Как да изчислим 60-дневния гратисен период след прекратяване на визата за Обединеното кралство? Мога ли все пак да получа постоянно пребиваване?

Има още три неща, които трябва да знаете: 60 дни не са законно право, но са обичайна практика на Министерството на вътрешните работи в ситуации „не по вина на кандидата“; ако оставащият период на валидност на оригиналната Ви виза е по-малък от 60 дни, тя няма да бъде изготвена до 60 дни; в сериозни случаи, като измама, разрешението може да бъде анулирано незабавно. От 2026 г. насам много британски имиграционни адвокатски кантори забелязват, че Министерството на вътрешните работи обработва съкращенията значително по-бързо, отколкото през предходните години - вече не може да се разчита на предишния опит „нищо не се случва след докладване и забавяния от няколко месеца“. 📌

2. Ако разрешителното за работа в Обединеното кралство бъде прекратено, трябва да се заключат 4 дати през първата седмица

Напишете тези четири дати в бележката и разчитайте на тях, за да изчислите всяка следваща стъпка:

① Последният ден на работа (последен ден на работа)
② Датата, действително докладвана от работодателя чрез SMS - напишете имейл до HR и отговорете писмено
③ Ефективната дата на известието за анулиране (писмото ще бъде изпратено на имейл адреса, свързан с eVisa, не забравяйте да проверите кофата за боклук)
④ Първоначалната дата на изтичане на визата

Има още един трик, който често се пренебрегва на практика: стремете се към по-дълъг период на предизвестие или отпуск в градината. Докато трудовото правоотношение не е приключило официално, работодателят не трябва да подава отчет и вашият 60-дневен часовник все още не е започнал. Още два месеца платена работа, за да си намеря работа, е по-практично от всичко друго.

3. Смяна на работодател в рамките на 60 дни: три твърди прага за британски визи

Намирането на нов спонсор е единственият начин да „спрете часовника“, но от 22 юли 2025 г. прагът е повишен: позицията трябва да достигне RQF ниво 6 (ниво на бакалавърска степен); общият праг на заплатата е и £41 700. Коя група е приложима (има и по-ниски групи като £37 500 и £33 400) зависи от опцията за бонус точки, която изберете, и не може да бъде по-ниска от текущата ставка на кода на професията.

Процесът, който е най-вероятно да блокира, е CoS. Ако новият работодател няма готова квота, трябва да кандидатства временно и често се налага да чака. justiscript.com има услуга за квота CoS (£99), която автоматично изпраща всеки работен ден в момента, в който номерът бъде освободен от Министерството на вътрешните работи, и получава незабавно известие по имейл - работодателите могат да уведомят HR, ако са блокирали на тази стъпка. След получаване на CoS се препоръчва директно да изберете Super Priority за ускорена обработка. Не залагайте времето си на стандартна обработка.

4. Ако не можете да си намерите нова работа, какви са вашите възможности за получаване на британска виза?

Най-лошият резултат е, че не предавате нищо - от този ден нататък ще бъдете пресрочен и всички следващи молби за виза за Обединеното кралство ще трябва да носят този запис. Дори ако планът не е перфектен, той трябва да бъде изпратен в рамките на прозореца.

5. Уволнението ще развали ли 5-годишния график за постоянно пребиваване в Обединеното кралство (ILR)?

Това питат повечето хора. По принцип кратката пауза между двете работни места няма автоматично да прекъсне непрекъснатото пребиваване на ILR. Това, което е наистина фатално, е прекъсването на статуса на - визата изтича без валидно заявление в ръка или той бяга обратно в страната, за да "почака и да види". В резултат на това правилото за 180 дни и приемствеността са проблематични.

Друга променлива е посоката на прехода: оставането по маршрута на квалифициран работник обикновено може да продължи да натрупва 5 години; преминаване към друга категория визи, времето вероятно ще бъде преизчислено. Тази стъпка си струва да се плати, за да поискате разяснение - срещу £5 на justiscript.com, практикуващ британски адвокат може да отговори писмено на въпрос (както на китайски, така и на английски) в рамките на 24 часа, което е много по-надеждно от гадаенето във форума. Можете също така да използвате ПРИЛОЖЕНИЕТО 永居计算器, за да изчислите точно колко дни остават във вашата хронология и кой раздел може да бъде изчислен.

Седмицата на уволнение е най-трудната, но не вашите емоции определят резултата, а това, което правите от Ден 1 до Ден 10.

Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни въпроси. Политиките и таксите са предмет на последното съобщение от GOV.UK.