Comment calculer le délai de grâce de 60 jours après la suppression d'un visa britannique ? Puis-je quand même obtenir la résidence permanente ?

Il y a trois autres choses que vous devez savoir : 60 jours ne sont pas un droit légal, mais constituent une pratique courante du ministère de l'Intérieur dans des situations « sans faute du demandeur » ; si la durée de validité restante de votre visa initial est inférieure à 60 jours, elle ne sera pas portée à 60 jours ; dans des cas graves comme une fraude, le permis peut être annulé immédiatement. Depuis 2026, de nombreux cabinets d'avocats britanniques spécialisés dans l'immigration ont observé que le ministère de l'Intérieur traite les réductions beaucoup plus rapidement que les années précédentes - on ne peut plus compter sur l'expérience passée selon laquelle « rien ne se passe après le signalement et des retards de plusieurs mois ». 📌

2. Si le permis de travail britannique est supprimé, 4 dates doivent être verrouillées au cours de la première semaine

Écrivez ces quatre dates dans le mémo et comptez-vous sur elles pour calculer chaque étape ultérieure :

① Le dernier jour d'emploi (dernier jour d'emploi)
② La date effectivement signalée par l'employeur par SMS - écrivez un e-mail aux RH et répondez par écrit
③ La date d'effet sur l'avis d'annulation (la lettre sera envoyée à l'adresse e-mail liée à eVisa, assurez-vous de vérifier la poubelle)
④ La date d'expiration originale du visa

Il existe une autre astuce qui est souvent ignorée dans la pratique : s'efforce d'obtenir un délai de préavis plus long ou un congé de jardin. Tant que la relation de travail n'est pas officiellement terminée, l'employeur ne doit pas déposer de plainte et votre délai de 60 jours n'a pas encore commencé. Deux mois supplémentaires de travail rémunéré pour trouver un emploi, c'est plus pratique qu'autre chose.

3. Changer d'employeur dans les 60 jours : trois seuils stricts pour les visas britanniques

Trouver un nouveau sponsor est le seul moyen d'« arrêter le chrono », mais à partir du 22 juillet 2025, le seuil a été relevé : le poste doit atteindre le niveau RQF 6 (niveau diplôme de premier cycle) ; le seuil salarial général est de et de 41 700 £. La tranche applicable (il existe également des tranches inférieures telles que 37 500 £ et 33 400 £) dépend de l'option de points bonus que vous choisissez et elle ne peut pas être inférieure au taux en vigueur du code de profession.

Le processus le plus susceptible de rester bloqué est CoS. Si le nouvel employeur ne dispose pas d'un quota prêt, il doit postuler temporairement et doit souvent attendre. justiscript.com dispose d'un service de quota CoS (99 £), qui soumet automatiquement le numéro au moment où le numéro est publié par le ministère de l'Intérieur chaque jour ouvrable, et reçoit une notification instantanée par e-mail - les employeurs peuvent informer les RH s'ils sont bloqués à cette étape. Après avoir obtenu CoS, il est recommandé de choisir directement Super Priority pour un traitement accéléré. Ne pariez pas votre temps sur un traitement standard.

4. Si vous ne parvenez pas à trouver un nouvel emploi, quelles sont vos options pour obtenir un visa britannique ?

Le pire résultat est que vous ne remettez rien - vous serez un étranger à partir de ce jour et toute demande ultérieure de visa britannique devra porter ce record. Même si le plan n’est pas parfait, il doit être soumis dans les délais.

5. Le licenciement va-t-il ruiner le délai de 5 ans pour la résidence permanente au Royaume-Uni (ILR) ?

C’est ce que demandent la plupart des gens. En principe, le court intervalle entre les deux emplois n’interrompra pas automatiquement la résidence continue de ILR. Ce qui est vraiment fatal, c'est la rupture du statut en - le visa expire sans demande valide en main, ou il retourne dans le pays pour « attendre et voir ». En conséquence, la règle des 180 jours et la continuité posent toutes deux problème.

Une autre variable est le sens de la transition : rester sur la voie des travailleurs qualifiés peut généralement continuer à accumuler 5 ans ; Si vous passez à une autre catégorie de visa, le délai sera probablement recalculé. Cette étape vaut la peine d'être payée pour demander des éclaircissements : pour 5 £ sur justiscript.com, un avocat britannique en exercice peut répondre à une question par écrit (en chinois et en anglais) dans les 24 heures, ce qui est beaucoup plus fiable que de deviner sur le forum. Vous pouvez également utiliser l'application 永居计算器 pour calculer avec précision combien de jours il reste sur votre chronologie et quelle section peut être calculée.

La semaine de licenciement est la plus difficile, mais ce ne sont pas vos émotions qui déterminent le résultat, c'est ce que vous faites du jour 1 au jour 10.

Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé pour des questions spécifiques. Les politiques et les frais sont soumis à la dernière annonce du GOV.UK.