Hvordan beregner man 60-dages henstandsperiode, efter at et britisk visum er afskediget? Kan jeg stadig få fast bopæl?

Der er tre andre ting, du skal vide: 60 dage er ikke en juridisk ret, men er almindelig praksis i Indenrigsministeriet i situationer "uden ansøgerens skyld"; hvis den resterende gyldighedsperiode for dit originale visum er mindre end 60 dage, vil den ikke blive gjort op til 60 dage; i alvorlige tilfælde som svindel kan tilladelsen straks annulleres. Siden 2026 har mange britiske immigrationsadvokatfirmaer observeret, at indenrigsministeriet behandler indskrænkninger væsentligt hurtigere end tidligere år - de tidligere erfaringer med "der sker intet efter indberetning, og forsinkelser i flere måneder" kan man ikke længere regne med. 📌

2. Hvis den britiske arbejdstilladelse skæres, skal 4 datoer låses i den første uge

Skriv disse fire datoer i notatet, og stol på dem til at beregne hvert efterfølgende trin:

① Sidste ansættelsesdag (sidste ansættelsesdag)
② Datoen faktisk rapporteret af arbejdsgiveren via SMS - skriv en e-mail til HR og svar skriftligt
③ Ikrafttrædelsesdatoen på opsigelsesmeddelelsen (brevet vil blive sendt til den e-mailadresse, der er bundet til eVisa, sørg for at tjekke det originale skraldespandsvisum ④YY udløbsdato)

Der er et andet trick, som ofte ignoreres i praksis: stræber efter længere opsigelsesfrist eller havelov. Så længe ansættelsesforholdet ikke officielt er ophørt, skal arbejdsgiveren ikke indgive en anmeldelse, og dit 60-dages ur er endnu ikke startet. To måneder mere med betalt arbejde for at finde et job er mere praktisk end noget andet.

3. Skift arbejdsgiver inden for 60 dage: tre hårde tærskler for britiske visa

At finde en ny sponsor er den eneste måde at "stoppe uret på", men fra den 22. juli 2025 er tærsklen blevet hævet: stillingen skal nå RQF niveau 6 (undergraduate grad niveau); den generelle løngrænse er og £41.700. Hvilken parentes der er gældende (der er også lavere parentes som £37.500 og £33.400) afhænger af hvilken bonuspointmulighed du vælger, og den kan ikke være lavere end den gældende sats for besættelseskoden.

Den proces, der er mest tilbøjelig til at sidde fast, er CoS. Hvis den nye arbejdsgiver ikke har en klar kvote, skal den søge midlertidigt og må ofte vente. justiscript.com har en CoS-kvotetjeneste (£99), som automatisk indsender i det øjeblik, nummeret frigives af indenrigskontoret hver arbejdsdag, og får en øjeblikkelig e-mail-meddelelse - arbejdsgivere kan lade HR vide, hvis de sidder fast på dette trin. Efter at have fået CoS, anbefales det at vælge Super Priority direkte til fremskyndet behandling. Lad være med at satse din tid på standardbehandling.

4. Hvis du ikke kan finde et nyt job, hvad er dine muligheder for at få et britisk visum?

Det værste resultat er, at du ikke afleverer noget - du vil være en overstayer fra den dag af, og eventuelle efterfølgende britiske visumansøgninger skal bære denne rekord. Selvom planen ikke er perfekt, skal den indsendes inden for vinduet.

5. Vil en afskedigelse ødelægge den 5-årige tidslinje for permanent ophold i Storbritannien (ILR)?

Det er hvad de fleste spørger om. I princippet vil det korte mellemrum mellem de to jobs ikke automatisk afbryde den kontinuerlige bopæl for ILR. Hvad der virkelig er fatalt er bruddet af status til - visummet udløber uden en gyldig ansøgning i hånden, eller han løber tilbage til landet for at "vente og se". Som følge heraf er 180-dages reglen og kontinuiteten begge problematiske.

En anden variabel er overgangsretningen: ophold på faglært arbejdsruten kan normalt fortsætte med at akkumulere 5 år; skifter til en anden visumkategori, vil timingen sandsynligvis blive genberegnet. Dette trin er værd at betale for at bede om afklaring - for £5 på justiscript.com kan en praktiserende britisk advokat besvare et spørgsmål skriftligt (på både kinesisk og engelsk) inden for 24 timer, hvilket er meget mere pålideligt end at gætte på forummet. Du kan også bruge 永居计算器 APP'en til nøjagtigt at beregne, hvor mange dage der er tilbage på din tidslinje, og hvilken sektion der kan beregnes.

Ugen med at blive afskediget er den sværeste, men det er ikke dine følelser, der bestemmer resultatet, det er det, du gør fra dag 1 til dag 10.

Denne artikel er kun til reference. Kontakt venligst en autoriseret advokat for specifikke spørgsmål. Politikker og gebyrer er underlagt den seneste meddelelse af GOV.UK.