Wie berechnet man die 60-tägige Gnadenfrist nach der Aufhebung eines britischen Visums? Kann ich trotzdem einen dauerhaften Wohnsitz bekommen?

Es gibt noch drei weitere Dinge, die Sie wissen müssen: 60 Tage sind kein Rechtsanspruch, sondern die gängige Praxis des Innenministeriums in Situationen, in denen „ohne Verschulden des Antragstellers“; Wenn die verbleibende Gültigkeitsdauer Ihres ursprünglichen Visums weniger als 60 Tage beträgt, wird es nicht auf 60 Tage verlängert; In schwerwiegenden Fällen wie Betrug kann die Genehmigung sofort widerrufen werden. Seit 2026 beobachten viele britische Anwaltskanzleien im Einwanderungsrecht, dass das Innenministerium Kürzungen deutlich schneller bearbeitet als in den Vorjahren – mit der bisherigen Erfahrung „nichts passiert nach der Meldung und Verzögerungen über mehrere Monate“ ist nicht mehr zu rechnen. 📌

2. Wenn die britische Arbeitserlaubnis gekürzt wird, müssen in der ersten Woche 4 Termine gesperrt werden

Schreiben Sie diese vier Daten in das Memo und verlassen Sie sich bei der Berechnung aller weiteren Schritte auf sie:

① Der letzte Tag der Beschäftigung (letzter Beschäftigungstag)
② Das tatsächlich vom Arbeitgeber per SMS gemeldete Datum – schreiben Sie eine E-Mail an die Personalabteilung und antworten Sie schriftlich
③ Das ​​Datum des Inkrafttretens der Kündigungsmitteilung (der Brief wird an die an eVisa gebundene E-Mail-Adresse gesendet, achten Sie darauf, im Papierkorb nachzuschauen)
④ Das ursprüngliche Ablaufdatum des Visums

Es gibt noch einen weiteren Trick, der in der Praxis oft außer Acht gelassen wird: Streben Sie eine längere Kündigungsfrist bzw. Gartenurlaub an. Solange das Arbeitsverhältnis nicht offiziell beendet ist, sollte der Arbeitgeber keine Anzeige erstatten und Ihre 60-Tage-Uhr noch nicht begonnen hat. Zwei weitere Monate bezahlter Arbeit, um einen Job zu finden, sind praktischer als alles andere.

3. Arbeitgeberwechsel innerhalb von 60 Tagen: drei strenge Schwellenwerte für britische Visa

Die Suche nach einem neuen Sponsor ist die einzige Möglichkeit, „die Zeit anzuhalten“, aber ab dem 22. Juli 2025 wurde die Schwelle angehoben: Die Stelle muss RQF Level 6 (Bachelor-Abschluss) erreichen; Die allgemeine Gehaltsschwelle liegt bei und 41.700 £. Welcher Betrag anwendbar ist (es gibt auch niedrigere Beträge wie 37.500 £ und 33.400 £), hängt von der von Ihnen gewählten Bonuspunktoption ab und darf nicht niedriger sein als der gängige Satz des Berufscodes.

Der Prozess, der am wahrscheinlichsten hängen bleibt, ist CoS. Wenn der neue Arbeitgeber kein Kontingent parat hat, muss er sich vorübergehend bewerben und oft warten. justiscript.com verfügt über einen CoS-Kontingentdienst (£99), der jeden Arbeitstag automatisch übermittelt, sobald die Nummer vom Innenministerium freigegeben wird, und eine sofortige E-Mail-Benachrichtigung erhält – Arbeitgeber können die Personalabteilung informieren, wenn sie bei diesem Schritt nicht weiterkommen. Nach Erhalt von CoS wird empfohlen, für eine beschleunigte Verarbeitung direkt Super Priority auszuwählen. Verwetten Sie Ihre Zeit nicht auf die Standardverarbeitung.

4. Wenn Sie keinen neuen Job finden, welche Möglichkeiten haben Sie, ein britisches Visum zu erhalten?

Das schlimmste Ergebnis ist, dass Sie nichts abgeben – von diesem Tag an gelten Sie als Overstayer, und alle nachfolgenden Visumanträge für das Vereinigte Königreich müssen dieses Dokument tragen. Auch wenn der Plan nicht perfekt ist, muss er innerhalb des Zeitfensters eingereicht werden.

5. Wird eine Entlassung die 5-Jahres-Frist für einen dauerhaften Aufenthalt im Vereinigten Königreich (ILR) ruinieren?

Das ist es, was die meisten Leute fragen. Grundsätzlich führt die kurze Zeitspanne zwischen den beiden Arbeitsplätzen nicht automatisch zu einer Unterbrechung des ununterbrochenen Aufenthalts von ILR. Was wirklich fatal ist, ist der Bruch des Status zu – das Visum läuft ab, ohne dass ein gültiger Antrag vorliegt, oder er rennt zurück ins Land, um „abzuwarten“. Daher sind sowohl die 180-Tage-Regel als auch die Kontinuität problematisch.

Eine weitere Variable ist die Richtung des Übergangs: Der Verbleib auf der Facharbeiterroute kann sich in der Regel auf weitere 5 Jahre summieren; Bei einem Wechsel in eine andere Visumkategorie wird der Zeitpunkt voraussichtlich neu berechnet. Es lohnt sich, diesen Schritt zu bezahlen, um um Klärung zu bitten – für 5 £ auf justiscript.com kann ein praktizierender britischer Anwalt eine Frage innerhalb von 24 Stunden schriftlich (sowohl auf Chinesisch als auch auf Englisch) beantworten, was viel zuverlässiger ist, als im Forum zu raten. Mit der 永居计算器-APP können Sie auch genau berechnen, wie viele Tage noch auf Ihrer Zeitleiste verbleiben und welcher Abschnitt berechnet werden kann.

Die Woche der Entlassung ist die schwerste, aber es sind nicht Ihre Gefühle, die das Ergebnis bestimmen, sondern das, was Sie vom ersten bis zum zehnten Tag tun.

Dieser Artikel dient nur als Referenz. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt. Richtlinien und Gebühren unterliegen der neuesten Ankündigung vom GOV.UK.