Làm cách nào để tính thời gian ân hạn 60 ngày sau khi hết hạn thị thực Vương quốc Anh? Tôi vẫn có thể có được nơi thường trú chứ?

Có ba điều khác bạn phải biết: 60 ngày không phải là quyền hợp pháp mà là thông lệ của Bộ Nội vụ trong các tình huống "không phải do lỗi của người nộp đơn"; nếu thời hạn hiệu lực còn lại của thị thực ban đầu của bạn ít hơn 60 ngày thì thời hạn đó sẽ không được kéo dài đến 60 ngày; trong trường hợp nghiêm trọng như gian lận, giấy phép có thể bị hủy ngay lập tức. Kể từ năm 2026, nhiều công ty luật nhập cư của Anh đã nhận thấy rằng Bộ Nội vụ xử lý các khoản cắt giảm nhanh hơn đáng kể so với những năm trước - kinh nghiệm trước đây về việc "không có gì xảy ra sau khi báo cáo và sự chậm trễ trong vài tháng" không còn được tính đến nữa. 🎯

2. Nếu giấy phép lao động ở Anh bị cắt, phải khóa 4 ngày trong tuần đầu tiên

Viết bốn ngày này vào bản ghi nhớ và dựa vào chúng để tính toán từng bước tiếp theo:

① Ngày làm việc cuối cùng (ngày làm việc cuối cùng)
② Ngày được nhà tuyển dụng thực sự báo cáo qua SMS - viết email cho bộ phận nhân sự và trả lời bằng văn bản
③ Ngày có hiệu lực trên thông báo hủy (thư sẽ được gửi đến địa chỉ email gắn với eVisa, hãy nhớ kiểm tra thùng rác)
④ Ngày hết hạn visa ban đầu

Có một thủ thuật khác thường bị bỏ qua trong thực tế: cố gắng có thời gian thông báo dài hơn hoặc nghỉ phép trong vườn. Miễn là mối quan hệ việc làm chưa chính thức kết thúc, người sử dụng lao động không nên nộp báo cáo và đồng hồ 60 ngày của bạn vẫn chưa bắt đầu. Thêm hai tháng làm việc được trả lương để tìm việc làm là điều thiết thực hơn bất cứ điều gì khác.

3. Thay đổi người sử dụng lao động trong vòng 60 ngày: ba ngưỡng cứng đối với thị thực Anh

Tìm nhà tài trợ mới là cách duy nhất để “dừng đồng hồ”, nhưng bắt đầu từ ngày 22/7/2025, ngưỡng đã được nâng lên: vị trí cần đạt RQF Cấp 6 (trình độ đại học); ngưỡng lương chung là và £ 41.700. Khung nào được áp dụng (cũng có các khung thấp hơn như £37.500 và £33.400) tùy thuộc vào tùy chọn điểm thưởng nào bạn chọn và nó không thể thấp hơn tỷ lệ hiện hành của mã nghề nghiệp.

Quá trình có nhiều khả năng bị kẹt nhất là CoS. Nếu người sử dụng lao động mới không có sẵn hạn ngạch thì họ cần phải nộp đơn tạm thời và thường phải chờ đợi. justiscript.com có ​​dịch vụ hạn ngạch CoS (£99), dịch vụ này tự động gửi thời điểm số này được Bộ Nội vụ công bố mỗi ngày làm việc và nhận được thông báo qua email ngay lập tức - nhà tuyển dụng có thể cho bộ phận nhân sự biết nếu họ bị kẹt ở bước này. Sau khi nhận được CoS, bạn nên trực tiếp chọn Super Priority để xử lý nhanh. Đừng đặt cược thời gian của bạn vào việc xử lý tiêu chuẩn.

4. Nếu bạn không thể tìm được một công việc mới, bạn có những lựa chọn nào để xin được thị thực Anh?

Kết quả tồi tệ nhất là bạn không giao nộp gì - bạn sẽ là người ở lại quá hạn kể từ ngày đó trở đi và mọi đơn xin thị thực Vương quốc Anh tiếp theo sẽ phải ghi vào hồ sơ này. Ngay cả khi kế hoạch không hoàn hảo, nó vẫn phải được đệ trình trong thời gian chờ đợi.

5. Liệu việc bị sa thải có làm hỏng mốc thời gian 5 năm để thường trú tại Vương quốc Anh (ILR) không?

Đây là điều mà hầu hết mọi người đều hỏi. Về nguyên tắc, khoảng cách ngắn giữa hai công việc sẽ không tự động làm gián đoạn quá trình cư trú liên tục của ILR. Điều thực sự nguy hiểm là việc chuyển trạng thái thành - visa hết hạn mà không có đơn hợp lệ trong tay, hoặc anh ta chạy về nước "chờ xem". Kết quả là cả quy tắc 180 ngày và tính liên tục đều có vấn đề.

Một biến số khác là hướng chuyển đổi: tiếp tục theo lộ trình Công nhân lành nghề thường có thể tiếp tục tích lũy 5 năm; chuyển sang loại visa khác, thời gian có thể sẽ được tính toán lại. Bước này đáng để trả tiền để yêu cầu làm rõ - với £5 trên justiscript.com, một luật sư hành nghề người Anh có thể trả lời câu hỏi bằng văn bản (bằng cả tiếng Trung và tiếng Anh) trong vòng 24 giờ, điều này đáng tin cậy hơn nhiều so với việc đoán mò trên diễn đàn. Bạn cũng có thể sử dụng ỨNG DỤNG 永居计算器 để tính toán chính xác số ngày còn lại trên dòng thời gian của mình và phần nào có thể được tính toán.

Tuần bị sa thải là tuần khó khăn nhất, nhưng không phải cảm xúc của bạn quyết định kết quả mà chính là những gì bạn làm từ Ngày 1 đến Ngày 10.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép cho các câu hỏi cụ thể. Các chính sách và phí tuân theo thông báo mới nhất của GOV.UK.