¿Afecta la reducción salarial en la visa laboral la residencia permanente? ¿Se calculan por separado el trabajo a tiempo parcial y la licencia de maternidad?

¿Es posible que los años anteriores hayan sido en vano si la empresa quiere convertirte a 0,8 horas de trabajo en el cuarto año, o si empiezas a tomar licencia de maternidad a partir del mes próximo y tu salario baja al nivel establecido por ley?

No será en vano. El tiempo de cinco años y los requisitos salariales son dos reglas independientes: una está escrita en el Apéndice Continuous Residence, que solo se ocupa de la condición y salida del país; la otra está escrita en el Apéndice Skilled Worker, en el SW 24, que solo se ocupa del día en que presentas la solicitud. Solo al mezclarlas, se llega a la conclusión de que "reducir el salario significa comenzar de nuevo". A continuación, las siete condiciones, ordenadas según la frecuencia con que la mayoría las encuentra.

Los meses en los que se redujo el salario, el conteo de cinco años no se reinició.

1｜La residencia continua solo revisa dos cosas : si hubo interrupciones en la condición legal durante estos cinco años, y si el número de días que no estuvo en el Reino Unido durante cualquier período de 12 meses continuos excedió los 180 días. La cantidad de salario, la duración del trabajo o si tomó vacaciones no están en esta lista de revisión.

2 | La verdadera prueba es el día de la presentación. SW 24 requiere que el salario anual al solicitar la residencia permanente sea el mayor entre £41.700 y el 100% de la tarifa correspondiente al código SOC. Los descuentos para nuevos entrantes, los descuentos para doctorados y el nivel inferior de la lista salarial de inmigración no son aplicables en esta etapa de la residencia permanente. Un recorte salarial en el tercer año no afecta, pero si el salario no ha aumentado para el día de la presentación en el quinto año, sí afecta.

3｜A partir del 8 de abril de 2026, el algoritmo "Cumplimiento promedio anual" dejó de ser válido. HC 1691 (publicado el 5 de marzo de 2026) insertó SW 14.3B en el Apéndice Trabajador Calificado, requiriendo que los salarios se paguen con un ciclo de pago mensual y se evalúen por ciclo. Antes, era posible explicar que algunos meses tenían salarios más bajos y que se compensaban al final del año con bonificaciones, pero ahora cada ciclo de pago puede ser revisado individualmente, y las bonificaciones variables no pueden compensar posteriormente la brecha en el salario base.

Durante las negociaciones de reducción salarial, pregunta a tu empleador dos números: ¿cuál es el nuevo salario anual básico y a partir de qué período de pago será aplicable? Estos dos números determinan la conformidad con la visa, no solo la renta.

Horas de trabajo reducidas a 0.8, la tarifa de ida y vuelta disminuye, £41,700 no disminuye con ella

4｜Lo más fácil de pisar es esta desigualdad. tarifa habitual, basada en 37,5 horas por semana, se calcula según las horas contractuales, con un máximo de 48 horas por semana; sin embargo, el límite inferior en efectivo de £41.700 es una cantidad equivalente a tiempo completo, sin descuentos, y la tarifa por hora mínima de £17,13 también no tiene descuentos. Por ejemplo: una posición con tarifa habitual de £35.000, si la conviertes a 0,8 horas, se calcula como £28.000, parecería que pasa fácilmente, pero el límite en efectivo aún requiere que recibas £41.700. Al convertirlo nuevamente, el salario anual a tiempo completo debe ser de £52.125, y al convertirlo a 0,8 horas solo alcanza el límite.

5 | Una licencia sin salario puede durar hasta cuatro semanas al año (proporcionalmente para no empleados a tiempo completo), si se excede este límite, el empleador, en principio, debe dejar de garantizarla. Excepciones son la licencia de maternidad obligatoria, la licencia de paternidad, la licencia compartida para cuidar a los niños, la licencia por adopción, la licencia para cuidar al recién nacido, y las licencias por enfermedad con certificado médico, acciones industriales organizadas legalmente, participación en rescates ante crisis humanitarias o ambientales; las directrices actuales para los empleadores ofrecen además un margen de discreción para "situaciones urgentes o especiales". Antes de tomar una licencia prolongada sin salario, confirme en qué categoría se encuentra.

6｜Cambiar el código de ocupación o cambiar de empleador es otra cosa. simplemente reducir el salario y la duración, manteniendo el mismo código de ocupación, generalmente no requiere solicitar una nueva visa, el empleador puede presentarla en SMS según el plazo establecido; una vez que se cambie el código SOC o el patrocinador, se debe presentar una solicitud de cambio de empleo con el nuevo CoS, y si el salario de la nueva posición no cumple con los requisitos, será rechazada directamente.

¿Puedo presentar una solicitud de residencia permanente durante el permiso de maternidad?

7 | Puede presentar, pero la carta del empleador debe ser correcta. Durante el período de licencia de maternidad, los ingresos caen hasta el salario legal de la licencia de maternidad o incluso a cero, lo cual es una situación permitida, y el empleador debe informar los cambios en plazo. Al presentar la residencia permanente, pida al empleador que en la carta indique claramente tres cosas: que la licencia de maternidad es un descanso legal aprobado, las fechas de inicio y fin, y cuál sería su salario anual si no hubiera reducción salarial legal. El juez evaluará este requisito según el nivel salarial después de su regreso al trabajo. Algunas personas también presentan las nóminas de los seis meses anteriores al comienzo de la licencia de maternidad como prueba.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] GOV.UK: Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado (SW 14, SW 24), Apéndice Residencia Continua, Statement of Changes HC 1691 (5 de marzo de 2026), Guía para el personal de casos de Trabajador Calificado (versión del 3 de agosto de 2026), Guía actual para patrocinar un Trabajador Calificado. Los costos y requisitos se basan en la última notificación de GOV.UK.

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