Le licenciement affecte-t-il la demande de citoyenneté ? Le passage à un emploi à temps partiel et le congé de maternité sont-ils calculés séparément ?

Est-ce que les années passées ont été vaines si l'entreprise veut vous transférer à 0,8 temps plein cette quatrième année de permis de travail, ou si vous prenez un congé de maternité à partir du mois prochain, avec une diminution du salaire au niveau légal ?

Ce n'est pas en vain que l'on attend. Les règles de calcul de cinq ans et d'adéquation du salaire sont deux ensembles indépendants : l'un est mentionné dans l'Appendice "Continuous Residence", qui ne concerne que la situation administrative et le départ ; l'autre est mentionné dans l'Appendice "Skilled Worker" (SW 24), qui ne concerne que le jour où vous soumettez votre demande. Seulement en les mélangeant, on peut conclure que « une diminution de salaire signifie recommencer à zéro ». Les sept points suivants sont classés selon l'ordre dans lequel la plupart des gens les rencontrent.

Les mois pendant lesquels le salaire a été réduit, le compte à rebours de cinq ans n'a pas été réinitialisé.

1｜Seulement deux choses sont vérifiées pour le séjour continu : si pendant ces cinq dernières années il y a eu un écart dans la légitimité de la situation, et si le nombre de jours passés en dehors du Royaume-Uni pendant n'importe quel période de 12 mois consécutifs dépasse 180 jours. Le niveau de salaire, la durée du travail ou s'il a pris des vacances ne figurent pas sur cette liste de vérification.

2 | La véritable étape est le jour de la soumission. SW 24 exige que le salaire annuel atteigne £41 700 ou le taux le plus élevé du code SOC, selon lequel des deux est le plus élevé. Les rabais pour nouveaux entrants, les rabais pour doctorat et le niveau inférieur de la liste des salaires pour l'immigration ne s'appliquent pas à cette étape. Une diminution du salaire au troisième année n'affecte pas, mais si le salaire n'a pas encore augmenté au moment de la soumission au cinquième année, cela a un impact.

3｜À partir du 8 avril 2026, l'algorithme « Performance moyenne annuelle » a cessé d'être valide. HC 1691 (publié le 5 mars 2026) a inséré SW 14.3B dans l'annexe des travailleurs qualifiés, exigeant que les salaires soient payés avec une périodicité de paiement mensuelle et évalués selon cette périodicité. Il était autrefois possible d'expliquer des mois précédents où les salaires étaient inférieurs et compensés par des primes à la fin de l'année, mais désormais chaque période de paiement peut être examinée individuellement, et les primes variables ne peuvent plus compenser ultérieurement les lacunes du salaire de base.

Lorsque vous négociez une réduction de salaire, demandez à votre employeur deux chiffres : quel est le nouveau salaire annuel de base, et à partir de quel cycle de paie cela entrera-t-il en vigueur. Ces deux chiffres déterminent la conformité au visa, et non seulement le revenu.

Heures de travail réduites à 0,8, le taux en cours diminue également, mais pas le £41 700.

4｜Le piège le plus facile à tomber dans le travail à temps partiel est cette asymétrie. le taux habituel est basé sur 37,5 heures par semaine, calculé selon les heures de contrat, avec un maximum de 48 heures par semaine ; mais le plafond en espèces de £41 700 est un montant équivalent à un emploi à temps plein, sans réduction, et le plafond horaire de £17,13 ne subit pas non plus de réduction. Un exemple : un poste ayant un taux habituel de £35 000, vous le convertissez en 0,8 temps plein, ce qui donne £28 000, ce qui semble passer facilement, mais le plafond en espèces exige toujours que vous gagniez pleinement £41 700. En convertissant à l'envers, le salaire annuel à temps plein doit être de £52 125, et après conversion en 0,8 temps plein, c'est juste suffisant.

5｜Une absence sans salaire peut durer au maximum quatre semaines par an (proportionnellement pour les employés non à temps plein), au-delà de cette limite, l'employeur doit normalement cesser de garantir. Les exceptions incluent la période de maternité légale, le congé de paternité, le congé parental partagé, le congé d'adoption, le congé de soins pour nouveau-né, ainsi que les arrêts maladie justifiés par un certificat médical, les actions industrielles organisées légalement, et la participation aux secours en cas de crise humanitaire ou environnementale ; les directives actuelles pour les employeurs offrent également une marge de manœuvre pour « des circonstances urgentes ou particulières ». Veuillez vérifier à l'avance dans quelle catégorie vous vous situez avant de prendre une longue absence sans salaire.

6｜Changer de code de métier ou de employeur est une autre affaire. Une simple réduction de salaire et d'heures, tout en conservant le même code de métier, ne nécessite généralement pas de nouvelle demande de visa, l'employeur doit simplement signaler cela dans le système SMS dans les délais prescrits ; dès que le code SOC ou le garant change, il faut présenter une nouvelle demande de changement d'emploi avec le nouveau CoS, et si le salaire du nouveau poste ne correspond pas aux exigences, la demande sera rejetée directement.

Puis-je présenter une demande de résidence permanente pendant mon congé de maternité ?

7｜Il peut être envoyé, mais la lettre du employeur doit être correcte. Pendant la période de congé de maternité, si le revenu tombe à la salaire légal de congé de maternité ou même à zéro, cela est autorisé, l'employeur doit signaler les changements à temps. Lors de l'envoi de la demande de résidence permanente, demandez à l'employeur d'indiquer clairement trois points dans la lettre : que le congé de maternité est un congé légal approuvé, les dates de début et de fin, et si le salaire n'est pas réduit légalement, quel serait votre salaire annuel. Les examinateurs jugeront cette exigence en fonction de votre niveau de salaire après votre retour au travail. Certains ajoutent également une fiche de paie des six derniers mois avant le début du congé de maternité, comme preuve.

Ce document est à titre informatif uniquement ; veuillez consulter un avocat agréé pour les questions spécifiques.

[Source des données] GOV.UK : Règles d'immigration Annexe Travailler qualifié (SW 14, SW 24), Annexe Résidence continue, Statement of Changes HC 1691 (5 mars 2026), Guide pour les cas de travailleurs qualifiés (version du 3 août 2026), Guide pour sponsoriser un travailleur qualifié en vigueur. Les frais et les seuils sont basés sur l'annonce la plus récente de GOV.UK.

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