Làm thế nào để nộp đơn xin trọng tài lao động Anh? Đừng bỏ lỡ thời hạn 3 tháng

Nộp đơn kiện trọng tài lao động có tốn phí không? Bạn có thể trả bao nhiêu?

Tin vui: Việc gửi đơn yêu cầu trọng tài (mẫu ET1) và tham dự phiên tòa là miễn phí. Tòa án Tối cao Anh đã ra phán quyết rằng các khoản phí này là bất hợp pháp ngay từ năm 2017 và đã duy trì mức phí bằng 0 kể từ đó. Thứ duy nhất bạn phải trả thường là tiền thuê luật sư, nhưng trong nhiều trường hợp bị phân biệt đối xử hoặc bị nợ lương, trước tiên bạn có thể thương lượng "phí dự phòng" hoặc sử dụng trợ giúp pháp lý/công đoàn.

Về khoản bồi thường, lấy việc sa thải không công bằng làm ví dụ, nó được chia thành hai phần: Giải thưởng cơ bản (Giải thưởng cơ bản) được tính dựa trên thời gian phục vụ, với giới hạn tối đa khoảng £ 22.530 kể từ tháng 4 năm 2026; Khoản bồi thường (Giải thưởng bồi thường) chi trả cho những tổn thất kinh tế thực tế của bạn, với giới hạn tối đa khoảng 123.543 bảng Anh hoặc 52 tuần lương, tùy theo mức nào thấp hơn. Không có giới hạn về bồi thường trong các trường hợp phân biệt đối xử và thiệt hại về tinh thần (dải Vento) cũng có thể được bổ sung.

Nhìn xa hơn, bắt đầu từ tháng 1 2027, giới hạn bồi thường thiệt hại do sa thải không công bằng sẽ được dỡ bỏ và thay thế bằng khoản bồi thường đầy đủ dựa trên tổn thất thực tế - một lợi ích lớn cho những nhân viên đã bị sa thải sai trái.

Lời khuyên thiết thực: 3 điều cần làm vào ngày bạn bị sa thải

1️⃣ Để lại bằng chứng : Lưu tất cả ảnh chụp màn hình của thư sa thải, email, cuộc trò chuyện WeChat/Teams, cuống phiếu lương và lịch trình, đặc biệt là các hồ sơ liên quan đến nhận xét phân biệt đối xử;
2️⃣ Ghi nhớ thời gian chết : Viết "ngày xảy ra sự cố + 3 tháng trừ 1 ngày" vào lịch di động và đặt lời nhắc trước hai tuần;
3️⃣ Liên hệ với ACAS càng sớm càng tốt và tham khảo ý kiến ​​​​luật sư : Bất kỳ sai sót nào trong chi tiết thủ tục (chẳng hạn như ngày nào được coi là "ngày xảy ra sự cố" và có nên kháng cáo nội bộ trước hay không) có thể ảnh hưởng đến kết quả.

Có một điều khác mà người có thị thực Trung Quốc nên chú ý: tranh chấp lao động có thể liên quan đến Right to Work và việc tiếp tục cấp thị thực, và việc xử lý không đúng cách có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn thị thực tiếp theo hoặc thậm chí là đơn xin thường trú. Đừng tự mình gánh vác loại vấn đề xuyên suốt này. Nếu không chắc chắn, bạn có thể trò chuyện với luật sư được cấp phép của chúng tôi trên WeChat.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​của luật sư được cấp phép (luật sư/cố vấn được quản lý) để biết chi tiết trường hợp cụ thể.

💬 Hãy trò chuyện trong khu vực bình luận : Bạn hoặc bạn bè của bạn có từng bị sa thải vô lý, trộm cắp tiền lương hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc ở Vương quốc Anh không? Bạn đã chịu đựng nó hay bảo vệ quyền lợi của mình? Hãy cho chúng tôi biết về trải nghiệm của bạn và giúp nhiều người hơn tránh được những cạm bẫy.

Nếu thấy hữu ích, hãy sưu tầm bài viết này . Trong trường hợp một ngày nào đó bạn cần, bạn có thể xem qua nó trong vòng 3 tháng mà không cần hoảng sợ. 🎯

[Nguồn dữ liệu] ACAS "Giới hạn thời gian xét xử việc làm" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 mẫu đơn yêu cầu bồi thường và quy tắc phí trọng tài; Lộ trình thực hiện Đạo luật Quyền Lao động 2025. Các số liệu cụ thể và ngày có hiệu lực tùy thuộc vào thông báo mới nhất của GOV.UK.