કી કરે છે, જે કેવળ આવક નથી.

કામનો સમય 0.8 માં કાપવો, જેની દર ઘટાડવી, £41,700 ઘટતું નથી.

4 | કમિશન કરતાં સૌથી વધુ ખોટો માર્ગ આ અસમાનતા છે. ગોઇંગ રેટ એ સપ્તાહમાં 37.5 કલાકના આધારે છે, કોન્ટ્રાક્ટ કામના કલાકો પર આધારિત છે, જે સપ્તાહમાં માત્ર 48 કલાક માટે ગણવામાં આવે છે; પરંતુ £41,700 આ નફા હદ છે, જે પૂર્ણ-સમયના સમાન રકમ છે, જે ઘટાડવામાં આવતી નથી, અને કલાકે રેટ હદ £17.13 પણ ઘટાડવામાં આવતી નથી. ઉદાહરણ આપો: એક જાહેરાત માટે ગોઇંગ રેટ £35,000 છે, તમે તેને 0.8 કામના કલાક માટે બદલી દો છો, જે £28,000 માટે ગણવામાં આવે છે, જે સરળતાથી પસાર થઈ જાય છે, પરંતુ નફા હદ તમારે ખરેખાબર £41,700 મેળવવાની જરૂર છે. પાછા ગણતરી કરો, પૂર્ણ-સમયની વાર્ષિક આવક £52,125 હોવી જરૂરી છે, જે પછી 0.8 માટે બદલી દેવાથી માત્ર સીમા પર આવે છે.

5 | એક વર્ષમાં સૌથી વધુ ચાર અઠવડિયા માટે અનાયત છુટ્ટી (અખ્ખલ કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણભૂત રીતે ઘટાડવામાં આવે છે), આ મર્યાદાથી વધુ, કર્મદાતાએ મૂળ રીતે ગેરંટી બંધ કરવી જોઈએ. અપવાદ છે કાયદેસર ગર્ભાવસ્થા છુટ્ટી, પત્નીની છુટ્ટી, સામેલ પાલન છુટ્ટી, પાલન છુટ્ટી, નવજાત બાળકની દેખરેખ છુટ્ટી, અને તબીબી પુષ્ટિ સાથેની રોગ છુટ્ટી, કાયદેસર સંગઠનની ઔદ્યોગિક કાર્યવાહી, માનવિક અથવા પર્યાવરણીય સંકટની મદદ માટે ભાગ લેવો; હાલની કર્મદાતાની ગેરંટીની દિશાનિર્દેશો અન્ય એક "અત્યંત અથવા વિશેષ પરિસ્થિતિ"ની વિવેકની છૂટ આપે છે. અનાયત લાંબી છુટ્ટી લેવા પહેલાં તમારો કયા વિભાગમાં છો તેની ખાતરી કરો.

6 | કાર્ય કોડ બદલવો અથવા નોકરીદાતા બદલવો એ અલગ વસ્તુ છે. માત્ર વેતન અને કામના સમયમાં ઘટાડો કરવો, પણ કાર્ય કોડ અચળ રહે છે, સામાન્ય રીતે વિઝાની ફરજિયાત ફરીથી અરજી કરવી જરૂરી નથી, નોકરીદાતા સામાન્ય સમયગાળા માટે SMS પર માહિતી મોકલી શકે છે; જ્યારે પણ SOC કોડ બદલવો અથવા ગેરંટર બદલવો, ત્યારે નવો CoS કાર્ય બદલાયો અરજી માટે જરૂરી છે, નવી જોડણીનો વેતન પૂરતો ન હોય તો તેને તુરત નાપાસ કરી દેવામાં આવશે.

કોન્ટ્રેક્ટ સમયગાળા દરમિયાન સ્થાયી વસાહત અરજી કરી શકાય?

7| તે મોકલી શકાય છે, પરંતુ કર્મચારીનો પત્ર સાચો હોવો જરૂરી છે. ગર્ભાવસ્થાની ત્યાં આવક કાયદા અનુસાર ગર્ભાવસ્થાની વેતન કરતાં ઓછી થઈ જાય છે અથવા શૂન્ય થઈ જાય છે, આ મંજૂર કરેલી સ્થિતિ છે, કર્મચારીએ બદલાયેલી ઘટનાઓની સમયસર રજૂઆત કરવી જરૂરી છે. સ્થાયી રહેવાની વિનંતી મોકલતી વખતે કર્મચારીને પત્રમાં ત્રણ વસ્તુઓ સ્પષ્ટ કરવી જરૂરી છે: ગર્ભાવસ્થાની છૂટ કાયદા અનુસાર મંજૂર છે, શરૂ અને સમાપ્તિની તારીખો, અને જો કાયદા અનુસાર વેતન ઘટાડો ન હોય તો તમારો વાર્ષિક વેતન કેટલો હોવો જોઈએ. કેસની તપાસ કરતા લોકો તમારી ફરીથી કામે ફરી આવ્યા પછીના વેતનના સ્તર પર આધાર રાખશે. કેટલાક લોકો ગર્ભાવસ્થાની શરૂઆતથી છ મહિના પહેલાના વેતનની સૂચિ પણ ઉમેરે છે, જે સાબિતી તરીકે હોય છે.

આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે, કૃપા કરીને કોઈપણ વિગતવાર પ્રશ્ન માટે લાઇસેન્સ ધરાવતા વકીલનો સંપર્ક કરો.

[સ્રોત] GOV.UK: ઇમિગ્રેશન નિયમો અનુબંધ સ્કિલ્ડ વર્કર (SW 14, SW 24), અનુબંધ કોન્ટિન્યુસ રેસિડન્સ, Statement of Changes HC 1691 (5 માર્ચ 2026), સ્કિલ્ડ વર્કર કેસવર્કર ગાઇડલાઇન (3 ઓગસ્ટ 2026 વર્ઝન), સ્કિલ્ડ વર્કર સ્પોન્સર ગાઇડલાઇનની હાલની આવૃત્તિ. ફી અને પાત્રતા માટે એસીએસ 2YY ની છેલ્લી જાહેરાત માટે જોઈએ.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે